Misschien woon je na je studie nog altijd in de Randstad. Het bevalt prima, maar toch begint het Noorden weer te kriebelen. De ruimte, de nuchterheid, dichter bij familie en vrienden wonen en na je werk zó de natuur in kunnen. Of misschien ben je gewoon benieuwd welke loopbaankansen er in Groningen, Friesland en Drenthe op je wachten.

Maar hoe vind je een passende baan in een regio waar je nog niet, of niet meer, zoveel mensen kent?

Je hoeft niet te wachten tot de perfecte vacature toevallig voorbijkomt. Door online zoeken te combineren met persoonlijk contact, krijg je sneller zicht op organisaties, functies en mogelijkheden die bij je passen. Want in het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Mensen en organisaties weten elkaar vaak goed te vinden en helpen elkaar graag verder.

In deze blog lees je hoe je jouw zoektocht naar werk in het Noorden nuchter en praktisch aanpakt. Je krijgt tips om werkgevers te ontdekken, je netwerk in te zetten en laagdrempelig contact te leggen. Ook lees je hoe vacatures, LinkedIn en netwerkevents je helpen om van een eerste oriëntatie naar een concrete volgende stap te komen.

Waarom kiezen voor een baan in het Noorden?

Een carrièrestap naar Noord-Nederland gaat vaak over meer dan alleen een andere baan. Voor veel mensen is het ook een keuze voor een andere manier van leven.

5 redenen om te kiezen voor een baan in Groningen, Friesland of Drenthe

• mogelijk minder tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer;
• meer ruimte om te wonen en te ontspannen;
• natuur, rust en voorzieningen dichtbij;
• werk en privé gemakkelijker kunnen combineren;
• vaak meer mogelijkheden om betaalbaar te wonen.

Dat betekent niet dat het leven in het Noorden overal rustig is of dat iedere woning betaalbaar is. Wel kunnen de afstanden, de leefomgeving en het dagelijkse ritme anders zijn dan in de drukste delen van Nederland.

Ook op professioneel vlak is er veel te ontdekken. In Groningen, Friesland en Drenthe vind je volop bedrijven en organisaties binnen onder meer overheid, zorg, onderwijs, energie, techniek, digitalisering en zakelijke dienstverlening. Veel van deze organisaties werken aan grote maatschappelijke en economische vraagstukken.

De uitdaging is vooral om te ontdekken welke kansen bij jou passen en wie je daarbij kan helpen.

Waar moet je rekening mee houden bij netwerken in Groningen, Friesland en Drenthe?

Bij het woord netwerken denken veel mensen aan een zaal vol onbekenden, snelle verkooppraatjes en het uitdelen van visitekaartjes. Zo hoeft het niet te gaan. Netwerken begint simpelweg met mensen leren kennen.

In het Noorden speelt de gedachte achter noaberschap een belangrijke rol. Noaberschap betekent dat je naar elkaar omkijkt, kennis deelt en elkaar iets gunt. Mensen, organisaties en bedrijven weten elkaar daardoor vaak goed te vinden en helpen elkaar verder.

Combineer dat met de Noordelijke nuchterheid en je hoeft jezelf niet groter voor te doen dan je bent. Oprechte interesse, een duidelijke vraag en een goed gesprek brengen je vaak verder dan een ingestudeerde pitch.

Maar hoe pak je dat aan? Met deze zeven tips kun je vandaag al beginnen.

1. Breng je wensen in kaart

Voordat je tientallen vacatures bekijkt, is het verstandig om te bepalen wat je eigenlijk zoekt.

Stel jezelf bijvoorbeeld deze vragen:

• In welke provincie of plaats wil ik wonen?
• Hoe ver wil ik reizen voor mijn werk?
• Welke taken geven mij energie?
• Welke sectoren spreken mij aan?
• Wil ik bij een grote organisatie werken of juist bij een kleinere werkgever?
• Zoek ik direct een nieuwe baan of wil ik mij eerst oriënteren?
• Wat wil ik behouden uit mijn huidige werk?
• Wat wil ik juist anders doen?

Je hoeft nog geen perfecte functietitel te bedenken. Een globale richting helpt je om gerichter te zoeken en betere gesprekken te voeren.

Praktische tip: schrijf in drie zinnen op wat je zoekt. Bijvoorbeeld:

Ik onderzoek welke mogelijkheden er in Noord-Nederland zijn binnen communicatie en projectmanagement. Ik zoek een maatschappelijk betrokken organisatie waar samenwerking belangrijk is. In eerste instantie wil ik vooral mensen en organisaties in de regio leren kennen.

Met zo’n korte omschrijving kunnen anderen gemakkelijker met je meedenken.

2. Gebruik vacatures om werkgevers en de regio te leren kennen

Een vacaturebank is niet alleen bedoeld om direct te solliciteren. Vacatures laten ook zien welke organisaties actief zijn, welke functies regelmatig voorbijkomen en welke kennis en ervaring werkgevers zoeken.

