In het kort
Op de afdeling Radiologie gebeurt veel: jaarlijks zo’n 95.000 verrichtingen, met moderne apparatuur en een team dat elke dag samenwerkt aan de beste zorg. De afdeling is volop in ontwikkeling – recent uitgebreid met een PET-CT en met grote stappen op het gebied van technologie en innovatie in het vooruitzicht. Als teammanager geef je samen met je collega leiding aan deze dynamiek.
Jouw uitdaging? De vernieuwing in goede banen leiden, waaronder de introductie van AI, en zorgen dat techniek, processen en mensen daarin met elkaar verbonden blijven. Een rol waarin je strategisch meedenkt én praktisch realiseert.
Collega teammanager Saakje over de baan
“Wat deze afdeling zo bijzonder maakt, zijn voor mij de mensen. Het is een betrokken en professioneel team dat echt voor elkaar klaarstaat. Daarnaast staat het team voor hun vak, maar ook voor de beste patiëntenzorg. Onze afdeling is de afgelopen jaren flink gegroeid, maar de processen zijn daar nog niet volledig op ingericht. Hier willen we de komende tijd echt stappen in gaan maken. Voor ons als teammanagers is dat een mooie uitdaging. We willen meer vooruitkijken en zorgen dat alles goed georganiseerd is. Verder willen we medewerkers graag de ruimte bieden om zich te ontwikkelen en mee te groeien. We zoeken een teammanager die overzicht houdt, structuur aanbrengt en doet wat hij of zij zegt. Iemand die de afdeling versterkt en de medewerkers helpt de volgende stap te zetten."
Dit is Nij Smellinghe
Nij Smellinghe is een plek waar mensen belangrijke momenten meemaken: waar je voor het eerst je kind in je armen houdt, een impactvolle uitslag krijgt en waar je afscheid neemt. Het is de plek waar mensen worden gezien en gehoord. Nij Smellinghe is met al die mensen verbonden. We vinden het hier dan ook gewoon om elkaar te begroeten in de gang, iemand de weg te wijzen en aandacht voor elkaar te hebben.
Onder het motto ‘Met aandacht. Dat voelt beter’ zetten dagelijks ruim 2000 professionals zich in voor onze patiënten en ook voor elkaar. Zo dragen we bij aan de beste zorg voor onze patiënten én een fijne werkomgeving waar jij als professional jezelf mag zijn en de ruimte krijgt om je talent verder te ontwikkelen. We zijn niet voor niets al meerdere jaren beste ziekenhuiswerkgever vanuit het keurmerk “World-class workplace”.
Jouw werkplek
Als teammanager radiologie geef je samen met een collega teammanager integraal leiding aan de afdeling radiologie. Jullie vormen een duo dat elkaar aanvult en samen verantwoordelijk is voor de aansturing van de afdeling. Je leidinggevende is de ZVE manager, dit is de manager van de Zorg Verantwoordelijke Eenheid Medische Ondersteunende Diensten. Onder de medische ondersteunende diensten vallen de paramedici, het medisch laboratorium, de apotheek, infectiepreventie, de psychosociale diensten en radiologie.
De dagelijkse operationele leiding ligt bij de dag coördinatoren, waardoor jij als teammanager de ruimte hebt om je te richten op strategische en tactische thema’s zoals capaciteitsmanagement, personeelsbeleid, verzuim, financiën en kwaliteit. Je volgt de ontwikkelingen in het werkveld op de voet en vertaalt deze naar tactisch en strategisch beleid. Je implementeert nieuw beleid en begeleidt veranderprocessen. De komende jaren staan in het teken van groei, verbinding, verbouwing en technologische vernieuwing – waaronder de introductie van AI. Jij speelt hierin een sleutelrol, zowel als sparringpartner voor collega’s als bruggenbouwer tussen verschillende disciplines en teams.
Het team radiologie bestaat uit 11 secretaresses, 9 radiologen, 6 meewerkende dag coördinatoren, een praktijkopleider, een kwaliteitsmedewerker en 52 medisch beeldvormings- en bestralingdeskundigen en de stagiaires van de opleiding MBRT. De afdeling is ingericht met de modernste apparatuur en omvat 17 onderzoekskamers waaronder 2 MRI, 4 echografie, 2 CT’s, nucleaire geneeskunde, 2 mammografen, een hybride OK, en een combikamer voor vaten en hartkatheterisatie. De afdeling is in de zomer van 2024 uitgebreid met een PET-CT. Deze PET-CT is vanuit een samenwerking tussen het Martini Ziekenhuis, het Antonius Ziekenhuis en Nij Smellinghe aangeschaft.
Jouw profiel
We verwachten van jou als ervaren teammanager dat je scherp bent op sturing op capaciteit, financiën en resultaat. Je hebt een duidelijke visie, houdt overzicht en bent besluitvaardig. Je hebt een open houding en zegt waar het op staat, zonder de verbinding te verliezen. Je bent oprecht geïnteresseerd in medewerkers. Je kent en waardeert hun talenten en weet een uitnodigende ontwikkelomgeving te creëren.
Verder breng je mee:
- Een hbo-diploma aangevuld met een afgeronde managementopleiding
- Ervaring met capaciteitsmanagement is een pré
- Ervaring met Radiologie is een pré, maar geen must
Wat bieden wij jou
- Salaris
Een salaris passend bij de functie. Je wordt ingeschaald conform de cao Ziekenhuizen en ontvangt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. - Reiskosten
Je ontvangt een tegemoetkoming in de reiskosten. Kom je met de fiets? Dan kun je meedoen aan ons spaarsysteem en 'trappers' sparen voor cadeaubonnen of leuke producten. - Extra's
Er zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waarin je onder andere gebruik kunt maken van allerlei fiscale regelingen zoals een fietsplan, sporten en de aanschaf van een laptop. - Fijne werkomgeving
Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. In Nij Smellinghe hebben we aandacht voor werkgeluk en balans.
Meer weten?
Saakje de Vries - van der Zaag, teammanager radiologie, vertelt je inhoudelijk graag meer over deze baan. Je kunt haar bereiken op 06-13495322. Voor overstijgende vragen kun je contact opnemen met Jasmijn Wieringa, ZVE manager Medische Ondersteunende Diensten. Je kunt Jasmijn bereiken op 06-27881113. Eventuele vragen kun je ook mailen naar [email protected].
Een goed gevoel?
Ben je enthousiast? En wil je solliciteren? Dat kan tot 11 mei 2025 via de sollicitatiebutton. De gesprekken vinden plaats op donderdag 22 mei in de middag.
Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.
Omdat veiligheid en vertrouwen belangrijk zijn in ons ziekenhuis, vragen we alle nieuwe collega’s om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Dit is een voorwaarde voor aanname.
