Senior HR-(beleids)adviseur

Als Senior HR-(beleids) adviseur heb je een belangrijke taak in het zelfstandig oppakken, coördineren en voorzetten van de onderwerpen op de HR-beleidskalender van 2026. Denk hierbij aan:

• Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Adviseren van management over strategische personeelsvraagstukken.
• Het bijdragen aan HR-projecten zoals Youforce en HR-analytics.
• Het versterken van HR-processen, instrumenten en kwaliteit binnen het team.

Je werkt nauw samen met collega-adviseurs en andere HR-collega’s en zorgt voor zowel continuïteit als vernieuwing binnen het vakgebied.

Ons team bestaat uit 8 gedreven collega’s, elk met hun eigen specialisaties. Het team werkt gezamenlijk aan één doel: het continu verbeteren van onze service en ondersteuning op HR-gebied. Dit proces gaat niet altijd zonder hobbels, maar biedt volop ruimte voor groei en verbetering. Ondanks de hectiek van de dag, is er altijd ruimte voor een lach en een gezellig moment.

Je bent een ervaren en zelfverzekerde HR-professional die snel schakelt en moeiteloos overzicht houdt. Verder breng je mee:

• Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-adviseur of beleidsadviseur in een overheidsorganisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te verbinden én te overtuigen.
• Ervaring met beleidsvorming, organisatieontwikkeling en complexe HR-vraagstukken.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig projecten op te pakken en af te ronden.

Je komt terecht in een betrokken team binnen en een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt ruimte voor eigen ideeën, initiatief en professionele groei.

• Contract: We bieden je een contract tot en met 31 december 2026 aan voor 28 uur per week.
• Salaris: Afhankelijk van je ervaring een salaris van maximaal € 6.343 per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11, cao-gemeenten).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Waaronder een Individueel Keuzebudget (ter hoogte van 17,05% van je jaarsalaris).
• Uitdaging: Een functie met betekenis en uitdaging binnen een professioneel en betrokken team.
• Vrije tijd: 144 wettelijke vakantie-uren en daarbovenop nog eens 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband per kalenderjaar. Deze vakantie-uren worden bij een parttime dienstverband naar rato berekend. Zo kan jij volop van je vrije tijd genieten.
• Pensioen: Bij ons bouw je pensioen op via het ABP, één van de grootste en meest stabiele pensioenfondsen van Nederland. Dat betekent: een goede basis voor later, met aantrekkelijke voorwaarden en een werkgever die meebetaalt. Zo zorgen we samen voor jouw toekomst.

De gemeente Midden-Drenthe is een mooie, relatief kleine gemeente waar het motto is: we doen het samen, met en voor de inwoners! Goede dienstverlening is voor de gemeente Midden-Drenthe erg belangrijk, en voor jou is dit ook vanzelfsprekend.  Benieuwd naar hoe het is om bij ons te werken en wat onze collega’s ervan vinden? Neem dan een kijkje op onze website.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Inge Siepel, teamleider HR. Via het telefoonnummer 0592 - 53 95 49. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Stuur dan een e-mail naar Ilse Wolf via [email protected].

Solliciteer bij ons om onderdeel uit te maken van het team dat samen werkt aan een mooi Midden-Drenthe. Maak eenvoudig een account aan op www.vooruitindrenthe.nl, upload je cv en schrijf een motivatie. Je richt je motivatie en cv aan Inge Siepel. 

De vacature staat in principe open tot zondag 11 januari 2026. Mocht er in de tussentijd een geschikte kandidaat reageren, dan gaan we graag direct met deze persoon in gesprek.

Het kan daarom voorkomen dat de vacature eerder sluit dan de genoemde sluitingsdatum. Ben je enthousiast over deze functie? Wacht dan niet met reageren — we kijken uit naar jouw sollicitatie!

• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.