In het kort
Opent een externe website.
Bij Veilig Thuis Friesland werken we iedere dag aan het herstel van veiligheid in gezinnen en thuissituaties. Dat doen we met bevlogen professionals die het verschil maken wanneer zorgen groot zijn en situaties complex. Als Teammanager geef jij richting, vertrouwen en energie aan je team, zodat onze medewerkers dit belangrijke werk met kracht en betrokkenheid kunnen blijven doen.
Over Veilig Thuis Friesland
Veilig Thuis Friesland is het expertisecentrum voor geweld in afhankelijkheidsrelaties. Bij Veilig thuis hebben we uitgebreide kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling, ouderenmishandeling en seksueel geweld. Onze verantwoordelijkheid is om acute of structurele onveiligheid te stoppen en duurzame veiligheid te creëren, voor iedereen van -9 maanden tot 100+ jaar. Onze medewerkers komen in beeld wanneer er zorgen zijn over de ontwikkeling of veiligheid van een kind. Of wanneer er sprake is van (vermoedens van) mishandeling of geweld. Zij geven advies, beoordelen meldingen, gaan op huisbezoek en spreken betrokkenen, kinderen, professionals en ook familie of vrienden. Na triage kunnen meldingen doorgezet worden voor verder onderzoek. We werken binnen de geldende wet- en regelgeving en het landelijke protocol Veilig Thuis. Dit doen we nooit alleen want we werken samen met een groot netwerk van professionals in de zorg- en veiligheidsketen én met mensen die dichtbij de gezinnen staan: in de wijk, voor de klas of op het sportveld.
Samen bouwen we aan duurzame veiligheid, samen stoppen we geweld.
Jouw rol als Teammanager
Daarnaast speel je een actieve rol als projectleider bij organisatie brede initiatieven. Denk hierbij aan digitale innovaties, inhoudelijke thema’s of het optimaliseren van werkprocessen. Je pakt projecten met energie op en weet ze samen met collega’s tot een goed resultaat te brengen. Je bent ook lid van ons MT, die maandelijks bij elkaar komt.
Ook naar buiten toe ben je zichtbaar: je onderhoudt contacten met gemeenten en ketenpartners en zorgt voor een goede afstemming binnen het managementteam en met de andere teams binnen het Regiecentrum.
Een veelzijdige en betekenisvolle rol waarin je impact hebt op mensen, processen en beleid en dus echt het verschil kunt maken.
Over jou
Je hebt een aantal jaar ervaring als integraal manager en weet hoe je professionals inspireert om samen het beste resultaat te bereiken. Je combineert mensgericht leiderschap met een duidelijke focus en sturing op kwaliteit en resultaat. Jouw stijl van leidinggeven is coachend, daadkrachtig, besluitvaardig, energiek, inspirerend en betrouwbaar. Je creëert een goede sfeer in het team, stimuleert collegiale samenwerking en ziet het potentieel van je medewerkers. Door ruimte en vertrouwen te geven, moedig je hen aan om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te pakken en zich verder te ontwikkelen. Je hebt een goed gevoel voor wat er speelt in- en buiten de organisatie. En je weet tactische en strategische ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je makkelijk samen met gemeenten, gebiedsteams, justitiële partners en andere ketenpartners.
En verder
- Heb je een afgeronde HBO opleiding (vb. Social Work, maatschappelijk werk, aangevuld met een managementopleiding);
- Heb je minimaal drie tot vijf jaar ervaring als (integraal) manager;
- Als je kennis en ervaring hebt in de (jeugd)zorg en je bent bekend met Veilig Thuis, dan heeft dat onze voorkeur.
Wat bieden wij jou?
Regiecentrum Bescherming en Veiligheid heeft, naast een fijne en informele werksfeer, meer te bieden:
- salaris conform cao-Jeugdzorg, schaal 11 (max € 6002,30 bruto per maand) met doorgroei mogelijkheden naar schaal 12 (max € 6649,31 bruto per maand);
- 8,3% eindejaarsuitkering;
- een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie naar vast;
- het aantal uur bedraagt 32-36 uur per week, werkdagen in overleg;
- aandacht voor werkdruk, werkplezier, de balans werk/privé, mogelijkheid tot thuiswerken.
Goed om te weten
- De vacature wordt intern en extern gepubliceerd en bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang;
- Voor deze functie moet je een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen overhandigen;
- Als onderdeel van de sollicitatieprocedure worden van interne- en externe kandidaten referenties opgevraagd. Hierbij komen ook ervaringen met het thema grensoverschrijdend gedrag aan de orde, dit n.a.v. het rapport commissie Samson.
Enthousiast en nieuwsgierig?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marianne Sinot, Voorzitter Raad van Bestuur, bereikbaar via 058-2333777.
Solliciteren kan tot en met 5 januari a.s. via onze website https://www.regiecentrumbv.nl/vacatures/ De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 19 januari
We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen mag wel!
