In het kort
Opent een externe website.
Binnen VNN zijn we er voor iedereen met verslavingsproblematiek én hun naasten. Maar het liefst voorkomen we die problemen of zijn we er zo vroeg mogelijk bij om te voorkomen dat problemen complex en langdurig worden. Daarom staan preventie en jeugd hoog bij ons in het vaandel.
Bouw jij met ons door aan de beste mogelijke jeugdverslavingszorg? Deze mooie en uitdagende zorgsoort vraagt om een wendbare betrokken manager, die eigenaarschap pakt en kan leiden vanuit het midden.
Bij ons krijg je de kans om leiding te geven aan twee bevlogen teams die dagelijks werken aan het voorkomen en behandelen van verslavingsproblematiek bij jongeren.
Jij wordt het boegbeeld van de jeugdverslavingszorg in Friesland. Je ziet kansen en uitdagingen om de jeugdverslavingszorg nog meer op de kaart te zetten.
Wie ben je?
Leadership from the middle
Je hebt gevoel bij het leidinggeven vanuit het midden. Je kent en herkent het speelveld vanuit deze positie. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bent betrokken en voelt je verantwoordelijk voor het behouden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers geïnspireerd zijn om te werken aan verbeteringen binnen de zorg.
Onderlinge en externe samenwerking staan hoog in het vaandel bij je en daar draag je actief aan bij.
Wendbaarheid
Met weinig moeite heb je inzicht in een goede bedrijfsvoering en neem je hier verantwoordelijkheid voor. Het werken als manager in een complexe en continu veranderende omgeving vraagt wendbaarheid. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en je weet daar goed de verbinding tussen te leggen.
Eigenaarschap
Je hebt een werkhouding waarin je eigenaarschap pakt, en initiatieven en beslissingen neemt. Je bent vindingrijk en creatief in het oplossen van problemen. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent leer- en veranderingsgericht. Je geeft gemakkelijk gevraagd en ongevraagd feedback en staat daar zelf ook voor open.
Leidende principes van VNN
Als manager neem je onze leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze. Daarbij onderschrijf je het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’.
Hier kom je te werken
Als manager jeugdverslavingszorg Friesland geef je leiding aan de jeugdteams in Drachten en Leeuwarden. Deze teams bieden voornamelijk poliklinische hulp aan jongeren tot 23 jaar met verslavingsproblematiek en hun naasten. Outreachende jongerenhulpverlening vormt een belangrijk onderdeel van de teams. Outreachende jongerenhulpverleners zoeken jongeren, die nog niet in beeld zijn bij de reguliere hulpverlening of die nog onvoldoende gemotiveerd zijn om hulp te accepteren, actief op in hun eigen leefomgeving. Door vertrouwen op te bouwen en middelengebruik bespreekbaar te maken, leiden zij deze jongeren toe naar passende zorg en ondersteuning. Zo voorkomen we dat problemen complex en langdurig worden en dragen we bij aan preventie en vroegsignalering.
De omvang van de teams is ongeveer 24 fte. De teams, die multidisciplinair zijn samengesteld, bestaan uit enthousiaste, deskundige en ambitieuze professionals. Gezamenlijk zetten ze de schouders eronder om de beste zorg te verlenen aan jongeren met verslavingsproblematiek.
Wat ga je doen?
Als manager zorg je voor verbinding en bevordering van onderlinge samenwerking van de teams. Hierin heb jij een coachende rol met visie op de toekomst en de positie van de jeugdverslavingszorg in het Friese Jeugdhulplandschap.
Je teams werken met een grote mate van zelfstandigheid. Jij ondersteunt hen en creëert de randvoorwaarden die nodig zijn om hun werk optimaal uit te voeren. Je stimuleert de ontwikkeling van zowel de kwaliteit van zorg als van de teams zelf.
Je geeft hier invulling aan vanuit persoonlijk leiderschap en professionele autonomie, binnen een cultuur van verbondenheid.
Vanuit VNN participeer je binnen de verschillende samenwerkingsverbanden. Als manager heb je een verbindende en tactische opdracht in het aangaan en onderhouden van deze contacten en samenwerking. Bijvoorbeeld met gemeenten en ketenpartners. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de regio en speelt hierop in.
Als manager werk je nauw samen met de zorginhoudelijke regisseur (ZIR). Deze heeft vanuit de inhoud gericht oog voor het bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van zorg. Door regelmatig met elkaar af te stemmen verbinden jullie beleidsontwikkelingen met de praktijk. De ZIR heeft hiervoor ook een directe lijn met de directeur Zorg. De doorontwikkeling van de zorg staat daarbij centraal. Ook tussen afdelingen en tussen de zorgsoorten binnen VNN.
Je komt terecht in een ervaren en betrokken managementteam. Er wordt samengewerkt en geleerd van elkaar. Samen bouwen aan de toekomst staat centraal.
Je legt periodiek verantwoording af over de behaalde resultaten en zorgt voor een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Wat vragen wij van je?
- Een afgeronde zorgopleiding op hbo-niveau.
- Een relevante managementopleiding, of de bereidheid om deze binnen afzienbare periode af te ronden.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan multidisciplinaire teams.
En verder:
- Kun je goed bewegen in interne en externe samenwerkingsrelaties en toon je hierin ondernemerschap.
- Kun je een boodschap helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kun je goed plannen en organiseren en heb je een heldere lange- en kortetermijnvisie
- Onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.
Wat bieden wij je?
- Een organisatiecultuur met de kernwaarden: ‘betrokken, betrouwbaar en beschikbaar’.
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salarisinschaling volgens functiegroep 60. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling en bedrijfsfitnessregeling
- Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ-thema’s en persoonlijke ontwikkeling.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de inhoud of procedure kun je bellen met Freddy van der Veen, divisiedirecteur, te bereiken via telefoonnummer 06 13786057.
Enthousiast geworden?
Je kunt je sollicitatie (met motivatiebrief en cv) t/m 19 januari 2026 sturen via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacature op onze website.
De sollicitatiegesprekken worden op maandag 26 januari 2026 gehouden.
Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
