In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Gemeente Borger-Odoorn
Waar staat Gemeente Borger-Odoorn voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Ben jij een strategische HR denker die visie, organisatiesensitiviteit en vernieuwing brengt?
Weet jij interne ontwikkelingen te verbinden met wat er regionaal en landelijk op ons afkomt? Wil jij werken aan vraagstukken die ertoe doen? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor het team P&O zoeken wij een stevige en koersvaste Strategisch HR‑adviseur. Ben jij onze HR Horizon — de strateeg die verder kijkt dan vandaag en richting geeft aan de organisatie van morgen?
Wendbaarheid van onze organisatie wordt steeds belangrijker en raakt direct aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, organisatie-inrichting, digitalisering, talentontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Daarnaast vraagt de huidige arbeidsmarktkrapte ons om vernieuwende en toekomstbestendige oplossingen. Als strategisch HR‑adviseur speel je een belangrijke rol bij organisatieontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld veranderingen vanwege de omgevingsvisie. Je werkt vanuit visie, volgt ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar richtinggevende strategische keuzes. Je werkt aan organisatiebrede thema’s die onze toekomst bepalen en brengt samenhang, duiding en structuur in complexe vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen directie, management, P&O‑adviseurs, de andere strategisch adviseurs en regionale partners. Leidinggevenden help je te bewegen met de opgaven van morgen en je vervult een verbindende rol in zowel lokale als regionale HR‑netwerken.
Jouw taken:
Strategisch adviseren
- Je ontwikkelt een toekomstgerichte HR‑strategie en ‑beleid dat naadloos aansluit bij de organisatievisie en organisatiedoelen.
- Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar tactisch niveau door duidelijke kaders, principes en uitgangspunten te formuleren.
- Je adviseert welke HR‑instrumenten, interventies en beleidsmaatregelen nodig zijn om de organisatie duurzaam te ondersteunen en te versterken.
Organisatieontwikkeling
- Je begeleidt organisatie- en verandertrajecten en adviseert over organisatiecultuur en -inrichting.
- Je adviseert de WOR-bestuurder (ondernemingsraad) en je bent adviseur voor het Lokaal Overleg.
Leiderschap
- Je bent sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe en politiek-bestuurlijke vraagstukken.
Annotaties & landelijke vertegenwoordiging
- Je stelt annotaties op voor het College van arbeidszaken (CvA).
- Je ondersteunt de portefeuillehouder bij landelijke overleggen.
Hoe zien wij de ideale strategisch HR‑adviseur?
Je hebt een brede kijk op HR en organisatieontwikkeling. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen politiek-bestuurlijke afwegingen, regionale samenwerkingen en interne strategische vraagstukken. Je brengt visie én realisatiekracht. Verder beschik je over:
- Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeentelijke context, bij voorkeur met focus op organisatieontwikkeling.
- Een scherpe visie op HR‑strategie en je bent veranderkundig sterk onderlegd.
- Het vermogen om als strategisch en kritisch partner op te treden voor directie, management, P&O‑adviseurs en strategische adviseurs. Je hebt de focus op de lange termijn en bent in staat om op hoofdlijnen richting te geven.
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
- Het vermogen om traditionele patronen te doorbreken en nieuwe richtingen te verkennen.
Ben jij dit? Dan komen we graag met je in contact!
Wat bieden wij je?
Een rol met impact waarin jij bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
- een salaris van minimaal 4.465 (functieschaal 11) tot maximaal 6.751 (uitloopschaal 11A), passend bij jouw kennis en ervaring conform CAO Gemeenten (fulltime 36 uur);
- hybride werken, thuiswerkvergoeding en gefaciliteerde thuiswerkplek;
- een leven lang leren, met onder andere ontwikkelmogelijkheden via de BOCE Academy;
- een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Waar kom je te werken?
Wij zoeken mensen met een eigen kijk. Die geloven in zichzelf, in collega’s én in de kracht van de samenleving. Die verantwoordelijkheid durven nemen én geven. Die denken in mogelijkheden en zorgen voor een positieve beweging. Wij zijn VooruitBewegers.
Borger‑Odoorn is een vooruitstrevende plattelandsgemeente met hoge ambities. Onze 280 medewerkers werken samen aan klantgerichte dienstverlening voor ruim 25.000 inwoners. We zijn informeel, laagdrempelig, collegiaal en werken veel samen in de regio — onder andere met Emmen en Coevorden.
Het team P&O bestaat naast jou uit 3 P&O-adviseurs, een adviseur inzetbaarheid, een interne coach, een recruiter, een salarisadministrateur en 3 medewerkers personeelsbeheer. Wat ons als team kenmerkt is dat we betrokken en gedreven zijn. We werken hard, maar er is ook ruimte voor ontspanning.
Geïnteresseerd?
Wil jij impact maken binnen de gemeente Borger‑Odoorn? Reageer dan via www.vooruitindrenthe.nl. Solliciteren kan tot en met 19 april 2026 met jouw motivatiebrief en cv.
Een Discover potentieel analyse is onderdeel van de selectieprocedure.
Informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Karen Halmingh, P&O Adviseur, via 06-21 84 92 83.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Carolien Manning, Recruiter/Coördinator P&O via 06 53 91 90 43 of [email protected].
