In het kort
Opent een externe website.
Espria
Waar staat Espria voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Wat ga je doen?
Als manager vitaliteit en inzetbaarheid ben jij de drijvende kracht achter het bevorderen van gezondheid, welzijn en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en een stabiel laag ziekteverzuim.
Jij ontwikkelt beleid, initieert programma’s en zorgt ervoor dat vitaliteit een vast onderdeel wordt van onze organisatiecultuur. Met jouw visie en leiderschap draag je bij aan een gezonde, gemotiveerde en productieve Espria cultuur.
Waar ga je concreet mee aan de slag:
- Je ontwikkelt en implementeert het strategisch beleid rondom vitaliteit en inzetbaarheid.
- Je vertaalt strategische doelstellingen naar jaarplannen
- Opstellen en bewaken van het vitaliteitsbudget
- Je stuurt organisatie brede vitaliteitsprogramma’s aan op het gebied van gezondheid, werkgeluk en preventie.
- Je werkt onder andere samen met HR en arbodiensten.
- Je bent de kartrekker van strategische thema’s binnen het vakgebied in de breedste zin van het woord
- Je geeft leiding aan het team vitaliteit en inzetbaarheid en zorgt voor een stimulerende werkomgeving
- Samenwerken met de overige vakkolommen binnen Espria.
Wat bieden we jou?
Bij Espria werk je samen met 14000 collega’s die zich inzetten voor de gezondheid en het welzijn van anderen. Wij geloven in innovatie, samenwerking en continu leren.
Jouw werkgeluk nemen wij serieus. Jij kunt bij Espria doen waar jij goed in bent en waar je plezier in hebt. Ontwikkeling en continu verbeteren vinden we niet alleen qua dienstverlening belangrijk. Er is ook ruimte voor jouw ontwikkeling door opleiding, training en door te leren van collega’s. Daarnaast is er ook aandacht voor wat jij nodig hebt náást jouw werk bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en gezondheid.
Daarnaast krijg je van ons:
- Een salaris volgens CAO VVT FWG 70 (min. € 5962,34 – max. € 8367,80), afhankelijk van kennis en ervaring
- Een 13e maand (8,33%)
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Lidmaatschap van de Espria Ledenvereniging (kortingen op zorgverzekering, cursussen, hulpmiddelen en meer)
- Toegang tot het online leerplatform GoodHabitz
- Korting bij diverse winkels en organisaties via Benefits at Work
Wat breng je mee?
Relevante kennis en ervaring is voor ons belangrijk, maar daarnaast is het voor ons even belangrijk dat je de juiste persoonlijkheid meebrengt: Wij zijn op zoek naar een manager vitaliteit en inzetbaarheid die niet afwacht, maar proactief en enthousiast aan de slag gaat en projecten oppakt. Iemand die vroegtijdig kansen en risico’s signaleert en het leuk vindt mee te denken over hoe dingen beter kunnen.
Daarnaast sta je voor jouw mening en ideeën en beschik je over natuurlijke overtuigingskracht om mensen hierin mee te nemen. Je bent analytisch en communicatief sterk. Je hebt gevoel voor verhoudingen, maakt makkelijk contact en zoekt van nature de samenwerking op.
Qua kennis en ervaring gaat de voorkeur uit naar iemand die:
- HBO/WO werkdenkniveau heeft en min. een afgeronde hbo-opleiding aangevuld met ruime managementervaring
- Kennis en ervaring op het gebied van vitaliteit, gezondheid en ziekteverzuim.
- Kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim en arbeidsomstandigheden.
- Kennis van de zorg is een pre
Inzicht en ervaring heeft op het gebied van strategisch bedrijfsvoering, procesinrichting en besturing.
Wie zijn wij?
Espria is vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Nederland en is één van de grootste zorgconcerns in Nederland. Wij bieden zorg aan veel verschillende doelgroepen. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt dat Espria een belangrijke bijdrage levert aan de zorg in Nederland.
De zorgorganisaties van Espria (Zorggroep Meander/Icare, Evean, Icare Jeugdgezondheidszorg, Icare Thuisbegeleiding en GGZ Drenthe) bieden samen ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, digitale zorg en informele zorg. De centraal ondersteunende Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken slimmer, eenvoudiger, maar vooral ook beter organiseren.
Als manager vitaliteit en inzetbaarheid werk je binnen de vakkolom HR van Espria’s ondersteunende diensten. Je bent bereid om minimaal 3 dagen op verschillende locaties van Espria te werken, waaronder minimaal 1 dag per week in Noord-Holland (Purmerend) en 1 dag in Drenthe (Beilen of een van de andere locaties).
Interesse?
Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 28 februari 2026 via de sollicitatiebutton op onze website door het sturen van jouw CV en motivatie.
Heb je nog vragen over de functie of wil je eerst even sparren? Neem dan gerust contact op met naam Onno Bouman, Directeur HR via 06-51957860 (telefoonnummer secretariaat) of mail naar [email protected].
Vragen over de procedure kun je stellen aan Mirjam Tamboer, HR adviseur, [email protected].
