HR adviseur

Je werkt in de volle breedte van het HR-vak, maar brengt hierin de diepgang en senioriteit die we zoeken. Concreet betekent dat het volgende:

• Je bent een volwaardig sparringpartner voor leidinggevenden over thema’s als strategische personeelsplanning (SPP), cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
• Je pakt organisatie brede HR‑projecten op, zoals digitalisering van HR‑processen en beleid rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het HR‑team (7 collega’s) dat zelf ook stevig in ontwikkeling is;
• Je brengt structuur aan, houdt koers en bewaakt de balans tussen organisatiebelang en menselijkheid.

Kortom: een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen, verdiepen en het vak écht goed neerzetten.

Je bent een ervaren HR‑adviseur die het vak goed verstaat en plezier heeft in het werken met een organisatie die volop beweegt. Je blijft rustig, houdt overzicht en zegt eerlijk wat je ziet, Altijd met het doel om WMD een stap verder te helpen.

Dit is typisch hoe jij werkt:

• Je weet waar we naartoe willen en houdt dat steeds voor ogen, ook als het druk is of als er van alles tegelijk speelt. Je laat je niet snel uit het veld slaan;
• Je kijkt verder dan je eigen takenpakket. Als je ziet dat iets anders moet om vooruit te komen, dan zeg je dat en pak je het op;
• Je kunt goed omgaan met verandering. Nieuwe situaties geven jou geen stress. Je kijkt wat nodig is en helpt anderen daar ook in mee te bewegen;
• Je werkt vanuit ‘samen’. Je betrekt mensen, luistert goed en helpt teams verder zonder dingen over te nemen;
• Je houdt overzicht. Je ziet wat belangrijk is, maakt dingen klein en helpt leidinggevenden keuzes te maken;
• Je hebt oog voor je collega’s. Je spreekt uit wat je ziet, maar altijd op een manier die bijdraagt en verder helpt.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde HBO of WO‑opleiding (zoals HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie);
• Minimaal 7 jaar HR ervaring in dynamische, complexe organisaties;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een pragmatische aanpak.

Ben je al enthousiast geworden? Naast een uitdagende functie met ruimte voor ontwikkeling en zelfstandigheid bieden we je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met:

• Een jaarcontract met daarna bij een wederzijdse klik een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.151,00 en € 5.756,00 bij een volledig dienstverband van 40 uur per week. Het uiteindelijke salaris is afhankelijk van je ervaring;
• Over dit brutosalaris ontvang je ook nog een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 15,49%. Hier kun je extra vrije dagen van kopen, maar je kunt het ook laten uitbetalen;
• 25 vakantiedagen plus 52 uur voor het optimaliseren van werk-privébalans;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis of op één van onze kantoren flexibel te werken;
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk ontwikkelbudget om je breder inzetbaar te maken voor je huidige en toekomstige functies.

Geïnteresseerd? Kom in contact. We gaan graag het gesprek met je aan. Eerst meer weten? Neem dan contact op met Jan-Willem Scheeringa (sr HR-adviseur). Wij ontvangen je reactie graag uiterlijk 15 maart. De gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 19 maart. Het zou fijn zijn als je hiermee rekening kunt houden in je agenda.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd vanwege de beperkte interne belangstelling bij eerdere publicaties van HR-gerelateerde vacatures en de noodzaak om de functie op korte termijn in te vullen.

WMD stelt acquisitie niet op prijs. We beschouwen cv’s of profielen die aan ons doorgestuurd worden als publieke informatie. WMD kan niet gehouden worden aan een vergoeding wanneer cv’s of profielen ongevraagd aan ons verstrekt worden.