Recruiter instroom/doorstroom

Beroepen veranderen, nieuwe rollen ontstaan en talent is schaars. Ook onze hogeschool blijft continu in beweging. Juist in een periode van krimp in het hoger onderwijs blijven we vooruitkijken en investeren we gericht in mensen en functies die het verschil maken. We willen zichtbaar en aantrekkelijk blijven voor huidige én toekomstige collega’s. Met interne doorstroom en externe instroom bouwen we aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst. Jij helpt ons deze ambities waar te maken.

Wat ga je doen
Als recruiter werk je op het snijvlak van interne mobiliteit en externe werving. Je benut mobiliteit als strategisch instrument om talent binnen onze hogeschool te behouden en optimaal te benutten, in nauwe samenwerking met ons eigen Career Development Center. Tegelijkertijd pak je de externe wervingsvraag op voor functies die intern niet ingevuld kunnen worden en schaars zijn op de arbeidsmarkt. Je speelt actief in op veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met jouw recruitmentexpertise weet je talent te vinden en duurzame matches te realiseren. De vacaturehouder is eigenaar van het vacatureproces. Jij bent in dit proces ondersteunend en adviserend in nauwe afstemming en samenwerking met de accountverantwoordelijke HR-professional.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en hen ondersteunen in het proces.
• Proactief zoeken en benaderen van talent binnen de organisatie en het stimuleren van interne doorstroom.
• Actief benaderen van potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt via LinkedIn en netwerken.
• Waarborgen van een transparant en professioneel recruitmentproces dat bijdraagt aan een positieve kandidaat ervaring en positioneren van onze hogeschool als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze identiteit, ambities en doelgroepen.
• Optimaliseren van vacatureteksten met aandacht voor de maatschappelijke impact en de inhoudelijke opgave van de functie.
• Uitvoeren van vacatureforecasting door het inzichtelijk maken van toekomstige personeelsbehoeften en het tijdig signaleren van wervingsvraagstukken.
• Evalueren van het recruitmentproces en het ontwikkelen van voorstellen voor optimalisatie en beleidsvoorbereiding.

Wie ben jij
Jij bent een proactieve, ervaren recruiter en jouw werkstijl kenmerkt zich door een goede balans tussen creativiteit en resultaatgerichtheid. Je bent op de hoogte van de veranderingen in functies en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je weet talent te vinden en duurzame matches te realiseren, en je hebt het vermogen om mensen, hun ambities en organisatiedoelen met elkaar te verbinden.

Daarnaast:

• Ben je communicatief sterk en weet je relaties op te bouwen en te onderhouden met interne stakeholders, kandidaten en externe samenwerkingspartners.
• Ben je een stevige sparringpartner en vanuit jouw expertise volwaardig adviseur voor HR-collega’s en vacaturehouders binnen de hogeschoolbrede context.
• Werk je nauwkeurig en klantgericht, en zorg je voor een professioneel en positief recruitmentproces.
• Ben je innovatief in je aanpak, gebruikmakend van moderne sourcingtechnieken en creatieve oplossingen om talent aan te trekken.
• Heb je een wervende en aansprekende communicatiestijl.
• Ben je een stevige persoonlijkheid en durf je constructief tegengewicht te bieden, ook bij gevoelige of complexe vraagstukken.
• Beschik je over het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, alternatieve mogelijkheden te zien en met vernieuwende ideeën en oplossingen te komen.
• Signaleer je kansen, beschik je over overtuigingskracht en weet je doelgroepen gericht te benaderen.
• Heb je een flexibele instelling en beweeg je gemakkelijk mee met de behoeften van de organisatie.

Waar ga je aan de slag
Binnen de dienst HRM werken circa 60 professionals verdeeld over vier teams: HR Advies, HR Development, HR Beleid en HR Support. Samen ondersteunen we leidinggevenden en teams bij thema's zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Onze werkwijze is persoonlijk, professioneel en gericht op vooruitgang, met ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en groei.

Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:

• Een afgeronde bachelor opleiding.
• Ruime ervaring met het succesvol invullen van moeilijk vervulbare en leidinggevende functies, bij voorkeur als recruiter bij een bureau.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitment marketing.
• Ervaring met sourcen (boolean search) en het opbouwen van talentenpools.

Beschik jij over de volgende competenties

• Proactief en ondernemend.
• Resultaatgericht.
• Organisatiesensitief.
• Relatiegericht en verbindend.
• Wendbaar en flexibel.

Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal €5.699,76 (schaal 10 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijke functie van in eerste instantie 2 jaar en we bieden een contract voor de duur van een jaar met mogelijkheid om te verlengen.
• De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar daarnaast ben je bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.

En niet onbelangrijk: Deze functie biedt een betekenisvolle rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan onderwijs en onderzoek. Je krijgt volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren binnen een organisatie die actief inzet op groei, ontwikkeling en interne mobiliteit. In een werkomgeving waar jouw ideeën en expertise ertoe doen, kun je daadwerkelijk het verschil maken.

De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.

De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen. Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.

De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij aansluit bij het gevraagde profiel. Stuur je motivatie en cv via de sollicitatiebutton t.a.v. Isabel Dorrestijn (directeur HRM) onder vermelding van vacaturenummer 3647 HRM.

Je kunt reageren tot en met zondag 8 maart 2026. Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk bericht over het verdere verloop van de procedure. De sollicitatiegesprekken zijn op maandagmiddag 16 maart 2026. In dezelfde week vindt een verdiepingsgesprek plaats. Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken bij NHL Stenden? Je kunt contact opnemen met Isabel Dorrestijn (directeur HRM) via [email protected] / 06-26285373 of Marijke Schikan (adviseur Recruitment & Onboarding) via [email protected] / 06-57465917.

Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.

Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.