Leestip: Waarom managers blind zijn voor ongelijkheid, diversiteit en inclusie
Managers zien het bedrijf vaak als verlengstuk van zichzelf. Daarom proberen ze een positieve kijk op het bedrijf te houden en dat maakt ze blind voor een werkvloer die niet inclusief, divers en gelijkwaardig is. Het mechanisme dat hier werkzaam is heet 'gemotiveerd redeneren'.
Lees het hele artikel van Karin Swiers over dit onderzoek op MT/Sprout
Philip Smits