In het kort
Opent een externe website.
Stertil
Waar staat Stertil voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Wil jij elke dag het verschil maken in inzetbaarheid en werkplezier? Als HR Verzuimadviseur begeleid jij medewerkers en leidinggevenden met heldere adviezen en een mensgerichte aanpak. Jij weet hoe je verzuim voorkomt en verkort. Klinkt dat als jouw uitdaging? Dan ontmoeten we je graag.
In deze nieuwe functie versterk je onze HRM-afdeling en speel je een sleutelrol in het voorkomen én begeleiden van verzuim binnen onze organisatie.
Wat ga je doen?
Als HR Verzuimadviseur ben jij dé expert die niet alleen verzuim begeleidt, maar ook helpt voorkomen. Want voorkomen is beter dan genezen! Bij Stertil geloven we in duurzame inzetbaarheid en geven jou de ruimte om écht invloed uit te oefenen.
Je coacht leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding en werkt actief aan het vergroten van de interne deskundigheid en zelfredzaamheid. Je zorgt dat processen soepel verlopen en denkt actief mee over duurzame inzetbaarheid. Dat doe je op individueel-, afdelings- én organisatieniveau. Met jouw scherpe blik signaleer je trends en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Samen met de collega's van HRM, de bedrijfsarts, de preventiemedewerker en externe partners werk je aan één doel: een gezonde, vitale organisatie.
Jouw rol in het kort
- Preventie en inzetbaarheid.
- Regie op Wet verbetering Poortwachter: tijdige probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties en aansturing 1e/2e spoor.
- Casemanagement Ziektewet (Eigenrisicodrager).
- Analyseren van verzuim en verzuimcijfers en adviseren over preventieve maatregelen.
- Signaleren van trends en vertalen naar verbeteringen in beleid.
- Coachen van leidinggevenden bij gesprekken en preventie en aanpak van verzuim.
- Samenwerken met interne en externe professionals voor een optimale begeleiding.
We werken met Visma Verzuimmanagement en zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Je plant spreekuren met de bedrijfsarts die regelmatig bij Stertil aanwezig is. Na het spreekuur bespreek je de voortgang met de medewerker, de bedrijfsarts en leidinggevende.
Je werkt in een hecht HRM-team (HRM-adviseur, HR Functionaris & Opleidingscoördinator en HRM Officer) onder leiding van de HRM Manager. Je werkt frequent samen met de bedrijfsarts en de Preventiemedewerker om verzuim en risico's actief te voorkomen.
Stertil biedt
- Een interessante en dynamische werkomgeving met een informele, prettige werksfeer bij een succesvolle organisatie;
- In eerste instantie een jaarcontract voor 20 uur per week met perspectief op een vast contract wanneer het beide partijen goed bevalt;
- Een uitdagende baan met een goed salaris van minimaal €3.960,30 en maximaal €5.327,71 bij een fulltime dienstverband (ca. 10% boven cao Metalektro);
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder:
- een gunstige pensioenregeling (3% werknemersbijdrage),
- 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen,
- een fitnessbijdrage (netto € 163,50), een koningsdaguitkering (netto
€ 163,50), een reiskostenvergoeding, - een actieve personeelsvereniging,
- een winstdelingsregeling (over 2024 bruto € 1.899,69),
- opleidingsmogelijkheden en een aantal studiedagen,
- Een uniek concept op maat gemaakt voor de "Duurzaam Inzetbare Medewerker" met als doel "koers voor plezierig werken'. Een initiatief dat je stimuleert mee te denken over hoe je fit, gezond en met plezier kunt blijven werken gedurende je loopbaan bij Stertil.
Wat breng je mee?
Je bent proactief, onderzoekend en neemt verantwoordelijkheid. Met jouw coachende vaardigheden weet je gedrag bespreekbaar te maken en positief te beïnvloeden. Je bent sterk in communicatie en advies. Daarnaast heb je oog voor preventie en denk je graag mee over duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Verzuim.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter, Arbowet, WIA, ZW, WAZO en AVG.
- Ervaring met verzuimmanagement en begeleiding.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Vaardigheid in systemen, waaronder een verzuimsysteem en Microsoft 365.
- Arbeidsjuridische kennis en ervaring met advisering.
Solliciteren?
Herken je jezelf in het bovenstaande profiel, stuur dan je cv en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton. Het overleggen van een positieve Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van de selectieprocedure. Een assessment kan eveneens onderdeel van de selectieprocedure uitmaken.
De vacature staat voor langere tijd open. Maar wacht niet te lang met reageren! We voeren tussendoor gesprekken. Zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet.
Meer weten?
Heb je nog vragen over de vacature dan kun je contact opnemen met Debby Klemkerk, HRM Manager: 0512 - 334 444 of 06 21 88 45 42. Kijk hier voor meer informatie over ons bedrijf.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
