18 april organiseert Traineelink samen met Vonk en Noorderlink het event ‘Trots op Noord-Nederland’. Jessica Vels coördineert Traineelink sinds maart 2021 met veel enthousiasme en ze verheugt zich op dit event. Wat is Traineelink voor Jessica en hoe zit dat met die trots?

Wat willen jullie bereiken met het event?
We zijn van mening dat werkgevers en young professionals elkaar beter moeten kunnen vinden in Noord-Nederland. Met dit event faciliteren we een plek waar dit gesprek gevoerd kan worden met beide doelgroepen.

En het levert ook een tastbaar product op begreep ik?
Ja, als eindproduct leveren we een routekaart op voor young professionals en werkgevers, hoe ze elkaar beter kunnen vinden in de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt. We zetten Noord-Nederland letterlijk op de kaart deze middag.

Het is dus niet alleen gericht op trainees?
Zeker niet. We richten ons op (bijna afgestudeerde) studenten die zich oriënteren op de volgende stap na de studie, young professionals en trainees die op zoek zijn naar een baan of willen meedenken over hoe de Noordelijke arbeidsmarkt beter kan aansluiten op hun wensen en ambities en op werkgevers en koepelorganisaties die graag willen leren wat starters op de arbeidsmarkt nodig hebben en hoe je ze bindt en boeit om te blijven.

Traineelink is een onderdeel van Noorderlink. Waarom richt Noorderlink zich specifiek op trainees?
Noorderlink zet zich in voor een aantrekkelijke noordelijke arbeidsmarkt en dat doen we op drie manieren: door samenwerken, verbinden en ontwikkelen. Die arbeidsmarkt moet dus ook aantrekkelijk zijn voor starters en young professionals en zij maken ‘m juist ook aantrekkelijk. Daarom zet Noorderlink zich in voor het behoud van ‘young talent’ in het noorden. De doelen van Traineelink zijn dan ook ‘behoud van jong talent’, ‘inspireren en faciliteren’ en ‘netwerken en koppelen’. Dus trainees samenbrengen om van elkaars ervaringen en kennis te leren en studenten bewust maken van het bestaan van traineeships in Noord-Nederland. We laten jong talent (in)zien dat er voldoende mogelijkheden en kansen zijn om in het noorden te blijven wonen en werken.

Wat is daarin voor jou de uitdaging?
Trainees werken binnen Traineelink op vrijwillige basis naast hun traineeship. Een traineeship duurt meestal 1-2 jaar. Dat betekent dat we gedurende het jaar regelmatig wisselingen hebben in het bestuur. Voor mij de uitdaging om te zorgen dat er steeds een enthousiast team staat én dat we ook met nieuwe mensen steeds een stap vooruit zetten in de verdere ontwikkeling van Traineelink.
Daarnaast is het bereiken van de trainees ook een uitdaging, omdat traineeships op verschillende momenten in het jaar starten bij de organisaties. Om de trainees te bereiken zijn de programmacoördinatoren van de trainees essentieel. Via hen informeren we de trainees over onze activiteiten. En via hen kunnen we ook steeds opnieuw die nieuwe trainees vertellen over wat we voor hen doen!

Tot slot, hoe zie je Traineelink over 5 jaar?
Als de plek waar trainees elkaar ontmoeten en het noorden leren kennen als aantrekkelijke plek om te werken en te leven. Ook als een plek waar je alle trainee-vacatures in Noord-Nederland vindt. Als een vraagbaak als het gaat over trainees en traineeships. En als de verbinder in het noorden die trainees en organisaties samenbrengt. Kortom, als een netwerk om nog steeds heel trots op te zijn.

Wil je meer weten over het evenement ‘Trots op Noord-Nederland’ kijk dan op de pagina van het event op Noorderlink studytube . Helaas, voor geinteresseerden, zit het evenement al vol. Je kunt jezelf nog wel op de wachtlijst plaatsen (aanmelden zonder datum).