In het kort
Opent een externe website.
Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.
In verband met de pensionering van twee van onze collega's zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR-adviseur die zich gaat richten op Arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid. Het betreft een functie voor 32 uur per week. We graan graag met jou in gesprek over wanneer je bij ons kunt starten. Als HR-adviseur:
- maak je impact op een gezond en veilig werkklimaat;
- ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners;
- kom je te werken in een betrokken team binnen een grote organisatie.
Daarom is Lentis de plek voor jou
Bij Lentis investeren we in een organisatie waar medewerkers vitaal, veilig en duurzaam kunnen werken. Als HR-adviseur Arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid ben jij de drijvende kracht achter een gezond en toekomstbestendig werkklimaat voor al onze medewerkers. Je ontwikkelt beleid dat niet alleen aansluit bij onze kernwaarden samen, betrouwbaar, gelijkwaardig en lef, maar ook direct toepasbaar is in de praktijk. Door nauw samen te werken met de Arbodienst, bedrijfsarts, vertrouwenspersonen en HR-collega's, zorg jij ervoor dat medewerkers optimaal ondersteund worden en we samen bouwen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt het Arbo- en veiligheidsbeleid en beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Bij het vormgeven van dit beleid zijn de richtlijnen en kaders uit de Arbocatalogus GGZ een belangrijke leidraad.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en management bij vraagstukken rondom gezondheid, veiligheid en verzuimpreventie.
- Je beheert en evalueert contracten met externe partners, waaronder Eigenrisicodragerschap (ERD) voor WGA en Ziektewet, alsmede de contracten met Arbo-dienstverlening, bedrijfsmaatschappelijk werk en externe vertrouwenspersonen.
- Je draagt zorg voor de afstemming en coördinatie van de providerboog, zodat medewerkers effectief gebruik kunnen maken van passende ondersteuning.
- Je organiseert en coördineert periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken (PAGO/PMO) en volgt de uitkomsten op met advies en verbeteracties.
- Je werkt nauw samen met de centrale preventiemedewerker. Gezamenlijk ondersteunen jullie medewerkers op locatie en adviseren jullie het management bij de implementatie en uitvoering van arbobeleid en risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn.
Dit krijg je van ons
- Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze daarna om te zetten in een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris ingeschaald in FWG 55 volgens de cao GGZ (€ 3.883 - € 5.140 bij een 36-urige werkweek).
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 LFB (levensfasebudget) uren bij een fulltime dienstverband.
- Een balansbudget van € 1.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Een team waarin betrokkenheid belangrijk is.
Qua secundaire voorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Dit zoeken we in jou
Ben jij een enthousiaste, daadkrachtige en proactieve HR-adviseur? En vind jij het belangrijk dat medewerkers duurzaam en gezond hun werk kunnen doen? Dan nodigen wij je van harte uit om ons team te komen versterken! In een dynamische omgeving weet jij het overzicht te behouden, zie je kansen en weet je deze ook te benutten. Je bent een stevige professional die moeiteloos schakelt tussen beleid en praktijk, en collega's weet mee te nemen in de gewenste ontwikkelingen. Daarnaast ben je analytisch sterk: je vertaalt signalen en cijfers uit bijvoorbeeld verzuimrapportages en RI&E's naar concrete verbeteracties.
Verder heb je:
- een relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM;
- kennis van de Arbowet, duurzame inzetbaarheid en verzuim (o.a. Wet Verbetering Poortwachter);
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Enthousiast of meer weten?
Wil je meer weten over deze vacature of vrijblijvend kennismaken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Anne Marie Weggelaar, Directeur Mens & Ontwikkeling a.i. via 06 – 29010283.
Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 12 januari jouw sollicitatie. Neem voor vragen over het sollicitatieproces contact op met Milena de Jong, adviseur werving en selectie, via 06 – 57402562 of 050 – 409 7878.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 19 januari. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.
