In het kort
De link om te solliciteren staat in de vacaturetekst.
Ben jij een ervaren manager die stuurt op resultaten én mensen laat groeien? Jij brengt structuur en duidelijke kaders, maar doet dat met oog voor talent en samenwerking. Samen houden we de operatie op koers en realiseren we verandering waar het nodig is. Want impact maken doen we niet alleen – we doen het met elkaar, voor elkaar. De manager die wij zoeken, zal aan de slag gaan in WIJ gebied Oost.
Over WIJ Groningen
WIJ zijn een betrokken, sociaal-maatschappelijke organisatie en werken met grote drive en passie voor onze inwoners. Onze 10 WIJ-locaties bevinden zich midden in de wijk of het dorp; bewoners kunnen bij ons zonder afspraak binnenlopen met een idee, wens, prangende vraag of probleem.
Samen met 900 collega’s, help jij inwoners met het versterken van hun zelfredzaamheid en het meedoen in de maatschappij. Onze vele vrijwilligers, stagiairs en collega’s met een participatiebaan of werkervaringsplek leveren een enthousiaste en leergierige bijdrage aan waar WIJ Groningen voor staat; voor elkaar en met elkaar!
Je staat er niet alleen voor; in een multidisciplinair team van medewerkers bespreek je thema’s en kom je samen tot acties. Wij gaan uit van eigen mogelijkheden en leren nog elke dag van elkaar. Wil je meer weten over WIJ Groningen? Kijk op onze website (www.wijgroningen.nl) of luister naar de podcast van WIJ Groningen (https://soundcloud.com/wijgroningen)
Onze ambitie, jouw leiderschap
De komende jaren staan in het teken van de doorontwikkeling van onze organisatie. We willen ook over drie jaar in staat zijn om onze brede opdracht naar tevredenheid van onze inwoners en opdrachtgever gemeente Groningen uit te voeren. Deze ambitie vraagt om sterk, verbindend en richtinggevend leiderschap. Het managementteam speelt hierbij een cruciale rol; in de aansturing van de teams én in het realiseren en borgen van de gewenste doorontwikkeling.
Als manager in het primaire proces ben je verantwoordelijk voor circa 100 medewerkers, verdeeld over drie tot vier wijken. In jouw dageijkse aansturing kun je rekenen op een stevig Ondersteuningsteam, bestaande uit programmamedewerkers, praktijkbegeleiders en gedragswetenschappers. Dit team ondersteunt de tactisch-operationele besturing per wijkteam en werkt samen met jou aan het vormgeven en implementeren van verbeteringen. Zo zorgen jullie gezamenlijk voor een dienstverlening die toekomstbestendig is en aansluit bij de behoeften van inwoners en professionals.
Waar jouw leiderschap het verschil maakt
- Leiderschap dichtbij: je bent zichtbaar en benaderbaar. Voor keuzes, prioritering en rugdekking weten collega’s jou te vinden—snel, helder, zonder ruis.
- Richting & kaders: je schept duidelijkheid (structuur, kaders, accountability) zodat teams met plezier en focus kunnen excelleren.
- Impact boven inspanning: je stuurt op het effect voor inwoners en stad. Slimme oplossingen, leren van wat werkt, vieren van progressie.
- Run én Change: je houdt de operatie stevig draaiende (accent op run) én je realiseert veranderdoelen waar dat nodig is—je verbindt die twee werelden zonder energie te verliezen.
- Het goede gesprek: je maakt zaken tastbaar, spreekt aan met respect en creëert psychologische veiligheid—zodat het goede gesprek ook het vruchtbare gesprek is. Niet alleen in jouw teams, ook in het MT.
Wat dat vraagt
- Sterke kanten centraal: je ziet talent, spreekt waarderend aan en werkt met feedforward.
- Heldere rol & eerlijke beoordeling: we maken verwachtingen expliciet en beoordelen daarop. Geen micromanagement, wél duidelijke afspraken.
- Ritme en structuur: je brengt structuur en duidelijkheid in planning, acties en communicatie, zodat teams weten waar ze staan en wat de volgende stap is.
- Leren = groeien: je maakt ruimte voor reflectie, simpele verbeteringen en het experiment dat tot resultaat leidt
WIJ vragen
- Academisch werk- en denkniveau en afgeronde managementopleiding
- Senior leiderschapservaring (minimaal 5 jaar in een managementrol): stevig, warm en duidelijk.
- Een resultaatgerichte blik met oog voor mensen: je combineert prestatie met welzijn.
- Lef om keuzes te maken, inclusief het ‘nee’ dat richting geeft.
- Flexibiliteit en veerkracht in een dynamische context: run op orde, change met verstand.
WIJ bieden
- Salaris tot € 8.995,- (op basis van 36 uur, cao Sociaal Werk schaal 13) + circa 18% IKB (Individueel Keuzebudget)
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een inspirerende werkomgeving in de stad, waar eigen ontwikkeling en opleiding hoog in het vaandel staan.
- Een warm welkom in ons team! Je start met een uitgebreid inwerkprogramma in de wijk zodat je je snel thuis voelt.
Ga jij de uitdaging aan?
Ga jij de uitdaging aan?
Enthousiast geworden? Reageren kan t/m 4 januari 2026 via de Solliciteer direct knop of door je CV en motivatie te mailen naar [email protected]
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op Johan Dijk (Operationeel Directeur) via Marjan Scholma, directiesecretaresse, op 06 -11112163 of per mail: [email protected].
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 13 januari 2026 in de ochtend. Als je wordt uitgenodigd, ontvang je direct een uitnodiging voor twee opeenvolgende gesprekken. Deze gesprekken vinden plaats op dezelfde dag, achter elkaar, en worden gevoerd met twee verschillende commissies.
Na een match volgt een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Wij zetten de TMA in om jouw competenties, vaardigheden en talenten in kaart te brengen en als ontwikkeltool tijdens je loopbaan bij WIJ.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure
