Skills

Functies veranderen snel en nieuwe rollen ontstaan. Daarom groeit aandacht voor skills based werken: niet je diploma of titel telt, maar wat je kunt en waar je goed in bent.

Meer kansen voor talent

Skillsbased werken vergroot de doorstroom, zij-instroom en inclusie op de noordelijke arbeidsmarkt.

Wendbare organisaties

Door inzicht in aanwezige en ontbrekende skills kun je sneller inspelen op nieuwe ontwikkelingen, projecten en rollen.

Sterkere samenwerking in het Noorden

Onderwijs, overheid en werkgevers werken samen aan een gedeelde taal van skills. Zo bewegen mensen makkelijker tussen organisaties en sectoren.

Skills & matching

Wat is het?

Skillsbased werken, ook wel skillsbased organiseren genoemd, betekent dat je niet meer alleen kijkt naar iemands functie of diploma, maar vooral naar wat iemand kan. Het draait om vaardigheden, kennis en talenten.

Het uitgangspunt is simpel: waar ben je goed in en wat breng je mee? In plaats van: welke opleiding heb je gevolgd?

In de praktijk betekent dit dat organisaties steeds vaker hun werving, ontwikkeling en loopbaanpaden inrichten op vaardigheden. Vacatures gaan over wat iemand kan bijdragen en niet alleen over iemands werkervaring. Door vaardigheden zichtbaar te maken in HR-systemen, wordt het makkelijker voor medewerkers om door te groeien of een nieuwe stap te zetten binnen of buiten de organisatie.
Wat is het?
Skillsbased werken

Hoe ziet het eruit?

Je brengt je skills in beeld:
  • Informeel leren: wat je leert op de werkvloer door te doen
  • Non-formeel leren: Masterclass, lezingen, cursus (georganiseerd)
  • Formeel leren: opleiding(en)
Inzicht in ontwikkelkansen - want door een paar extra skills te leren kom je bijv. in aanmerking voor een hele andere functie of kun je doorgroeien. (LLO)

Voorbeelden van skills:
Voor HR-professionals betekent dit een verschuiving van administreren naar strategisch ontwikkelen. Zij krijgen inzicht in aanwezige en ontbrekende skills, waardoor talent beter benut wordt en de krapte op de arbeidsmarkt effectiever kan worden bestreden. Leren en ontwikkelen wordt hierdoor een doorlopend en persoonlijk proces, direct gekoppeld aan de behoeften van de regio.
De voordelen

Waarom Skills?

Interne mobiliteit

Maak zichtbaar welke skills je al in huis hebt, zodat medewerkers makkelijker kunnen doorgroeien of doorstappen naar projecten. Door je interne mobiliteit te vergroten is extern werven ook minder nodig.

Externe mobiliteit

Eén gezamenlijke ‘skillstaal’ in het Noorden. Dat maakt overstappen tussen organisaties en sectoren eenvoudiger.

Betere matches

Match op vaardigheden in plaats van alleen cv. Zo vind je sneller de juiste kandidaat én de kandidaat sneller de juiste baan.

Leren & ontwikkelen

Een leven lang ontwikkelen wordt de norm: van korte bijscholing tot omscholing op basis van iemands vaardigheden.

Slimmer HR met skillsdata

Inzicht in aanwezige en ontbrekende skills helpt bij strategische personeelsplanning, werving en omscholing. Dit helpt om toekomstige gaten in de personeelsbehoefte vroegtijdig te signaleren.

Project effectieve matching

Doe je mee?

Het Project Effectieve Matching helpt organisaties in Noord-Nederland om skillsgericht te werken met een praktische blauwdruk voor werving, loopbaanmobiliteit en personeelsplanning. Door skills zichtbaar te maken, versterken we intern HR-processen en leggen we extern betere verbindingen met de arbeidsmarkt. Doe mee door een skillscontactpersoon aan te wijzen, het thema op de agenda te zetten en mee te doen aan pilots. Het project is een samenwerking van Stichting Carrière Matchingtool, VNO-NCW, FNV, Hanze, RUG, Noorderpoort, TNO en Noorderlink.
Doe je mee?
Blogs & interviews

Meer informatie

Oproep voor HR-professionals
Oproep voor HR-professionals
01-10-2025
Skills
 Blog lezen

Vragen of meer informatie?

