Recruiter

Bouw jij graag mee aan een toekomstbestendige organisatie én aan de kracht van onze gemeente? Als ervaren recruiter (32-36 uur) bij de gemeente Leeuwarden krijg jij de kans om verder te gaan dan het invullen van vacatures: jij verbindt talent, strategisch inzicht en maatschappelijke impact.

Als recruiter bij gemeente Leeuwarden ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het volledige wervingsproces: van het opstellen van vacatureteksten tot het begeleiden van de gesprekken. Maar jouw rol gaat verder. Jij bent in staat om actief mee te denken én invulling te geven aan de verschillende uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt en werkt hierbij, samen met de collega’s van M&O aan overkoepelende HR-thema’s.

Je gaat werken in een team van adviseurs, ondersteuners én teamleider. Je kan gewoon instappen in het huidige proces en je kan samen met de collega´s het verschil blijven maken. Vanuit het team beheer je een eigen portefeuille voor de wervingen van een aantal sectoren. Elk wervingsvraagstuk begint met een intake met de hiring manager waarin jij scherpe vragen stelt om tot de kern te komen, advies geeft en een wervingsstrategie afstemt. Je stelt in co-creatie de vacaturetekst op, adviseert in de juiste selectiecriteria en zet verschillende wervingskanalen in waardoor je de juiste doelgroep weet aan te trekken. Bij moeilijk vervulbare profielen weet jij je strategie aan te passen, kun je met eigen searches de ideale kandidaat bereiken en ben je actief bezig met het bouwen en onderhouden van een netwerk zowel intern als extern.

Je gaat dus concreet aan de slag met het faciliteren en realiseren van kwalitatieve invulling van vacatures en adviseert hiring managers over het proces. Daarnaast lever je een constructieve bijdrage aan de sectorbrede uitdaging; ontwikkelen en implementeren van onze arbeidsmarktstrategie die inspeelt op actuele trends en ontwikkelingen en toekomstige uitdagingen. Ook ben je een echte netwerker, vanuit de relatie; onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen, arbeidsmarktpartners en andere gemeenten zodat gemeente Leeuwarden continue als aantrekkelijke werkgever blijft gepositioneerd. Daarnaast denk je mee over nieuwe wervingsmogelijkheden, employer branding en diversiteit & inclusie vanuit landelijke trends en ontwikkelingen.

Dit doen wij voor de Gemeente Leeuwarden, samenwerkingspartners en klanten waaronder het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC) Noord, het Sociaal Domein Fryslân (SDF), het Veiligheidshuis Fryslân en Fryslân Werkt!

Wie ben jij

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werken als recruiter in een non-profit organisatie.
• Je hebt minimaal een hbo-opleiding, bijvoorkeur HRM, arbeidspsychologie of vergelijkbaar.
• Je hebt affiniteit met strategische HR-thema’s en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Je hebt ervaring met het opstellen van recruitment (jaar) plannen en weet organisatiedoelstellingen te koppelen aan recruitmentdoelstellingen.
• Ervaring met het optimaliseren van vacatureteksten/wervingen om de juiste doelgroep aan te spreken.
• Ervaring met het werken met HR21 en Afas is een pré.
• Je bent iemand die gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen, je bent analytisch en je zorgt voor een goede vastlegging.
• Jij bent iemand die in creatief is, denkt in kansen en mogelijkheden om zo de gemeente als aantrekkelijke werkgever te blijven positioneren.
• Je bent van nature een echte netwerker en schroomt niet jezelf en ons team op de kaart te zetten.
• Je staat stevig in je schoenen, je bent stressbestendig en bent sterk in plannen en organiseren omdat je aardig wat ballen in de lucht moet houden.
• Je bent iemand die snel leert en gemakkelijk weet te schakelen tussen verschillende systemen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Waar ga je werken
Werken bij de gemeente Leeuwarden, betekent dienstverlening, innoveren, bouwen aan nieuwe woonwijken, zorg beheersbaar en voor iedereen toegankelijk houden en natuurlijk inspelen op politieke ontwikkelingen. Met haar ruim 129.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken.

De sector en het team
Je gaat werken binnen de sector Mens & Organisatie, welke valt onder de directie Bedrijfsvoering. Onze visie is dat medewerkers het succes van onze organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar wij onze dienstverlening op inrichten. De sector Mens & Organisatie behelst ruim 35 collega’s en bestaat uit:

• Een sectormanager;
• Twee teamleiders;
• Adviseurs Mens & Organisatie;
• Adviseurs Arbo;
• Adviseur leren & ontwikkelen;
• Personeels- en salarisadministrateurs;
• Medewerkers Services & Processen;
• (Corporate) Recruiters;
• Experts/beleidsadviseurs op de gebieden: organisatie- en teamontwikkeling, juridische zaken en arbeidsvoorwaarden.

Wat bieden wij
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. (functieschaal 9, salarisschaal 1-1-2026 Cao Gemeenten). Je ontvangt een jaarcontract waarbij we de intentie hebben het contract na het jaar te verlengen voor onbepaalde tijd.

Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop het bruto jaarsalaris welke je bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra verlof, aflossing studieschuld of simpelweg extra salaris! Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Denk hierbij aan 100% reiskostenvergoeding met OV of een fietsvergoeding, flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement.

Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride, je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. De basis is wel, we werken zoveel mogelijk vanuit het gemeentehuis en onze andere locaties voor de zichtbaarheid van het team W&S en de sector M&O.

Belangstelling
Wil jij het team W&S komen versterken als Recruiter? Reageren kan via onderstaande sollicitatiebutton door een motivatiebrief en recent CV te uploaden. De sluitingsdatum voor deze vacature woensdag 25 februari 2026.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 9 maart 2026.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bram van der Graaf, teamleider Mens & Organisatie via 06 -2853 9923 of [email protected].
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Steven Jaasma, Corporate Recruiter via 06-50193285 (ook Whatsapp) of [email protected].

Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.