Adviseur Werving en Selectie

Als Adviseur Werving en Selectie ben jij hét aanspreekpunt binnen P&O voor alles wat te maken heeft met instroom van medewerkers. Je adviseert leidinggevenden over de meest passende invulling van hun personeelsvraagstukken: vast, tijdelijk of flexibel. Daarbij kijk je verder dan de vacature alleen en denk je mee over duurzame oplossingen.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen van een structurele aanpak voor het in kaart brengen en analyseren van uitstroom. De inzichten die je ophaalt gebruik je om onze wervingsstrategieën te versterken.

Je voert regie op onze samenwerkingen met de RPO-partner, uitzendpartner en broker. Je bewaakt kwaliteit, voortgang en resultaten, stuurt bij waar nodig en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentketen. Je krijgt ruimte om de samenwerking met onze RPO-partner verder te professionaliseren en actief mee te denken over de toekomst van instroom binnen de gemeente. Ook initieer je aanbestedingen en verzorgt de implementatie van nieuwe samenwerkingen.

Naast je regierol voer je ook zelf wervings- en selectieprocessen uit. Wanneer een vacature niet (of niet volledig) via de RPO loopt, pak jij het proces zelfstandig op. Je voert intakegesprekken met vacaturehouders, stelt vacatureteksten op, zet vacatures uit via de juiste kanalen en stemt af over de selectie en uitnodiging van kandidaten.

Afhankelijk van de situatie vervul je verschillende rollen:

• Regievoerder werving (RPO)
  Je bewaakt het recruitmentproces, stuurt op kwaliteit en KPI’s en bent sparringpartner voor zowel de RPO-recruiter als de organisatie.
• Regievoerder flexibele inzet
  Je stuurt de inzet via uitzendpartners en broker aan en ziet toe op naleving van afspraken en prestaties.
• Regievoerder uitstroomanalyse
  Je ontwikkelt een structurele aanpak voor het in kaart brengen en analyseren van uitstroom en benut deze inzichten om onze wervingsstrategieën te versterken.
• Zelfstandig uitvoerder van werving en selectie
  Je begeleidt het volledige wervingsproces van intake tot voordracht en draagt bij aan een zorgvuldige en professionele selectie.

• Adviseren van leidinggevenden over de meest geschikte invulling van vacatures (vast, tijdelijk of flexibel)
• Regie voeren op het volledige wervings- en indiensttredingsproces
• Zelfstandig uitvoeren van wervings- en selectieprocessen, waaronder:
  • • voeren van intakegesprekken met vacaturehouders
    • opstellen en publiceren van vacatureteksten
    • uitzetten van vacatures via passende kanalen
    • coördineren van de selectie en uitnodiging van kandidaten
• Aansturen, monitoren en evalueren van externe recruitmentpartners (RPO, uitzendpartners en broker)
• Bewaken van kwaliteit, doorlooptijd en resultaten van wervingstrajecten;
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in het werving- en selectieproces;
• Periodiek overleg voeren met partners en interne stakeholders over prestaties en samenwerking
• Ontwikkelen van een structurele aanpak voor het in kaart brengen en analyseren van uitstroom, en het vertalen van deze inzichten naar gerichte verbeteringen in onze wervingsstrategieën

Met jouw scherpe blik en gestructureerde aanpak zorg je voor een soepel, professioneel en toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak.

Je bent een stevige adviseur die overzicht houdt en makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je voelt je thuis in een rol waarin je regie voert, samenwerkt met verschillende stakeholders en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen steekt.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring in arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als recruiter, intercedent of adviseur werving & selectie
• Ervaring met (of aantoonbare affiniteit voor) regievoering op externe recruitmentpartners zoals RPO’s of uitzendbureaus
• Organisatietalent en een gestructureerde, nauwkeurige werkwijze
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit
• Het vermogen om zelfstandig te werken en eigenaarschap te nemen

Twijfel je of je aan alle punten voldoet? Reageer vooral, we kijken graag samen naar de match.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling P&O en werkt nauw samen met collega’s op het gebied van mobiliteit. De afdeling bestaat uit 22 betrokken en deskundige collega’s. Je rapporteert aan de Teammanager P&O.

De sfeer? Informeel, professioneel en samenwerkingsgericht. We helpen elkaar, denken met elkaar mee en doen het samen. Want alleen samen bouwen we aan een organisatie die klaar is voor de toekomst van Assen.

Bij de gemeente Assen krijg je ruimte om te groeien én impact te maken.

• Een salaris tot € 5.554, - bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • een thuiswerkregeling
  • een ruim opleidingsbudget
  • doorgroeimogelijkheden
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%, vrij te besteden aan bijvoorbeeld fietsvoorzieningen, sport of ICT-middelen
• Een inhoudelijk uitdagende functie met zichtbare impact op onze instroom
• Een enthousiast en professioneel team

Enthousiast geworden? We maken graag kennis met je! Solliciteer: Adviseur Werving en Selectie | Gemeente Assen en upload je motivatiebrief en CV.

Stuur je sollicitatie uiterlijk op zondag 22 maart.
De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 31 maart.
We kijken uit naar jouw reactie!  

Bij inhoudelijke vragen kan contact op worden genomen met Martin Smeijers, Teammanager P&O via telefoonnummer: +316-4289 8501

Deze vacature vooralsnog intern opengesteld. Dit houdt in dat medewerkers met een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, uitzendkrachten, BBL’ers en trainees worden uitgenodigd te reageren.

We verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voel je vrij om te reageren ook als je niet aan alle eisen voldoet. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Contact: Sollicitatieprocedure / Henriëtte Rus

Strategisch HR-Adviseur[email protected]

Contact: Vacature-inhoud / Martin Smeijers

Teammanager P&O[email protected]