In het kort
Leeuwarden
Tijdelijk
tot 6.677
32 - 40 uur
HBO, HBO+
Geplaatst op 17 april 2026
Reageren kan t/m 09 mei 2026
Opent een externe website.
NHL Stenden Hogeschool
Waar staat NHL Stenden Hogeschool voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Wil je een grondige bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs in Noord-Nederland én aan de maatschappelijke opdracht van het hbo? Ben je de schakel tussen het onderwijs en het werkveld?
Wat ga je doen
Als HR-businesspartner ben je samen met je collega's in het STER-team (Support Team Education Research) verantwoordelijk voor de proactieve ondersteuning van organisatieonderdelen (academies/diensten) op het gebied van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Jouw werk is breed en impactvol: van het voeren van werving- en selectiegesprekken tot het adviseren over meerjarige personeelsplanning en ontwikkeling op strategisch niveau. Je vormt een duo met een personeelsfunctionaris, die zich richt op operationele en tactische personele vraagstukken. Jij richt je op de tactische en strategische HR-thema's en fungeert als sparringpartner voor het management.
Je levert periodiek een bijdrage aan de jaarplannen en voortgangsrapportages van de organisatieonderdelen. Daarbij werk je nauw samen met het managementteam en je STER-teamcollega's vanuit Business Control, Onderwijs & Onderzoek en Marketing & Communicatie. Je begeleidt de organisatie bij het toepassen van HRM-beleid en bewaakt de samenhang hiervan tussen de verschillende organisatieonderdelen. Ook signaleer je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling en adviseer je hierover. Daarnaast begeleid je waar nodig, samen met een coach, teams en teamleiders bij (team)ontwikkelvraagstukken.
Waar ga je aan de slag
Om als hogeschool succesvol in te spelen op een snel veranderende wereld, is flexibiliteit en wendbaarheid vereist. Daarom werken we vanuit een duidelijk toekomstperspectief en ontdekken wij al doende de weg hiernaartoe. Dit geeft ruimte aan professionals om onze koers gezamenlijk vorm te geven. Wij bouwen aan een wendbare hogeschool met een gezonde bedrijfsvoering waar goed werk en goed werkgeverschap centraal staan en onze leidinggevenden, medewerkers en hun teams zelf regie kunnen nemen om hieraan bij te dragen. Als HRM-adviseur speel jij hierin een sleutelrol: je denkt strategisch mee met jouw organisatieonderdelen en draagt bij aan een adaptieve organisatiecultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan.
Dit brengen we in praktijk met modern HRM-beleid en aantrekkelijk werkgeverschap. Centrale thema's zijn duurzaam leren en ontwikkelen, anders organiseren en de wendbare professional. Het team HR Advies speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van de lijnorganisatie op deze thema's. We zetten daarom in op data-gedreven HR en bedrijfsvoering, strategische personeelsplanning en -ontwikkeling en mobiliteit als belangrijkste recruitmentstrategie. Binnen de dienst HRM werken circa 60 toegewijde professionals in de teams HR Development, HR Advies, HR Beleid en HR Support. Samen zetten we ons in om op een eigentijdse en inspirerende manier bij te dragen aan de missie, visie en doelstellingen van onze organisatie.
Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:
Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden. En verder:
De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.
De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Ilse Bal, onder vermelding van vacaturenummer 3710 HRM.
Je kunt reageren tot en met zondag 10 mei 2026. De sollicitatiegesprekken vinden op vrijdagmorgen 22 mei 2026 plaats. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ilsel Bal, teamleider HR Advies, op telefoonnummer: 06-13935671.
Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.
Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.
Wat ga je doen
Als HR-businesspartner ben je samen met je collega's in het STER-team (Support Team Education Research) verantwoordelijk voor de proactieve ondersteuning van organisatieonderdelen (academies/diensten) op het gebied van HRM, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Jouw werk is breed en impactvol: van het voeren van werving- en selectiegesprekken tot het adviseren over meerjarige personeelsplanning en ontwikkeling op strategisch niveau. Je vormt een duo met een personeelsfunctionaris, die zich richt op operationele en tactische personele vraagstukken. Jij richt je op de tactische en strategische HR-thema's en fungeert als sparringpartner voor het management.
Je levert periodiek een bijdrage aan de jaarplannen en voortgangsrapportages van de organisatieonderdelen. Daarbij werk je nauw samen met het managementteam en je STER-teamcollega's vanuit Business Control, Onderwijs & Onderzoek en Marketing & Communicatie. Je begeleidt de organisatie bij het toepassen van HRM-beleid en bewaakt de samenhang hiervan tussen de verschillende organisatieonderdelen. Ook signaleer je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling en adviseer je hierover. Daarnaast begeleid je waar nodig, samen met een coach, teams en teamleiders bij (team)ontwikkelvraagstukken.
Waar ga je aan de slag
Om als hogeschool succesvol in te spelen op een snel veranderende wereld, is flexibiliteit en wendbaarheid vereist. Daarom werken we vanuit een duidelijk toekomstperspectief en ontdekken wij al doende de weg hiernaartoe. Dit geeft ruimte aan professionals om onze koers gezamenlijk vorm te geven. Wij bouwen aan een wendbare hogeschool met een gezonde bedrijfsvoering waar goed werk en goed werkgeverschap centraal staan en onze leidinggevenden, medewerkers en hun teams zelf regie kunnen nemen om hieraan bij te dragen. Als HRM-adviseur speel jij hierin een sleutelrol: je denkt strategisch mee met jouw organisatieonderdelen en draagt bij aan een adaptieve organisatiecultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan.
