Manager HR en Communicatie

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bepalen van de koers en het realiseren van een toekomstbestendig HRM‑beleid dat aansluit bij de nieuwe strategie van het WZA, waarin onze medewerkers centraal staan. Je zorgt ervoor dat jouw afdeling de organisatie optimaal adviseert en ondersteunt op alle HR‑thema’s. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor collega MT‑ leden en geef je jouw team op een inspirerende manier leiding. Je combineert analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en verbindende kwaliteiten met een sterk moreel kompas.

De HR‑afdeling bevindt zich midden in een belangrijke doorontwikkeling, gericht op het versterken van de HR‑dienstverlening binnen een moderne zorgorganisatie. De basis is gelegd door intensievere samenwerking tussen HR‑disciplines en het verder digitaliseren van processen. Ook zijn belangrijke thema’s als binden & boeien, positieve gezondheid, eigen regie en aantrekkelijk werkgeverschap stevig in beweging, en is de start gemaakt met een cultuur- en leiderschapsprogramma.

Ook ben je leidinggevende van een team Bureau Communicatie. Samen met hen werk je aan professionele communicatie in samenhang met de WZA-brede thema’s in alle facetten. Denk onder andere aan patiënten- en corporate communicatie.

De komende periode bouw je verder aan onder andere:

• Het optimaliseren van processen en systemen om kwaliteit en efficiency binnen HR‑dienstverlening te verhogen;
• Het versterken van de proactieve en adviserende rol van HRM en het aantoonbaar maken van de meerwaarde voor de organisatie;
• Het aanscherpen en toekomstbestendig maken van de HR‑visie voor de komende jaren;
• Het verder ontwikkelen van professioneel leiderschap binnen het WZA;
• Het vormgeven van leren en ontwikkelen, inclusief nieuwe manieren van opleiden en het anders organiseren van werk, om de zorgtransformatie te realiseren;
• Het onderhouden en uitbreiden van een relevant intern en extern netwerk binnen zorgorganisaties in Noord‑Nederland;
• Het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van onze positionering op de arbeidsmarkt;
• Het initiëren, aanjagen en bewaken van projecten die bijdragen aan het herstelplan van het WZA, zoals het cultuur- en leiderschapsprogramma en positieve gezondheid.

In deze rol breng je conceptueel denkvermogen mee én weet je dit te vertalen naar concrete resultaten. Je durft de diepte in te gaan, werkt normstellend en proactief, maar hebt ook de sensitiviteit om nuance te zien wanneer een andere route nodig is. Je verbindt mensen, bent een bouwer die collega’s actief opzoekt en vindt creatieve en inventieve oplossingen voor complexe vraagstukken. Daarnaast heb je een scherp beeld van de arbeidsmarkt in Noord‑Nederland en wat er nodig is om als zorgwerkgever aantrekkelijk te blijven. Je speelt een sleutelrol in de verdere professionalisering van het HR‑team en denkt actief mee over de positionering van leidinggevenden binnen de organisatie.

Met jouw strategisch inzicht, verbindende stijl en daadkrachtige aanpak geef je richting aan een toekomstbestendige HR‑organisatie die het WZA helpt groeien en klaarstoomt voor de zorg van morgen.

Je rapporteert aan een van de leden van de Raad van Bestuur en je maakt deel uit van het managementteam. Dit team bestaat verder uit drie zorgmanagers, drie managers bedrijfsvoering (I&A, Finance, Control & Inkoop en Facilitair), de manager Capaciteit & Keten, het Hoofd van de Apotheek, de manager Kwaliteit en Zorgtransformatie, de bestuurssecretaris en vertegenwoordigers van zowel de verpleegkundige als de medische staf.

Je geeft direct leiding aan;

• De leidinggevende HR Services;
• De leidinggevende Leren & Ontwikkelen (WZA Academie);
• Vier communicatieprofessionals;
• Twaalf HR‑adviseurs, waarvan;
  • zes generalisten;
  • zes specialisten op het gebied van verzuim, werving & selectie en mobiliteit.

Deze teams bestaan uit een mix van collega’s die al wat langer bij het WZA werken en collega’s die kort in dienst zijn. Kenmerkend voor dit team is de positieve energie en nauwe samenwerking.

Je bent een ervaren HR‑professional die moeiteloos verbinding legt en beschikt over sterk analytisch vermogen. Je hebt volop energie, zet die doelgericht in en weet collega’s in beweging te krijgen. Als leidinggevende heb je een scherp oog voor mensen én processen en word je gewaardeerd als stevige sparringpartner die MT- BT leden uitdaagt met nieuwe perspectieven, juist bij complexe of gevoelige vraagstukken.

Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische thema’s. Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde relevante opleiding op hbo- of academisch niveau, in de richting van Personeel & Arbeid, HRM of Psychologie aangevuld met een managementopleiding of (post-hbo) opleiding in bedrijfseconomische richting;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring vanuit een MT-positie;
• Ervaring en affiniteit met verbetering van HR data, -systemen en –technologie;
• Affiniteit met communicatievraagstukken;
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, -verandering, -wijzigingen en implementatieprocessen en het gedachtegoed van continu verbeteren.

Met betrokken en bevlogen medewerkers kunnen we de best mogelijke zorg leveren op de juiste plek, mét behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. Onze medewerkers weten als geen ander dat het in het WZA normaal is om eigenaarschap te tonen, slim te werken, proactief te handelen en inzetbaar te blijven. Bij ons krijg je de ruimte, zodat je zelf kansen kunt pakken en volop gebruik kunt maken van je ervaring, expertise en kennis. Het WZA wil continu verbeteren. Dat verwachten we ook van jou. We werken met zijn allen aan een plezierige werkplek, ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, een fijne sfeer en mogelijkheden om te kunnen blijven vernieuwen en verbeteren. Dat is #wijWZA!

Het WZA biedt een stevige MT‑positie waarin je de komende jaren aan diverse strategische HR‑uitdagingen werkt. Je krijgt de ruimte om actief mee te bouwen aan de verdere HR‑visie, passend bij de organisatie brede strategie. Je werkt samen met een energiek HR‑ team dat gericht is op samenwerking en ontwikkeling. In deze rol combineer je de harde én zachte kanten van het HR‑vak en maak je zichtbaar impact op de organisatie. Verder bieden wij;

• Een contract voor 32-36 uren per week voor onbepaalde tijd;
• Een salaris conform de CAO Ziekenhuizen. De functie is ingedeeld in FWG 70 (minimaal € 5.675,- en maximaal € 8.343,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur);
• Een vakantietoeslag van 8,33%;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, een fiscale uitruilregeling op het gebied van reiskosten en diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen.
• Het interne programma Fier!, ter bevordering van jouw duurzame inzetbaarheid;
• Diverse regelingen, zoals o.a. een reiskostenregeling;
• Een goede bereikbaarheid met het ov, gratis parkeergelegenheid op loopafstand van het WZA en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling.

Wil jij ons team komen versterken? Dan ontvangen we graag je CV en motivatiebrief voor 9 februari 2026 via de button.

Het overleggen van een geldige VOG en een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord.

Heb je nog vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met raad van bestuurslid Erwin van Santen via [email protected].