Hoe vind je interessante vacatures in Groningen, Friesland en Drenthe? Kijk regelmatig op de vacaturebank van Noorderlink . Verschillende Noordelijke bedrijven en organisaties plaatsen hier hun vacatures. Dat maakt de vacaturebank ook geschikt om rond te kijken wanneer je nog niet direct een stap wilt zetten.

Let tijdens het zoeken niet alleen op functietitels. Kijk ook naar:

• organisaties die je aanspreken of nog niet kent;
• werkzaamheden en vaardigheden die vaak terugkomen;
• plaatsen waar passende functies worden aangeboden;
• vakgebieden die aansluiten op jouw ervaring;
• functies die anders heten dan je gewend bent.

Kijk bovendien verder dan de bekendste werkgevers. Het Noorden kent ook kleinere bedrijven, gemeenten, kennisinstellingen, zorgorganisaties en regionale samenwerkingsverbanden die werken aan grote opgaven.

Maak een lijst van vijf tot tien organisaties waarover je meer wilt weten. Volg ze op LinkedIn, bekijk hun website en onderzoek waar ze mee bezig zijn. Zo leer je de Noordelijke arbeidsmarkt stap voor stap beter kennen.

3. Zet je bestaande netwerk in en plan kennismakingsgesprekken

Je netwerk is waarschijnlijk groter dan je denkt. Ook wanneer je al jaren niet meer in het Noorden woont, ken je misschien oud-studiegenoten, voormalige collega’s, vrienden, familieleden of docenten die je verder kunnen helpen.

Stuur geen algemeen bericht met de vraag of iemand ‘nog een baan weet’. Stel liever een concrete en laagdrempelige vraag:

Ik denk erover om terug te verhuizen naar het Noorden en onderzoek welke organisaties interessant zijn binnen de energietransitie. Jij kent de regio goed. Met welke organisatie of persoon zou ik volgens jou eens moeten kennismaken?

Zo maak je het voor de ander gemakkelijker om mee te denken. Vraag niet alleen naar vacatures. Een tip, introductie of kort gesprek kan minstens zo waardevol zijn.

Je hoeft bovendien niet te wachten tot er een vacature is om iemand te benaderen. Een kennismakingsgesprek helpt je om een sector, functie of werkgever beter te begrijpen.

Houd je verzoek persoonlijk en beknopt:

Hoi [naam], ik oriënteer me op een terugkeer naar Noord-Nederland en zag dat jij als projectleider bij organisatie X werkt. Ik ben benieuwd hoe jij het werken binnen deze sector ervaart. Zou je een keer twintig minuten digitaal of tijdens een kop koffie met mij willen kennismaken?

Vragen die je tijdens zo’n gesprek kunt stellen:

• Hoe ben jij bij deze organisatie terechtgekomen?
• Welke ontwikkelingen spelen er binnen jouw vakgebied?
• Welke kennis en ervaring zijn belangrijk?
• Welke organisaties of mensen zou ik ook moeten volgen?
• Welke tip heb je voor iemand die zich vanuit een andere regio oriënteert?

Zo’n gesprek hoeft niet meteen iets concreets op te leveren. Het is vooral een manier om de regio beter te leren kennen, nieuwe inzichten op te doen en contacten op te bouwen die later misschien waardevol blijken.

4. Bezoek een netwerkevent of vakinhoudelijke sessie

Een netwerkevent, workshop of inspiratiesessie bezoeken waar je niemand kent, kan best spannend zijn. Tegelijkertijd is het een snelle manier om meerdere professionals uit de regio te ontmoeten en te horen wat er binnen jouw vakgebied speelt.

Je hoeft niet met de hele zaal te praten. Twee of drie goede gesprekken zijn al waardevol.

Maak het jezelf gemakkelijker:

• bekijk vooraf het programma en wie het event organiseert;
• kies een sessie of onderwerp dat aansluit bij jouw interesses;
• bedenk één vraag die je aan meerdere mensen kunt stellen;
• vertel eerlijk dat je je oriënteert op werken in het Noorden;
• vraag mensen wat hen op dit moment bezighoudt in hun werk;
• maak na afloop verbinding via LinkedIn.

Noorderlink heeft verschillende netwerken waarin professionals elkaar ontmoeten, kennis delen en nieuwe ideeën opdoen.

Noordkracht is er voor ervaren professionals die zich persoonlijk en zakelijk willen blijven ontwikkelen. Voor jonge professionals is er Younglink . Daarnaast is er een speciaal netwerk voor managementondersteuners .

Je hoeft niet actief naar een nieuwe baan te zoeken om aan te sluiten. Juist tijdens je oriëntatie kan een event je helpen om nieuwe mensen te leren kennen en scherper te krijgen wat bij je past.

5. Verdiep je in de Noordelijke werkcultuur

De werkcultuur in het Noorden wordt regelmatig omschreven als nuchter, direct en no-nonsense. Geen grote woorden, maar laten zien wat je kunt. De uitspraak ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ vat dat gevoel voor veel mensen aardig samen.

Dat betekent niet dat iedere Noordelijke organisatie hetzelfde werkt of dat iedere Noorderling op dezelfde manier communiceert. Er zijn verschillen tussen provincies, sectoren, teams en personen. Zie de Noordelijke nuchterheid daarom niet als een vaststaand gegeven, maar als een uitnodiging om goed door te vragen.

Een directe manier van communiceren kan prettig zijn wanneer je graag snel weet waar je aan toe bent. Ben je gewend om ideeën enthousiast en uitgebreid te presenteren? Dan kan een rustige reactie soms afstandelijk overkomen, terwijl iemand vooral eerst wil zien hoe je plan in de praktijk uitpakt.

Je hoeft jezelf daarbij niet kleiner te maken om ergens tussen te passen. Het gaat erom dat je ontdekt welke manier van samenwerken bij jou past.

Stel tijdens een kennismaking of sollicitatie bijvoorbeeld deze vragen:

• Hoe zou je de sfeer binnen het team omschrijven?
• Hoe geven collega’s elkaar feedback?
• Hoe worden besluiten genomen?
• Hoeveel ruimte is er voor nieuwe ideeën?
• Hoe merk je in het dagelijks werk dat collega’s elkaar helpen?
• Wat helpt nieuwe medewerkers om hier hun plek te vinden?

Let ook op wat er tijdens het gesprek gebeurt. Krijg je concrete antwoorden? Wordt er naar je geluisterd en doorgevraagd? Voelt de omgang open en gelijkwaardig?

De cultuur van een organisatie ontdek je niet alleen door te luisteren naar wat mensen zeggen, maar ook door te kijken naar hoe ze met jou en met elkaar omgaan.

6. Laat op LinkedIn zien waar je naartoe wilt

Mensen kunnen pas met je meedenken wanneer ze weten dat je je op het Noorden oriënteert. Maak je plannen daarom zichtbaar op LinkedIn.

Je hoeft niet direct een uitgebreid bericht te plaatsen. Begin bijvoorbeeld met:

• het volgen van Noordelijke organisaties;
• reageren op berichten over jouw vakgebied;
• contact leggen met professionals in de regio;
• je gewenste regio toevoegen aan je profiel;
• in je introductie vermelden dat je je op Noord-Nederland richt.

Je kunt ook een persoonlijk bericht plaatsen waarin je vertelt waarom het Noorden je trekt en welke richting je onderzoekt.

Vraag je netwerk daarbij niet alleen om vacatures. Vraag ook naar interessante organisaties, events of mensen die je zou moeten leren kennen. Dat is laagdrempeliger en levert vaak verrassende contacten op.

7. Begin op tijd en houd je zoektocht overzichtelijk

Je hoeft nog geen woning of definitieve verhuisdatum te hebben om je netwerk op te bouwen. Door vroeg te beginnen, ontdek je waar interessante werkgevers zitten, welke functies regelmatig beschikbaar zijn en welke reistijd voor jou haalbaar is.

Veel eerste gesprekken kunnen online plaatsvinden. Ben je een dag in het Noorden? Combineer dan bijvoorbeeld een kennismakingsgesprek, een bezoek aan een mogelijke werkgever en een netwerkevent.

Houd ondertussen eenvoudig bij:

• welke organisaties je wilt volgen;
• met wie je hebt gesproken;
• welke tips je hebt gekregen;
• wanneer je opnieuw contact wilt opnemen;
• welke vacatures en events interessant zijn.

Dat kan in een spreadsheet, notitie-app of gewoon in een schrift. Het belangrijkste is dat waardevolle contacten niet verdwijnen in je inbox.

Plan daarnaast iedere week een klein moment voor je zoektocht. Bekijk een paar vacatures, benader één contact of plan één gesprek. Kleine, regelmatige stappen werken meestal beter dan één avond intensief zoeken en daarna weken niets doen.

Gewoon beginnen

Een nieuwe baan vinden en een netwerk opbouwen hoeft niet in één grote stap. Bekijk een aantal vacatures, stuur een oud-studiegenoot een bericht of bezoek een event waar je nog niemand kent.

In het Noorden hoef je het wiel niet alleen uit te vinden. Er zijn genoeg mensen en organisaties die kennis willen delen, contacten willen leggen en samen verder willen komen.

Dat is misschien wel de krachtigste manier om hier te beginnen: niet door jezelf zo hard mogelijk te verkopen, maar door nieuwsgierig te zijn, concrete vragen te stellen en mensen te leren kennen.

En voor je het weet voelt werken in het Noorden niet meer als een verre mogelijkheid, maar als een logische volgende stap.