In het kort
Assen
Fulltime, Contract
3.997 - 5.810
32 - 36 uur
HBO
Geplaatst op 15 januari 2026
Reageren kan t/m 01 februari 2026
Opent een externe website.
Cosis
Waar staat Cosis voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Voor onze locaties in de regio Assen zoeken wij een daadkrachtige leidinggevende met een ondernemende houding en een duidelijke visie op professionele ontwikkeling. Je weet medewerkers te motiveren, stimuleert groei en houdt koers in complexe vraagstukken. In deze functie draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar professionals.
De functie heeft een omvang van 32 tot 36 uur per week. Herken jij jezelf hierin en ben je klaar voor een rol met inhoud en impact? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Dit zijn wij
Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking een zo gewoon mogelijk leven te leiden. We richten ons op wat wél kan. Je vindt ons in Groningen en Drenthe, verspreid over meer dan 200 locaties. Middenin de samenleving, dichtbij de mensen die we helpen. De samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional staat hierbij centraal. Samen zetten we stappen naar een waardevol samenleven. Lees hier waar wij voor staan en gaan.
Als leidinggevende word jij verantwoordelijk voor twee locaties in de regio Assen, met circa 50 collega’s werkzaam in de verschillende teams. Elke locatie heeft een teamcoördinator waarmee jij veel zult samenwerken.
Bij de Bolster binnen bieden wij groepswonen aan cliënten met een verstandelijke beperking, waaronder ouder wordende cliënten. De woonvoorziening bestaat uit vier groepen met ieder een eigen sfeer, waaronder één groep speciaal voor ouderen. Er is 24 uur per dag begeleiding aanwezig, inclusief een slaapwacht in de nacht. Op de groepen wordt gezamenlijk gekookt en gegeten, met de mogelijkheid om op de eigen kamer te eten. Wij werken volgens de Triple C-methodiek, gericht op onvoorwaardelijke ondersteuning, het opbouwen van vertrouwen en een betekenisvolle dag invulling. Cliënten krijgen ondersteuning bij ADL en lichamelijke verzorging, waarbij structuur, veiligheid en nabijheid centraal staan. Het team bestaat uit persoonlijk begeleiders, begeleiders, een verzorgingsassistent en facilitair medewerkers. Samen zorgen wij voor een open, respectvolle en veilige werksfeer.
De Bolster Buiten is een locatie in een woonwijk in Smilde, bedoeld voor volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Sommige cliënten hebben daarnaast psychische problematiek.
Elke client heeft een eigen appartement in de wijk, vlakbij de woonvoorziening Bolster Binnen en kantoor van Bolster Buiten. Zij krijgen begeleiding op afstand. In totaal zijn er 20 appartementen en daarnaast is bij het kantoor een gezamenlijke ruimte die dienstdoet als ontmoetingsruimte. Hier kunnen cliënten op afgesproken tijden samenkomen voor een kop koffie, een gezamenlijke maaltijd of een spelletje – alles op basis van behoefte en eigen keuze.
De Bosroos is een woonlocatie voor 24 volwassen cliënten met uiteenlopende hulpvragen. Variërend van jongvolwassenen tot ouder wordende cliënten. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven houden en waar mogelijk nieuwe vaardigheden leren op hun eigen tempo. Zij wonen in een eigen appartement en hebben een dagprogramma dat zorgt voor structuur. Verder is er een woonkamer aanwezig waar cliënten en begeleiding samenkomen voor een bakje koffie, verschillende activiteiten en om samen te eten. Wij maken gebruik van de methodieken Oplossingsgericht Werken (OGW) en Ouder Wordende Client (OWC).
Met jouw open houding, energie én lef ben jij de leider die richting geeft, vertrouwen biedt en inspireert.
Dit ben jij
Jouw inspirerende manier van leidinggeven heeft direct effect op de kwaliteit van de zorg: collega’s voelen zich gehoord, gesteund en gemotiveerd én kunnen zich volledig richten op het bieden van de best mogelijke ondersteuning, waarin de cliënt centraal staat.
Als leidinggevende ben je sociaal-emotioneel intelligent, betrokken en empathisch. Collega’s stappen makkelijk op je af dankzij je toegankelijke houding en laagdrempelige manier van werken. Met jouw warme, coachende stijl creëer je helderheid, vertrouwen en een fijne werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je ziet de collega’s in jouw teams, toont interesse en kan je inleven in de persoonlijke situaties. Je ziet ook de verschillen tussen collega’s en speelt in op hun individuele behoeften. Je luistert oprecht en serieus naar ideeën en zorgen vanuit de werkvloer en drukt nooit zomaar je eigen visie door. Daarnaast draag je met jouw gevoel voor humor bij aan een prettige, ontspannen werksfeer.
