In het kort
Gieten
1 - 40 uur
WO
Geplaatst op 04 februari 2026
Reageren kan t/m 23 februari 2026
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Tinten via Governance Search
Waar staat Tinten via Governance Search voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Niet ieder voor zich, maar samen
De Organisatie
Tintengroep is een verzameling van diverse organisaties die gespecialiseerd zijn in sociaal werk en peuterwerk. Tintengroep heeft 17 werkorganisaties: 16 stichtingen sociaal werk en 1 stichting peuterwerk. Daarnaast is er de stichting Training en Advies, de stichting Kernkracht, de stichting Beheer Welzijn en de stichting Tintengroep (de parapluorganisatie). Tintengroep is financieel gezond, heeft ongeveer 800 medewerkers en een omzet van ruim € 50 miljoen. De organisaties zetten zich gezamenlijk in om de eigen kracht en talenten van inwoners te versterken, met als uitgangspunt: niet ieder voor zich, maar samen.
Tintengroep is een ambitieuze en vooral intrinsiek gemotiveerde organisatie. Door middel van interne trainingen en organisatieontwikkeling op het gebied van gedeeld leiderschap en zelforganisatie rust zij medewerkers toe met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om veranderende rollen en taken te kunnen oppakken. Door professionals in het sociale werkveld te verbinden, ondersteunen en faciliteren, draagt Tintengroep bij aan zelfredzaamheid in de directe woonomgeving, in wijken en buurten en in de samenleving als geheel.
Dankzij haar schaalgrootte is Tintengroep een volwaardige partner voor bovenregionale partijen, terwijl de aangesloten organisaties hun eigen identiteit en couleur locale behouden. Waar mogelijk worden krachten gebundeld; waar nodig wordt kleinschalig gewerkt.
In omvang behoort Tintengroep tot de top tien sociaalwerkorganisaties van Nederland. De organisaties zijn actief in Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel en Flevoland. Tintengroep wil een strategische partner zijn voor gemeenten en netwerkpartners in onder meer zorg, onderwijs en woningbouw.
Voor meer informatie over Tintengroep: www.tintengroep.nl.
Governance
De organisatie kent een Raad-van-Toezichtmodel, waarbij de eenhoofdige Raad van Bestuur integraal verantwoordelijk is voor het totaal te voeren en gevoerde beleid. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT).
De RvT is gezamenlijk, integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van zijn statutaire en reglementaire taken. Hierbij draagt hij zorg voor een goede balans tussen inhoudelijke betrokkenheid en afstand bewaren. Voor het eigen functioneren neemt de raad de Governance Code Sociaal werk (2025) als uitgangspunt en heeft deze uitgewerkt in een visie op toezicht, een toezichtkader en bijbehorende reglementen. Jaarlijks is er overleg met de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad en de Adviesraad Tintengroep.
De RvT vervult vier kernrollen:
De toezichtmentaliteit van deze raad is gebaseerd op vertrouwen en transparantie. Ze opereren op basis van professionaliteit en evalueren door middel van dialoog met de bestuurder en andere stakeholders binnen de organisatie. De attitude is onvoorwaardelijk constructief. De RvT hecht aan diversiteit in de breedste zin van het woord, aan de intrinsieke belangstelling voor de bedoeling achter beleid en uitvoering en heeft bij de samenstelling oog voor een goede mix van bestuurlijke ervaring en specifieke expertkennis. De raad bestaat uit zes leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit.
In verband met het aflopen van een derde zittingstermijn van één van de leden ontstaat per 1 mei 2026 een vacature.
Algemene profielschets Raad van Toezicht
De RvT functioneert als een collegiaal team waarin de leden elkaar aanvullen en gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor het toezicht. De raad streeft naar een diverse en inclusieve samenstelling die een afspiegeling vormt van de samenleving.
Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat zij:
Lid Raad van Toezicht (voorzitter auditcommissie)
Het lid is een stevige, analytische en verbindende gesprekspartner en kan optreden als kritische sparringpartner van de bestuurder. Hij of zij overziet de effecten van besluiten op zowel korte als lange termijn en vervult de toezichthoudende rol onafhankelijk, met oog voor maatschappelijke impact en continuïteit.
Voor dit profiel zoeken we een kandidaat die:
Honorarium
De RvT komt regulier vijf keer per jaar bijeen. De Auditcommissie (3 leden) vergadert naast de reguliere vergadering vijf keer per jaar. Daarnaast is er een zelfevaluatie en een beleidsdag.
De bezoldiging van de Raad van Toezicht is gekoppeld aan de WNT-norm die geldt voor de bestuurder.
Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search.
De oriënterende gesprekken vinden plaats op 26 februari 2026 en 2 maart 2026. De selectiegesprekken met de leden van de RvT vinden plaats op 9 maart 2026 vanaf 16.30 uur. We streven ernaar om de procedure vóór 1 april 2026 af te ronden en de benoeming is per 1 mei 2026.
Reageren
Als je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij je zo spoedig mogelijk te reageren met toezending van je cv en motivatie.
Je kunt je brief en cv mailen naar [email protected]. Wij ontvangen jouw reactie graag vóór 25 februari 2026. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. Houtzagers (06-51 06 00 26).
De Organisatie
Tintengroep is een verzameling van diverse organisaties die gespecialiseerd zijn in sociaal werk en peuterwerk. Tintengroep heeft 17 werkorganisaties: 16 stichtingen sociaal werk en 1 stichting peuterwerk. Daarnaast is er de stichting Training en Advies, de stichting Kernkracht, de stichting Beheer Welzijn en de stichting Tintengroep (de parapluorganisatie). Tintengroep is financieel gezond, heeft ongeveer 800 medewerkers en een omzet van ruim € 50 miljoen. De organisaties zetten zich gezamenlijk in om de eigen kracht en talenten van inwoners te versterken, met als uitgangspunt: niet ieder voor zich, maar samen.
Tintengroep is een ambitieuze en vooral intrinsiek gemotiveerde organisatie. Door middel van interne trainingen en organisatieontwikkeling op het gebied van gedeeld leiderschap en zelforganisatie rust zij medewerkers toe met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om veranderende rollen en taken te kunnen oppakken. Door professionals in het sociale werkveld te verbinden, ondersteunen en faciliteren, draagt Tintengroep bij aan zelfredzaamheid in de directe woonomgeving, in wijken en buurten en in de samenleving als geheel.
Dankzij haar schaalgrootte is Tintengroep een volwaardige partner voor bovenregionale partijen, terwijl de aangesloten organisaties hun eigen identiteit en couleur locale behouden. Waar mogelijk worden krachten gebundeld; waar nodig wordt kleinschalig gewerkt.
In omvang behoort Tintengroep tot de top tien sociaalwerkorganisaties van Nederland. De organisaties zijn actief in Groningen, Drenthe, Friesland, Overijssel en Flevoland. Tintengroep wil een strategische partner zijn voor gemeenten en netwerkpartners in onder meer zorg, onderwijs en woningbouw.
Voor meer informatie over Tintengroep: www.tintengroep.nl.
Governance
De organisatie kent een Raad-van-Toezichtmodel, waarbij de eenhoofdige Raad van Bestuur integraal verantwoordelijk is voor het totaal te voeren en gevoerde beleid. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT).
De RvT is gezamenlijk, integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van zijn statutaire en reglementaire taken. Hierbij draagt hij zorg voor een goede balans tussen inhoudelijke betrokkenheid en afstand bewaren. Voor het eigen functioneren neemt de raad de Governance Code Sociaal werk (2025) als uitgangspunt en heeft deze uitgewerkt in een visie op toezicht, een toezichtkader en bijbehorende reglementen. Jaarlijks is er overleg met de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad en de Adviesraad Tintengroep.
De RvT vervult vier kernrollen:
- Het uitoefenen van het werkgeverschap over de Raad van Bestuur.
- Toezicht houden op de continuïteit, maatschappelijke opdracht en missie.
- Optreden als adviseur en sparringpartner van de bestuurder.
- Fungeren als ambassadeur van de organisatie.
De toezichtmentaliteit van deze raad is gebaseerd op vertrouwen en transparantie. Ze opereren op basis van professionaliteit en evalueren door middel van dialoog met de bestuurder en andere stakeholders binnen de organisatie. De attitude is onvoorwaardelijk constructief. De RvT hecht aan diversiteit in de breedste zin van het woord, aan de intrinsieke belangstelling voor de bedoeling achter beleid en uitvoering en heeft bij de samenstelling oog voor een goede mix van bestuurlijke ervaring en specifieke expertkennis. De raad bestaat uit zes leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit.
In verband met het aflopen van een derde zittingstermijn van één van de leden ontstaat per 1 mei 2026 een vacature.
Algemene profielschets Raad van Toezicht
De RvT functioneert als een collegiaal team waarin de leden elkaar aanvullen en gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor het toezicht. De raad streeft naar een diverse en inclusieve samenstelling die een afspiegeling vormt van de samenleving.
Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat zij:
- Beschikken over academisch werk- en/of denkniveau.
- Bestuurlijke of toezichthoudende ervaring hebben.
- Op strategisch niveau kunnen opereren.
- Affiniteit hebben met het sociaal domein en de maatschappelijke opgave van Tintengroep.
- Betrokken zijn bij cliënten en de dienstverlening.
- De kernwaarden van Tintengroep onderschrijven.
- Beschikken over relevante netwerken in overheid en maatschappelijk middenveld.
- Tijd, energie en maatschappelijke betrokkenheid meebrengen.
- Kritisch, onafhankelijk en constructief handelen volgens de principes van good governance.
Lid Raad van Toezicht (voorzitter auditcommissie)
Het lid is een stevige, analytische en verbindende gesprekspartner en kan optreden als kritische sparringpartner van de bestuurder. Hij of zij overziet de effecten van besluiten op zowel korte als lange termijn en vervult de toezichthoudende rol onafhankelijk, met oog voor maatschappelijke impact en continuïteit.
Voor dit profiel zoeken we een kandidaat die:
- Beschikt over een RA-opleiding of vergelijkbare kwalificatie.
- Op strategisch niveau kan opereren op financieel en bedrijfseconomisch terrein.
- Kennis heeft van financiële en fiscale vraagstukken en risicomanagement.
- Ervaring heeft met het opstellen en beoordelen van jaarrekeningen binnen concernverhoudingen.
- Inzicht heeft in ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
- Bij voorkeur affiniteit heeft met ICT en digitalisering.
- Ervaring heeft met toezichthouden en een teamspeler is met een goed ontwikkeld reflectief vermogen.
- Zich verbonden voelt met de regio, maatschappelijk actief is en voldoende beschikbaar voor een adequate invulling van de functie.
Honorarium
De RvT komt regulier vijf keer per jaar bijeen. De Auditcommissie (3 leden) vergadert naast de reguliere vergadering vijf keer per jaar. Daarnaast is er een zelfevaluatie en een beleidsdag.
De bezoldiging van de Raad van Toezicht is gekoppeld aan de WNT-norm die geldt voor de bestuurder.
Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Governance Search.
De oriënterende gesprekken vinden plaats op 26 februari 2026 en 2 maart 2026. De selectiegesprekken met de leden van de RvT vinden plaats op 9 maart 2026 vanaf 16.30 uur. We streven ernaar om de procedure vóór 1 april 2026 af te ronden en de benoeming is per 1 mei 2026.
Reageren
Als je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij je zo spoedig mogelijk te reageren met toezending van je cv en motivatie.
Je kunt je brief en cv mailen naar [email protected]. Wij ontvangen jouw reactie graag vóór 25 februari 2026. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. Houtzagers (06-51 06 00 26).
