In het kort
Ben jij een inspirerende leider die mensen meeneemt in veranderingen en de koers van onze organisatie vertaalt naar concrete acties? Dan hebben we je graag in de buurt!
Buurcorporatie De Huismeesters zoekt een Manager Vastgoed die richting geeft aan onze vastgoedafdeling en een sterke focus heeft op teamontwikkeling. Jij vindt gemakkelijk de balans tussen een mensgerichte aanpak en gezonde bedrijfsvoering. Zo bouw je samen met je afdeling aan een toekomstbestendige organisatie.
Bedrijfsprofiel
De Huismeesters is een stadscorporatie in Groningen die met 100 medewerkers werkt aan het bouwen, verbeteren en onderhouden van betaalbare en duurzame woningen voor Groningen. Ze verhuren ongeveer 8000 woningen aan mensen die qua inkomen en gezinssamenstelling goed bij de woningen passen.
Ze voelen de urgentie om de woningen die zij verhuren te verduurzamen. En vanwege de krapte op de woningmarkt hebben ze de ambitie om te groeien. De afdeling vastgoed speelt daarbij een belangrijke rol. Er wordt nauw samengewerkt met huurders, de gemeente, collega-corporaties en maatschappelijke organisaties. Samen werken ze aan een samenleving waar voor iedereen een plek aan tafel is. Een plek waar je gezien wordt, een plek waar je thuis bent.
De Huismeesters werkt vanuit de waarden samen, eigenzinnig en dichtbij. Ze brengen mensen samen voor het creëren van levenskrachtige buurten. ze waarderen eigenheid en lef om het verschil te maken. Als buurtcorporatie zijn ze altijd in de buurt: door te luisteren, eerlijk te zijn en vertrouwen te geven, werken ze aan buurten waar iedereen zich thuis voelt.
We zoeken een verbindende en inspirerende Manager Vastgoed.
Functieomschrijving
Als lid van het managementteam ben je samen met de directeur-bestuurder, de manager Bedrijfsvoering en de manager Wonen, verantwoordelijk voor de organisatie. Het MT-overleg is een belangrijk platform voor besluitvorming. Binnen het MT ben je iemand die denkt in oplossingen en lever je een actieve bijdrage aan de (door) ontwikkeling van de koers van de organisatie.
Als Manager Vastgoed zorg je voor de vertaling van het beleid, de organisatiedoelstellingen en het jaarplan naar concrete doelstellingen voor jouw afdeling en de realisatie daarvan. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur-bestuurder.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de afdeling Vastgoed en de bijbehorende portefeuilles, zoals ontwikkeling en realisatie, planmatig onderhoud, dagelijks onderhoud en vastgoedsturing. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders en het team ontwikkeling & realisatie en word ondersteund door een Assetmanager. Samen met je teams ontwikkel je jaarplannen en je vertaalt dit naar heldere doelen en concrete acties. Jullie werken aan een rendabele vastgoedportefeuille, het verbeteren van woningen en het versterken van buurten; altijd met oog voor de maatschappelijke opgaven van de stad Groningen.
De komende jaren ligt de focus sterk op nieuwbouw. Een prachtige uitdaging waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan het laten groeien van het woningaanbod. Je kijkt daarbij integraal naar vastgoed: je hebt aandacht voor kwaliteit én een scherp oog voor kansen en innovatie. Tegelijkertijd denk je altijd vanuit het perspectief van de huurder en werk je aan het versterken van de verbinding tussen afdelingen en mensen binnen de organisatie.
Je bent een inspirerende leider die de teams op een coachende en motiverende manier aanstuurt. Je stimuleert hierbij zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je zoekt actief verbinding met collega’s op alle niveaus in de organisatie zodat mensen en afdelingen elkaar versterken en samen bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen. Je creëert een open en constructieve werksfeer waarin leren van elkaar en kennisdeling centraal staan.
Je onderhoudt goede relaties met belangrijke stakeholders, zoals de gemeente Groningen, collega-corporaties en andere partners in de regio. Je werkt vanuit een constructieve en verbindende houding om gezamenlijke ambities te realiseren en kansen te benutten die bijdragen aan het versterken van de organisatie en de vastgoedportefeuille.
De Huismeesters is volop in beweging en jij speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities. Je speelt een actieve rol in innovatie en vernieuwing, waarbij je voortdurend zoekt naar manieren om processen, werkwijzen en vastgoedoplossingen te verbeteren en te vernieuwen.
Functie-eisen
Je bent een inspirerende leider met een stevige visie en beschikt over een flinke dosis executiekracht. Je maakt gemakkelijk verbinding en door je coachende en mensgerichte manier van leidinggeven, haal je het beste uit je teams. Tegelijkertijd houd je het overzicht en weet je beleid om te zetten in concrete resultaten. Jij weet strategieën te ontwikkelen en te implementeren met een groot draagvlak, waarbij je de balans vindt tussen mensgerichte aanpak en een gezonde bedrijfsvoering. Met jouw denk- en handelingsniveau schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je laat met voorbeeldgedrag zien wat persoonlijk leiderschap inhoudt.
Wat breng je mee?
· HBO+/WO werk- en denkniveau;
· Ervaring met coachend leidinggeven en verandermanagement;
· Kennis van managementtechnieken en strategische planning;
· Kennis van vastgoedontwikkeling, onderhoud en duurzaamheid;
· Kennis of affiniteit met volkshuisvesting en maatschappelijke vraagstukken.
De opdrachtgever biedt
Een interessante managementfunctie binnen een stadscorporatie waarbij je impact kunt maken door het bijdragen aan een interessante en grote opgave. Deze opgave is gericht op het beschikbaar stellen van voldoende betaalbare en kwalitatief goede woningen door nieuwbouw en verbetering van bestaande woningen.
Je komt terecht in een leuk en ambitieus team in een nuchtere organisatie met korte lijnen. Als nieuwe collega mag je jezelf een echte ‘Huismeester’ noemen.
De kernwaarden van de organisatie zijn:
- Samen
- Eigenzinnig
- Dichtbij
Arbeidsvoorwaarden
De Huismeesters heeft een ruim aanbod aan gevarieerde en moderne arbeidsvoorwaarden. We helpen je graag om jezelf te blijven ontwikkelen en gezond en vitaal te blijven zodat je je werk met plezier en energie kunt doen.
· CAO Woondiensten is van toepassing;
· Salaris conform functieschaal M (€ 5.653 tot € 8080);
· Opleidingsbudget die je in kunt zetten voor persoonlijke ontwikkeling;
· Vitaliteitsbudget die je naar eigen inzicht mag gebruiken voor je duurzame inzetbaarheid;
· Mogelijkheid tot hybride werken;
· Wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en de mogelijkheid om vakantie uren bij te kopen;
· Reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding én een eindejaarsuitkering van 2%.
· Pensioenregeling bij SPW;
· Lerende activiteiten zoals lunch- en leersessie van verschillende afdelingen over verschillende onderwerpen, gezellige borrels en we hebben een actieve personeelsvereniging.
Sollicitatie
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Renée Nicolaï [email protected] of Ruth Stapert, [email protected]. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Renée Nicolaï of Ruth Stapert via telefoonnummer 050-3115882.