In jouw werkzaamheden breng je tactisch en strategisch inzicht mee en weet dit te vertalen naar een inspirerende visie. Je combineert een meedenkende, faciliterende werkhouding met duidelijk leiderschap. Dit doe je door te zorgen voor middelen en randvoorwaarden zodat de teams hun werk goed kunnen doen. Daarnaast vertrouw je op de kracht van zelfsturend werken: je geeft de teams de ruimte en zelfstandigheid die past bij hun professionaliteit. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken wanneer dat nodig is: je volgt niet klakkeloos beleid, maar staat voor wat belangrijk is voor de locaties. Creativiteit en out-of-the-box denken vind je hierbij vanzelfsprekend – jij zoekt oplossingen buiten de standaardkaders wanneer dat de zorg ten goede komt. In dit alles heb jij jouw verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en budget altijd voor ogen.
Ook zie jij nieuwe ontwikkelingen in de zorg als kansen voor vernieuwing. Zo ben jij ook buiten je eigen locaties actief en zichtbaar. Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners in de regio, zoals andere zorgaanbieders en woningbouwverenigingen. Met jouw kennis van de veranderende doelgroep en jouw heldere visie kun je vooruitkijken, meedenken en koers bepalen.
In deze rol maak je deel uit van het team Leidinggevenden in Drenthe, samen met 13 andere leidinggevenden van cluster Wonen. Regelmatig overleg zorgt voor samenwerking, kwaliteitsborging en een gezamenlijke koers. Op de locaties werk je nauw samen met teamcoördinatoren – zij zijn het eerste aanspreekpunt voor collega’s, en samen stemmen jullie de juiste koers op operationeel en tactisch niveau af. Voor zorginhoudelijke afstemming kun je rekenen op de gedragswetenschappers: zij zijn samen met de begeleiders verantwoordelijk voor de zorg, en jij creëert de voorwaarden om deze optimaal te kunnen uitvoeren.
Iets voor jou
Jij kan bij ons aan de slag als Leidinggevende als je:
Voel je gewaardeerd
Wanneer jij bij ons komt te werken als Leidinggevende krijg je:
Check alle arbeidsvoorwaarden hier!
Voel je welkom en solliciteer
Wil jij aan het werk bij Cosis als Leidinggevende wonen in de regio Assen? Solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met maandag 2 februari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 24 februari 2026.
Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Durk de Jong, programma manager wonen, via 0620701114. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp-bericht met jouw naam en vraag. Durk neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.
Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.
De functie heeft een omvang van 32 tot 36 uur per week. Herken jij jezelf hierin en ben je klaar voor een rol met inhoud en impact? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.
Dit zijn wij
Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking een zo gewoon mogelijk leven te leiden. We richten ons op wat wél kan. Je vindt ons in Groningen en Drenthe, verspreid over meer dan 200 locaties. Middenin de samenleving, dichtbij de mensen die we helpen. De samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional staat hierbij centraal. Samen zetten we stappen naar een waardevol samenleven. Lees hier waar wij voor staan en gaan.
Als leidinggevende word jij verantwoordelijk voor twee locaties in de regio Assen, met circa 50 collega’s werkzaam in de verschillende teams. Elke locatie heeft een teamcoördinator waarmee jij veel zult samenwerken.
Bij de Bolster binnen bieden wij groepswonen aan cliënten met een verstandelijke beperking, waaronder ouder wordende cliënten. De woonvoorziening bestaat uit vier groepen met ieder een eigen sfeer, waaronder één groep speciaal voor ouderen. Er is 24 uur per dag begeleiding aanwezig, inclusief een slaapwacht in de nacht. Op de groepen wordt gezamenlijk gekookt en gegeten, met de mogelijkheid om op de eigen kamer te eten. Wij werken volgens de Triple C-methodiek, gericht op onvoorwaardelijke ondersteuning, het opbouwen van vertrouwen en een betekenisvolle dag invulling. Cliënten krijgen ondersteuning bij ADL en lichamelijke verzorging, waarbij structuur, veiligheid en nabijheid centraal staan. Het team bestaat uit persoonlijk begeleiders, begeleiders, een verzorgingsassistent en facilitair medewerkers. Samen zorgen wij voor een open, respectvolle en veilige werksfeer.
De Bolster Buiten is een locatie in een woonwijk in Smilde, bedoeld voor volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Sommige cliënten hebben daarnaast psychische problematiek.
Elke client heeft een eigen appartement in de wijk, vlakbij de woonvoorziening Bolster Binnen en kantoor van Bolster Buiten. Zij krijgen begeleiding op afstand. In totaal zijn er 20 appartementen en daarnaast is bij het kantoor een gezamenlijke ruimte die dienstdoet als ontmoetingsruimte. Hier kunnen cliënten op afgesproken tijden samenkomen voor een kop koffie, een gezamenlijke maaltijd of een spelletje – alles op basis van behoefte en eigen keuze.