Dit brengen we in praktijk met modern HRM-beleid en aantrekkelijk werkgeverschap. Centrale thema's zijn duurzaam leren en ontwikkelen, anders organiseren en de wendbare professional. Het team HR Advies speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van de lijnorganisatie op deze thema's. We zetten daarom in op data-gedreven HR en bedrijfsvoering, strategische personeelsplanning en -ontwikkeling en mobiliteit als belangrijkste recruitmentstrategie. Binnen de dienst HRM werken circa 60 toegewijde professionals in de teams HR Development, HR Advies, HR Beleid en HR Support. Samen zetten we ons in om op een eigentijdse en inspirerende manier bij te dragen aan de missie, visie en doelstellingen van onze organisatie.
Wat is nodig
Om in aanmerking te komen voor deze functie, vragen wij dat je beschikt over het volgende:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een master of aanvullende opleidingen op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling of bedrijfskunde.
- Een aantal jaren ervaring als HR-adviseur of businesspartner in verschillende organisaties, bij voorkeur zowel profit als non-profit.
- Vloeiend Engelstalig en aantoonbare affiniteit met een Internationale werkomgeving.
- Kennis van managementinformatie en data-gedreven HR en de toepassing hiervan.
- Ervaring met het begeleiden van veranderprocessen, bij voorkeur op het gebied van organisatieinrichting en -cultuur.
- Grote affiniteit met het hoger onderwijs en NHL Stenden in het bijzonder.
Beschik jij over de volgende competenties
- Doortastende persoonlijkheid met scherpe adviesvaardigheden.
- Ondernemerschap: je ziet wat nodig is, neemt initiatief en durft verantwoordelijkheid te nemen om zaken in beweging te brengen.
- Adaptief en goed omgaan met onzekerheid.
- Gezonde dosis relativeringsvermogen, humor en zelfreflectie, in balans met resultaatgericht werken.
- Vernieuwende kijk op HRM en organisatieontwikkeling en weet deze te operationaliseren.
Wij bieden je
Een baan van betekenis! Werken bij NHL Stenden betekent werken in een uitdagende omgeving waar je iets kunt betekenen voor studenten, de maatschappij en je collega’s. Daarnaast hebben we natuurlijk ook nog hele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Naast de cao-hbo hebben we een aantal unieke NHL Stenden voorwaarden. Voorwaarden die net even anders zijn. Op onze website lees je hier meer over: De kracht van onze 8 voorwaarden | NHL Stenden. En verder:
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 6.677,44 (schaal 11 cao hbo) bruto per maand bij een volledige betrekking, exclusief 8% vakantie-uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Het betreft een reguliere functie. Het contract is in eerste instantie voor de duur van één jaar.
- De hoofdstandplaats is Leeuwarden, maar je bent bereid om, indien nodig, te reizen voor je functie.
De kracht van NHL Stenden
Onze hogeschool is sterk verankerd in de regio met een ‘global netwerk approach’. Op onze vestigingen en met ons wereldwijde partnernetwerk zijn we altijd op zoek naar vernieuwende methoden en manieren om werkveld, onderwijs en onderzoek met elkaar te verbinden. Studenten, docenten en onderzoekers werken in kleine teams aan real-life vraagstukken en toetsen hun innovatieve ideeën in de praktijk. Ons onderwijs sluit aan bij de actuele ontwikkelingen in het werkveld. Regionaal, nationaal en internationaal.
De toekomst vraagt om ondernemende en vindingrijke professionals, die hun kennis omzetten in innovatieve oplossingen. Die met een doordachte visie verder kijken dan hun eigen vakgebied en durven te doen.
Dat is de kracht van NHL Stenden; in een steeds sneller veranderende wereld maken onze mensen het onmogelijke mogelijk.
De procedure
Enthousiast geworden? Laat ons in jouw motivatie weten hoe jij matcht met de gewenste competenties. Stuur je motivatie en CV (in één document) via de sollicitatiebutton t.a.v. Ilse Bal, onder vermelding van vacaturenummer 3710 HRM.
Je kunt reageren tot en met zondag 10 mei 2026. De sollicitatiegesprekken vinden op vrijdagmorgen 22 mei 2026 plaats. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je bellen met Ilsel Bal, teamleider HR Advies, op telefoonnummer: 06-13935671.
Je sollicitatiebrief en CV kan, naast de gebruikelijke selectieprocedure, ook worden gedeeld met de Kennisveiligheidscoördinator van NHL Stenden. In het kader van Kennisveiligheid kan er een aanvullend gesprek plaatsvinden of een kennisveiligheidsassessment worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat gevoelige informatie beschermd blijft en dat de kennis die binnen onze organisatie wordt gedeeld, op een verantwoorde manier bijdraagt aan de maatschappij.
Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgt een interne kandidaat de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
De gegevens van deze vacature mogen niet worden gebruikt voor marketingdoeleinden.
