In het kort
Opent een externe website.
De Zijlen
Waar staat De Zijlen voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Bij de Zijlen zetten we onze medewerkers op 1. Dit is een van de redenen dat jouw werk als medewerker werving zo belangrijk is. Jij helpt zorgprofessionals hun plek te vinden in een omgeving waar ze veilig, gewaardeerd en gezien worden. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien en samen met jouw directe collega’s te bouwen aan een sterkere organisatie.
Wat ga je doen?
Je begint jouw dag met een kop koffie of thee terwijl je kort je mailbox doorloopt. Om 9.00 uur heb je een dagstart, waarin je samen met jouw directe collega’s bekijkt wat er voor die dag nodig is. Na de dagstart ga je aan de slag met twee vacatures die deze week online moeten. Je checkt ze nog even met de locatiemanager, dankzij de korte lijntjes is dat zo geregeld. Daarna bel je een aantal open sollicitanten. Omdat jij de locaties en het werk goed kent, kun je snel matches maken en zorg je dat sollicitanten bij de juiste locatiemanagers terechtkomen. Je plant de gesprekken in en sluit de dag met een goed gevoel af.
Morgen weer een nieuwe dag, waarin je sowieso een intake voor een nieuwe vacature hebt staan. En ook daar geldt: er is ruimte om mee te denken, te bouwen en samen te ontdekken wat werkt.
Waarom bij ons?
Bij De Zijlen werken ruim 1.500 collega’s, waarvan het merendeel dagelijks klaarstaat voor onze cliënten. We hebben 56 locaties en werven voor uiteenlopende functies, zoals medewerkers wonen, (persoonlijk) begeleiders en gedragsdeskundigen.
Je komt terecht op de afdeling Werving & Mobiliteit, waar je samenwerkt met een medewerker werving en twee recruiters. Als team zijn we volop in ontwikkeling en zoeken we continu naar de beste manier om onze processen vorm te geven — en juist dát maakt het werk zo leuk. Jij mag hierin meedenken en meebouwen.
Wat bieden we?
- Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
- Een bruto maandsalaris van €2.992,- tot €4.178,- op basis van 36 uur per week (FWG 45 CAO gehandicaptenzorg).
- Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
- Reiskostenvergoeding van € 0,20 per km tot 30 km enkele reis.
- Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
- Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en onregelmatigheidstoeslag.
- Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.
Wat vragen we?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven professional om ons team verder te versterken. Je kunt goed samenwerken, maar bent ook in staat om zelfstandig en proactief de verschillende werkzaamheden op te pakken. Daarnaast ben jij goed in het schrijven van pakkende vacatureteksten. Je bent in staat het overzicht te houden, ook binnen een hectische omgeving. Hands on, verbinder, goede tekstschrijver en procesmatig sterk zijn jouw kernkwaliteiten.
Verder vragen we:
- minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding
- je hebt minimaal 1-3 jaar ervaring met procedures op het gebied van werving en selectie
Voor deze vacature is bij indiensttreding een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.
Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag voor 16 februari je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Maya de Bruyn, bereikbaar via 06-53911500 of Nanda Polhuijs, bereikbaar via 06-22924020. Zodra de vacature is gesloten nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 19 februari in de middag. Hou hier alvast rekening mee.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben in de procedure.
