---
title: "Skills | Noorderlink"
canonical_url: "https://noorderlink.nl/skills"
last_updated: "2026-08-11T20:45:51.130Z"
meta:
description: "Skills maken jouw organisatie menselijker, professioneel en beter aangesloten op de arbeidsmarkt."
"og:description": "Skills maken jouw organisatie menselijker, professioneel en beter aangesloten op de arbeidsmarkt."
"og:title": Skills
---
Homepagina
# Skills
Functies veranderen snel en nieuwe rollen ontstaan. Daarom groeit aandacht voor skills based werken: niet je diploma of titel telt, maar wat je kunt en waar je goed in bent.
**Skills & matching**
## Wat is het?
Skillsbased werken, ook wel skillsbased organiseren genoemd, betekent dat je niet meer alleen kijkt naar iemands functie of diploma, maar vooral naar wat iemand kan. Het draait om vaardigheden, kennis en talenten.
Het uitgangspunt is simpel: *waar ben je goed in en wat breng je mee?* In plaats van: *welke opleiding heb je gevolgd?*
In de praktijk betekent dit dat organisaties steeds vaker hun werving, ontwikkeling en loopbaanpaden inrichten op vaardigheden. Vacatures gaan over wat iemand kan bijdragen en niet alleen over iemands werkervaring. Door vaardigheden zichtbaar te maken in HR-systemen, wordt het makkelijker voor medewerkers om door te groeien of een nieuwe stap te zetten binnen of buiten de organisatie.
**Je brengt je skills in beeld:**
- Informeel leren: wat je leert op de werkvloer door te doen
- Non-formeel leren: Masterclass, lezingen, cursus (georganiseerd)
- Formeel leren: opleiding(en)
Inzicht in ontwikkelkansen - want door een paar extra skills te leren kom je bijv. in aanmerking voor een hele andere functie of kun je doorgroeien. (LLO)
**Voorbeelden van skills:**
Voor HR-professionals betekent dit een verschuiving van administreren naar strategisch ontwikkelen. Zij krijgen inzicht in aanwezige en ontbrekende skills, waardoor talent beter benut wordt en de krapte op de arbeidsmarkt effectiever kan worden bestreden. Leren en ontwikkelen wordt hierdoor een doorlopend en persoonlijk proces, direct gekoppeld aan de behoeften van de regio.
**De voordelen**
## Waarom Skills?
##### Interne mobiliteit
Maak zichtbaar welke skills je al in huis hebt, zodat medewerkers makkelijker kunnen doorgroeien of doorstappen naar projecten. Door je interne mobiliteit te vergroten is extern werven ook minder nodig.
##### Externe mobiliteit
Eén gezamenlijke ‘skillstaal’ in het Noorden. Dat maakt overstappen tussen organisaties en sectoren eenvoudiger.
##### Betere matches
Match op vaardigheden in plaats van alleen cv. Zo vind je sneller de juiste kandidaat én de kandidaat sneller de juiste baan.
##### Leren & ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen wordt de norm: van korte bijscholing tot omscholing op basis van iemands vaardigheden.
##### Slimmer HR met skillsdata
Inzicht in aanwezige en ontbrekende skills helpt bij strategische personeelsplanning, werving en omscholing. Dit helpt om toekomstige gaten in de personeelsbehoefte vroegtijdig te signaleren.
**Project effectieve matching**
## Doe je mee?
Het Project Effectieve Matching helpt organisaties in Noord-Nederland om skillsgericht te werken met een praktische blauwdruk voor werving, loopbaanmobiliteit en personeelsplanning. Door skills zichtbaar te maken, versterken we intern HR-processen en leggen we extern betere verbindingen met de arbeidsmarkt. Doe mee door een skillscontactpersoon aan te wijzen, het thema op de agenda te zetten en mee te doen aan pilots. Het project is een samenwerking van Stichting Carrière Matchingtool, VNO-NCW, FNV, Hanze, RUG, Noorderpoort, TNO en Noorderlink.
**Blogs & interviews**
## Meer informatie
[**Bekijk alle berichten**](https://noorderlink.nl/blog "Bekijk alle berichten")
[Hoe Waterschap Vechtstromen werkt aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie
**26-03-2026****HR-link****Interview****Skills**Blog lezen Hoe Waterschap Vechtstromen werkt aan een mensgerichte en toekomstbestendige organisatie](https://noorderlink.nl/blog/hoe-waterschap-vechtstromen-werkt-aan-een-mensgerichte-en-toekomstbestendige-organisatie)
[Oproep voor HR-professionals
**01-10-2025****Skills**Blog lezen Oproep voor HR-professionals](https://noorderlink.nl/blog/oproep-voor-hr-professionals)
### Vragen of meer informatie?
Wil je meer weten over het Project Effectieve Matching of hoe jouw organisatie skillsgericht aan de slag kan? Neem dan contact op met Frank; hij vertelt graag over de mogelijkheden voor jouw organisatie.
##### Frank Beekman
Hoofd financiën, ontwikkeling en control | Hoofd digitale productontwikkeling en programmamanagement skills en arbeidsmarkt
**Veelgestelde vragen**
## Vragen over Skills?
[**Alle veelgestelde vragen**](https://noorderlink.nl/veelgestelde-vragen "Alle veelgestelde vragen")
##### Wat betekent skillsbased werken precies?
##### Waarom is skillsbased werken belangrijk voor organisaties?
##### Wat levert het medewerkers op?
##### Welke rol heeft Noorderlink hierin?
##### Moet je bestaande HR-processen helemaal omgooien?
##### Hoe kun je skills zichtbaar maken binnen je organisatie?
##### Wat betekent skillsbased werken voor de noordelijke arbeidsmarkt?
##### Is skillsbased werken alleen iets voor grote organisaties?
##### Hoe kan ik als organisatie of professional meedoen?
Staat je vraag er niet tussen? ~~Stel hem hier~~
**Downloads**
## Documentatie
**Onze leden**
## Is jouw organisatie al lid?
[**Nog geen lid? **](https://noorderlink.nl/lidmaatschap "Nog geen lid?") [**Bekijk alle leden **](https://noorderlink.nl/werken-bij "Bekijk alle leden")
### Onze nieuwsbrieven
Meld je aan en blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures, ons actuele leeraanbod en Noorderlink-evenementen & -nieuws.