Wil je meer weten over het Project Effectieve Matching of hoe jouw organisatie skillsgericht aan de slag kan? Neem dan contact op met Frank; hij vertelt graag over de mogelijkheden voor jouw organisatie.

Foto van Frank Beekman
Frank Beekman
Hoofd financiën, ontwikkeling en control | Hoofd digitale productontwikkeling en programmamanagement skills en arbeidsmarkt
Veelgestelde vragen

Vragen over Skills?

Wat betekent skillsbased werken precies?
Skillsbased werken betekent dat we bij werk en ontwikkeling niet meer alleen kijken naar iemands functie of opleiding, maar naar wat iemand écht kan — de vaardigheden, kennis en talenten die iemand heeft. Zo ontstaan meer mogelijkheden om door te groeien of van richting te veranderen, ook als je geen ‘bijpassend’ diploma hebt.
Waarom is skillsbased werken belangrijk voor organisaties?
De arbeidsmarkt verandert snel. Door inzicht te krijgen in de skills van medewerkers, kun je beter inspelen op veranderingen, nieuwe projecten of vacatures. Het helpt om talent te behouden, intern te laten doorgroeien en extern makkelijker te vinden wat je zoekt.
Wat levert het medewerkers op?
Skillsbased werken geeft medewerkers meer regie over hun loopbaan. Je ziet beter wat je kunt, waar je naartoe kunt groeien en welke kansen er zijn — binnen of buiten je organisatie. Het maakt leren en ontwikkelen vanzelfsprekender en persoonlijker.
Welke rol heeft Noorderlink hierin?
Noorderlink brengt organisaties in Noord-Nederland samen die werk willen maken van skillsbased werken. We delen kennis, organiseren bijeenkomsten en ondersteunen projecten waarin leden ervaring opdoen met het in kaart brengen van skills, skillsmatching en duurzame mobiliteit.
Moet je bestaande HR-processen helemaal omgooien?
Nee, het begint klein. Denk aan het toevoegen van skills aan vacatureteksten, het inzichtelijk maken van vaardigheden in HR-systemen of het voeren van ontwikkelgesprekken op basis van skills. Vanuit daar kun je stap voor stap verder bouwen.
Hoe kun je skills zichtbaar maken binnen je organisatie?
Dat kan op verschillende manieren: door gesprekken over vaardigheden te voeren, digitale profielen op te bouwen, of tools te gebruiken die skills in kaart brengen. Zo ontstaat een duidelijk beeld van wat medewerkers kunnen en waar ontwikkelkansen liggen.
Wat betekent skillsbased werken voor de noordelijke arbeidsmarkt?
In het Noorden helpt skillsbased werken om talenten beter te benutten en sectoren met elkaar te verbinden. Door een gezamenlijke ‘skillstaal’ te ontwikkelen, kunnen mensen makkelijker overstappen tussen organisaties en ontstaat er een wendbare, sterke regio.
Is skillsbased werken alleen iets voor grote organisaties?
Zeker niet. Ook kleinere organisaties kunnen profiteren. Juist omdat ze vaak flexibel zijn, kunnen ze snel stappen zetten door medewerkers breder in te zetten of samen te werken met andere organisaties in de regio.
Hoe kan ik als organisatie of professional meedoen?
Neem contact op met Noorderlink of sluit je aan bij onze projecten rond leren, ontwikkelen en skills. Samen maken we zichtbaar wat er allemaal mogelijk is als we anders naar talent kijken.

Staat je vraag er niet tussen? Stel hem hier

Downloads

Documentatie

Onze leden

Is jouw organisatie al lid?

Onze nieuwsbrieven

Meld je aan en blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures, ons actuele leeraanbod en Noorderlink-evenementen & -nieuws.