De Bosroos is een woonlocatie voor 24 volwassen cliënten met uiteenlopende hulpvragen. Variërend van jongvolwassenen tot ouder wordende cliënten. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven houden en waar mogelijk nieuwe vaardigheden leren op hun eigen tempo. Zij wonen in een eigen appartement en hebben een dagprogramma dat zorgt voor structuur. Verder is er een woonkamer aanwezig waar cliënten en begeleiding samenkomen voor een bakje koffie, verschillende activiteiten en om samen te eten. Wij maken gebruik van de methodieken Oplossingsgericht Werken (OGW) en Ouder Wordende Client (OWC).
Met jouw open houding, energie én lef ben jij de leider die richting geeft, vertrouwen biedt en inspireert.
Dit ben jij
Jouw inspirerende manier van leidinggeven heeft direct effect op de kwaliteit van de zorg: collega’s voelen zich gehoord, gesteund en gemotiveerd én kunnen zich volledig richten op het bieden van de best mogelijke ondersteuning, waarin de cliënt centraal staat.
Als leidinggevende ben je sociaal-emotioneel intelligent, betrokken en empathisch. Collega’s stappen makkelijk op je af dankzij je toegankelijke houding en laagdrempelige manier van werken. Met jouw warme, coachende stijl creëer je helderheid, vertrouwen en een fijne werksfeer waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Je ziet de collega’s in jouw teams, toont interesse en kan je inleven in de persoonlijke situaties. Je ziet ook de verschillen tussen collega’s en speelt in op hun individuele behoeften. Je luistert oprecht en serieus naar ideeën en zorgen vanuit de werkvloer en drukt nooit zomaar je eigen visie door. Daarnaast draag je met jouw gevoel voor humor bij aan een prettige, ontspannen werksfeer.
In jouw werkzaamheden breng je tactisch en strategisch inzicht mee en weet dit te vertalen naar een inspirerende visie. Je combineert een meedenkende, faciliterende werkhouding met duidelijk leiderschap. Dit doe je door te zorgen voor middelen en randvoorwaarden zodat de teams hun werk goed kunnen doen. Daarnaast vertrouw je op de kracht van zelfsturend werken: je geeft de teams de ruimte en zelfstandigheid die past bij hun professionaliteit. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken wanneer dat nodig is: je volgt niet klakkeloos beleid, maar staat voor wat belangrijk is voor de locaties. Creativiteit en out-of-the-box denken vind je hierbij vanzelfsprekend – jij zoekt oplossingen buiten de standaardkaders wanneer dat de zorg ten goede komt. In dit alles heb jij jouw verantwoordelijkheid voor beleid, kwaliteit en budget altijd voor ogen.
Ook zie jij nieuwe ontwikkelingen in de zorg als kansen voor vernieuwing. Zo ben jij ook buiten je eigen locaties actief en zichtbaar. Je legt en onderhoudt contacten met relevante partners in de regio, zoals andere zorgaanbieders en woningbouwverenigingen. Met jouw kennis van de veranderende doelgroep en jouw heldere visie kun je vooruitkijken, meedenken en koers bepalen.
In deze rol maak je deel uit van het team Leidinggevenden in Drenthe, samen met 13 andere leidinggevenden van cluster Wonen. Regelmatig overleg zorgt voor samenwerking, kwaliteitsborging en een gezamenlijke koers. Op de locaties werk je nauw samen met teamcoördinatoren – zij zijn het eerste aanspreekpunt voor collega’s, en samen stemmen jullie de juiste koers op operationeel en tactisch niveau af. Voor zorginhoudelijke afstemming kun je rekenen op de gedragswetenschappers: zij zijn samen met de begeleiders verantwoordelijk voor de zorg, en jij creëert de voorwaarden om deze optimaal te kunnen uitvoeren.
Iets voor jou
Jij kan bij ons aan de slag als Leidinggevende als je:
- In het bezit bent van een relevant diploma op minimaal hbo - niveau
- Werkervaring in een soortgelijke functie hebt
- Affiniteit hebt met cliënten met een verstandelijke beperking
- Flexibel bent en kunt invallen tijdens ziekte of vakanties van collega’s
- In bezit bent van een rijbewijs
Voel je gewaardeerd
Wanneer jij bij ons komt te werken als Leidinggevende krijg je:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 3997,- en maximaal € 5810,- volgens FWG FWG 60 van cao-Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)
- Een contract voor onbepaalde tijd
- 25 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek
- Een tegemoetkoming in jouw reiskosten (een woon-werkvergoeding of OV-abonnement)
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%
- De gelegenheid om cursussen, trainingen en e-learnings te volgen
- De mogelijkheid tot het kopen van extra verlofuren, een sport abonnement met korting af te sluiten en gebruik te maken van ons fietsplan
Check alle arbeidsvoorwaarden hier!
Voel je welkom en solliciteer
Wil jij aan het werk bij Cosis als Leidinggevende wonen in de regio Assen? Solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met maandag 2 februari 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 24 februari 2026.
Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Durk de Jong, programma manager wonen, via 0620701114. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp-bericht met jouw naam en vraag. Durk neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.
Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.
