In het kort
Sta jij bekend om je coachende stijl, verbindend vermogen en het talent om medewerkers verder te brengen? Weet jij overzicht te houden, keuzes te maken en signalen uit de regio om te zetten in concrete acties? Vind je het belangrijk om zelf met de voeten in de klei te staan? Dan ben jij de Regioteamleider die wij zoeken! Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar een kans om écht het verschil te maken voor medewerkers én onze cliënten in de regio.
Regioteamleider & Onafhankelijke Clientondersteuner
32 – 36 uur per week
Regio: Friesland – Groningen
Sluitingsdatum: zondag 28 december 2025
Bij Thuis in Clientondersteuning zoeken we een Regioteamleider die niet alleen leiding geeft, maar ook actief meewerkt als Onafhankelijk Clientondersteuner (OCO). Zo blijf je dicht bij de praktijk en weet je wat er speelt bij clienten en in het team. Deze combinatie maakt jouw rol uniek: je bent zowel strategisch als praktisch betrokken en zorgt ervoor dat beleid en uitvoering hand in hand gaan.
Over Thuis in Clientondersteuning
Thuis in Cliëntondersteuning biedt onafhankelijke cliëntondersteuning binnen de Wet langdurige Zorg (Wlz) en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Met een team van enthousiaste en gedreven medewerkers helpen wij cliënten bij het aanvragen en organiseren van complexe zorg. Onze kracht ligt in het werken vanuit verbinding: met cliënten, gemeenten, zorgkantoren en samenwerkingspartners. Door de inzet van betrokken en deskundige medewerkers realiseren wij passende ondersteuning voor mensen met een zorgvraag en hun naasten.
Wat ga je doen?
Als Regioteamleider ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van jouw regio. Je geeft direct leiding aan medewerkers in loondienst, coördineert de inzet van ZZP’ers en zorgt voor een optimale samenwerking met externe partners zoals gemeenten en zorgkantoren.
Als OCO werk je zelf met cliënten en hun netwerk. Je helpt hen bij het aanvragen en organiseren van complexe zorg, zodat zij de ondersteuning krijgen die ècht bij hen past.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Tactisch beleid en kwaliteit: vertalen van regionale signalen en trends naar beleid en uitvoering, en bewaken van de samenhang tussen HR, kwaliteit en financiën.
Leidinggeven en ontwikkelen: aansturen en coachen van medewerkers, voeren van jaargesprekken en beoordelingsgesprekken, stimuleren van professionele ontwikkeling en organiseren van regiobijeenkomsten.
Werving en selectie: voeren van sollicitatiegesprekken en samen met de directie beslissen over nieuwe medewerkers.
Externe vertegenwoordiging: onderhouden van netwerken en de regio vertegenwoordigen bij gemeenten en zorgkantoren.
Planning en coördinatie: opstellen van personeelsplanning, coördineren van inzet van ZZP’ers en leiden van interne overleggen.
Uren en capaciteit: monitoren van ureninzet, signaleren van afwijkingen en adviseren van de directie.
Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een resultaatgerichte en coachende leidinggevende die overzicht houdt, verbinding legt en tactisch meedenkt. Je bent besluitvaardig, communicatief sterk en kunt schakelen tussen strategie en uitvoering.
Verder beschik je over:
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Ervaring in het sociaal domein en affiniteit met clientondersteuning.
- Coachend leiderschap: je weet mensen te motiveren en te ontwikkelen.
- Bereidheid om zelf actief OCO-taken op te pakken.
- Vaardigheid in digitale systemen (o.a. Nmbrs, Teams).
- Affiniteit met kwaliteitsmanagement en de PDCA-cyclus.
- In het bezit van rijbewijs B en toegang tot een eigen auto.
Competenties die bij jou passen: coachend leiderschap, analytisch vermogen, helikopterview, netwerkvaardigheid, integrale blik, flexibiliteit en organisatorische kracht.
Wat bieden wij?
Bij Thuis in Cliëntondersteuning geloven we dat goed werk alleen mogelijk is in een ondersteunende en inspirerende omgeving. Daarom bieden wij niet alleen een uitdagende en afwisselende functie, maar ook de juiste voorwaarden om jouw werk optimaal te kunnen uitvoeren en jezelf te ontwikkelen.
Je kunt rekenen op:
- Een contract van 32-36 uur per week voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, aanloopschaal 9/functieschaal 10 (€ 3.611 – € 6.321 bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget, loopbaanbudget, pensioenopbouw, en een reiskostenvergoeding.
- Een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.
- Een enthousiast en betrokken team waarin samenwerking centraal staat.
Meer informatie nodig?
Heb je vragen over de functie? Jeanet Kraaij (directie) staat je graag te woord via 0522 74 54 78. HR-adviseur Priscilla Schipper vertelt je met plezier meer over de wervingsprocedure via 06 230 266 81.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Heb je interesse?
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan je motivatiebrief en CV naar [email protected]. Solliciteren kan tot en met zondag 28 december 2025.
De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 5 januari 2026 in Zwolle. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op vrijdag 9 januari 2026. Dinsdag 30 december hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
