Hoe zorg je ervoor dat medewerkers mee kunnen met digitalisering, nieuwe technologie en veranderende werkprocessen? Het is een vraag die ons allemaal bezighoudt. Organisaties zoeken naar manieren om leren een vanzelfsprekend onderdeel van werk te maken, maar vinden het aanbod vaak versnipperd of niet passend bij de praktijk.

Precies in die context ontstond DNA Next. Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college besloten hun krachten te bundelen voor iedereen die stappen wil zetten in zijn loopbaan: DNA Next. Niet als traditionele opleider, maar als regionale partner die vraag en aanbod van scholing samenbrengt en aansluit op wat werkgevers in het Noorden nodig hebben.

Waarom praktijkgericht leren steeds belangrijker wordt

Werkenden willen vooral leren op manieren die passen bij hun dagelijkse realiteit. Geen langdurige studies, maar korte en gerichte trajecten waarmee zij direct verder kunnen. Steeds meer organisaties zien dat medewerkers hierdoor sneller stappen zetten en zich beter aanpassen aan veranderingen op de werkvloer.

Binnen DNA Next werken we doorlopend aan modules, certificaten en korte programma’s die inspelen op actuele ontwikkelingen in de praktijk. Denk aan thema’s als AI geletterdheid, begeleider praktijkleren, beroepsvitaliteit en weerbaarheid. Ook vakspecifieke cursussen in zorg en welzijn, techniek en ICT zijn onderdeel van het aanbod. Alles is ontwikkeld op basis van vragen uit de regio en dus altijd herkenbaar voor HR teams en leidinggevenden.

Deze vorm van opleiden maakt het eenvoudiger om scholing te combineren met roosters, werkdruk en personeelskrapte.

Regionale samenwerking als fundament

Echt toekomstgericht leren lukt alleen als onderwijs en arbeidsmarkt nauw met elkaar samenwerken. In het Noorden gebeurt dat steeds intensiever. Binnen DNA Next ontwikkelen docenten, praktijkexperts en organisaties samen nieuwe leerinhoud op basis van actuele ontwikkelingen. Dat zorgt ervoor dat medewerkers worden voorbereid op wat de sector morgen vraagt, bijvoorbeeld op het gebied van zorgtechnologie of energietransitie.

Ook werkgevers spelen een belangrijke rol in deze samenwerking. Zij kunnen sparren over leerpaden, vragen stellen over financiering of subsidie en advies krijgen over trajecten die passen bij teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat betekent dit voor HR en organisaties

Wanneer scholing onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk, ontstaat er meer wendbaarheid en toekomstbestendigheid. De regionale samenwerking rondom DNA Next ondersteunt organisaties daarbij op verschillende manieren.

• medewerkers kunnen snel en gericht nieuwe vaardigheden ontwikkelen
  • scholing sluit aan op actuele veranderingen in sector en regio
  • leerpaden worden afgestemd op strategisch HR beleid
  • subsidies en financieringsmogelijkheden worden inzichtelijk gemaakt
  • teams hebben toegang tot een breed, actueel en praktisch aanbod

Benieuwd naar welke bedrijven je voorgingen of meer weten? Kijk op www.dna-next.nl