Senior Adviseur Organisatieontwikkeling

Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken is mogelijk. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op andere Gasunie‑locaties. Incidenteel kan dit een overnachting betekenen.

Aantal uren per week: 32 tot 40 uur

Je bent onderdeel van het team Organisatieontwikkeling en fungeert als trusted advisor voor leidinggevenden en teams binnen jouw portefeuille. Je werkt aan complexe en uitdagende vraagstukken op het gebied van cultuur, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en verandering.

Je draagt bij aan organisatiebrede programma’s en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk landen in de praktijk. Daarmee help je samenhang en beweging in de organisatie te creëren. Tegelijk lever je maatwerk voor specifieke vragen vanuit teams en leidinggevenden, zodat zij gericht kunnen groeien en ontwikkelen.

Afhankelijk van de complexiteit van het vraagstuk werk je zelfstandig of samen met collega‑adviseurs. Je werkt nauw samen met HR‑collega’s om interventies en ontwikkelaanpakken goed op elkaar af te stemmen.

Je kijkt zowel procesmatig als systemisch naar vraagstukken. Je hebt oog voor wat zichtbaar is én voor wat onder de oppervlakte speelt. Je zet veranderkundige modellen en methodieken effectief in en ontwikkelt interventies die passen bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. Binnen onze veranderfilosofie krijg je veel ruimte om jouw eigen aanpak te kiezen en echt impact te maken.

Concreet draag je bij aan:

• Het begeleiden van leidinggevenden in hun ontwikkeling en het adviseren over de vertaling en borging van organisatiebrede thema’s naar teams en de dagelijkse praktijk
• Het duurzaam inbedden en levend houden van onze cultuurwaarden (samenwerken, vereenvoudigen en eigenaarschap)
• Het adviseren van (senior) management bij strategische en complexe veranderopgaven
• Het versterken van de afdeling Organisatieontwikkeling als intern expertisecentrum voor cultuur, leiderschap en change management

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en helpt leiders niet alleen om verandering te realiseren, maar ook om deze blijvend te verankeren.

Je hebt ruime ervaring als adviseur op het gebied van cultuur‑, leiderschaps‑ en teamontwikkeling binnen complexe, organisatiebrede verandertrajecten.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding
• Heb je kennis van en ervaring met change‑managementmethodieken, waaronder Prosci/ADKAR & systeemdynamieken in teams en organisaties
• Beschik je over grondige kennis van moderne ontwikkelmethoden, vanuit zowel opleiding als praktijk
• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
• Ben je bereid hybride te werken en, afhankelijk van projecten, op verschillende locaties aanwezig te zijn

Als persoon werk je effectief samen met (senior) management en collega‑adviseurs. Je weet anderen mee te nemen in ontwikkeling en deelt actief je kennis en ervaring. Je beweegt flexibel mee met de vraag vanuit de organisatie en handelt daarbij proactief om waarde toe te voegen. Wanneer de situatie daarom vraagt, durf je te interveniëren en tegengas te geven. Je bent sociaal en organisatorisch sensitief en voelt goed aan wat er speelt, ook onder de oppervlakte. Weerstand en onuitgesproken zaken maak je op een constructieve manier bespreekbaar. Je gaat open om met feedback, kunt goed relativeren en hebt een stevig zelfbeeld. Daardoor voel je goed aan wanneer versnellen nodig is en wanneer juist vertragen helpt.

• Een salaris van € 7.036 tot € 9.607 bruto per maand (schaal Cx) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand) en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van €500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
• Reiskostenvergoeding.

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal – zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Je komt te werken binnen de afdeling Organisatieontwikkeling. Dit team bestaat uit 8 tot 10 bevlogen adviseurs, een mix van interne en externe professionals. Samen werken we aan cultuur‑, leiderschaps‑ en teamontwikkeling en change management, met als doel de executiekracht van Gasunie te versterken en bij te dragen aan het realiseren van de strategische ambities.

Je kan direct solliciteren met de solliciteerknop op deze pagina. Graag zien we in jouw motivatiebrief een antwoord terug op de volgende vragen (volgens STARR methodiek):

1. Beschrijf een situatie waarin jij concreet hebt bijgedragen aan het versterken of veranderen van cultuur of gedrag binnen een team of organisatieonderdeel.
2. Geef een voorbeeld waarin jij als adviseur samenwerkte met (senior) management rondom een complex verander- of ontwikkelvraagstuk.
3. Beschrijf een situatie waarin jij bewust besloot te interveniëren of tegengas te geven.
4. Geef een voorbeeld van een organisatiebrede aanpak of interventie waaraan jij hebt bijgedragen, waarbij het risico bestond dat deze “een programma op papier” zou blijven.

Solliciteer uiterlijk 19 april. Rond 21 april laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 23 april in Groningen in de ochtend en begin middag.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Joyce Moons, Manager Organisatieontwikkeling op 06 3872 0455. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Henk Mos op telefoonnummer 06 4313 8183.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.