In het kort
Ben jij een positieve, coachende en verbindende leider? Dan zijn we op zoek naar jou!
Elker Jeugdhulp & Onderwijs biedt hoog-specialistische jeugdhulp met perspectief in het hier en nu. Bij complexe opvoed-, opgroei- en onderwijsvragen. Zodat elk kind steeds weer de kans krijgt zich volwaardig te ontwikkelen. We doen samen wat nodig is, binnen of buiten de gebaande paden. Bij ons werk je met zo’n 700 betrokken collega’s, die altijd naar elkaar omkijken. Samen aan de slag, met andere professionals en betrokkenen, voor de juiste jeugdhulp en het juiste onderwijs. Voor elk kind.
Interculturele hulpverlening is onderdeel van Elker Jeugdhulp & Onderwijs. De afdeling zorgt voor kleinschalige opvang en begeleiding van alleenstaande minderjarige vreemdelinge. De jongeren zijn zonder ouders of verzorgers naar Nederland gekomen, vaak gevlucht vanwege oorlog, terreur of politieke onveiligheid. Deze jongeren, van 15 tot 21 jaar, worden begeleid door professionele jeugdzorgwerkers. Interculturele hulpverlening heeft diverse kleinschalige locaties in het noorden van Nederland. Ook bieden we ambulante hulp na het 18e jaar of intensieve ambulante begeleiding aan gezinnen met een migratieachtergrond.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en een gezonde bedrijfsvoering van de teams. Je zoekt samen met medewerkers naar oplossingen voor de uitdagingen die zij tegenkomen in het werk, waarbij je stuurt op professionele zelfstandigheid van medewerkers.
- Je werkt nauw samen met de gedragswetenschappers die verbonden zijn aan de teams. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de financiële bedrijfsvoering en de continuïteit.
- Je draagt bij aan projecten en beleidsontwikkeling.
- Samen met je collega’s, clustermanagers en het MT geef je vorm aan de voor jouw teams relevante veranderopdracht(en).
- Samen met je team zorg je voor een stevig georganiseerde basis binnen het cluster. Je brengt structuur aan en zorgt dat het ‘huis op orde ‘ is, zodat medewerkers met vertrouwen en duidelijkheid hun werk kunnen uitvoeren.
Voor jou als teammanager liggen er uitdagingen en interessante vraagstukken op het gebied van onder andere teamontwikkeling en -coaching, optimaliseren van de professionele bedrijfsvoering en de samenwerking met de gemeenten. Bij dat laatste kun je denken aan nieuwe aanbestedingen en het vormgeven van lopende en nieuwe samenwerkingen. Als teammanager werk je veel samen met verschillende afdelingen en disciplines, zowel binnen als buiten Elker. Net als je collega-teammanagers heb je periodiek een bereikbaarheidsdienst.
Wie ben jij?
Naast een coachende, verbindende en positieve stijl van leidinggeven heb jij bedrijfsmatig inzicht. Je krijgt energie van complexe vraagstukken op de werkvloer en pakt deze pragmatisch op. Je bent stressbestendig en slagvaardig in crisissituaties. Je vindt het leuk om met een team nieuwe terreinen te ontdekken. Je bent in staat om veranderingen door te voeren en neemt het team hierin op een betrokken en duidelijke manier mee. Samen met de gedragswetenschapper vertaal je organisatiebeleid naar je teams en lever je input om de zorg en onze organisatie verder te ontwikkelen. Voor de teams ben je laagdrempelig beschikbaar en een stevige ondersteuner.
De functie-eisen:
- Je hebt een relevante HBO opleiding en enkele jaren managementervaring. Een management opleiding is een pré (of je bent bereid om deze te volgen);
- Je hebt ervaring met bedrijfsvoering in de (jeugd)zorg en kennis van ondersteunende processen en systemen;
- Je vindt het een uitdaging om de meest passende zorg voor jongeren te creëren en te faciliteren, intern en in samenwerking met het werkveld.
Wat biedt Elker jou? Inhoudelijke ontwikkeling én meer
Elker biedt een functie in het hart van een organisatie met een essentiële maatschappelijke opdracht die zich bevindt in een dynamische omgeving. Je kunt als teammanager rekenen op ondersteuning van je inhoudelijke collega’s en clustermanager. Daarnaast vormen alle teammanagers binnen Elker samen ook een groep, waarin kan worden gespard, intervisie plaatsvindt en waarin wordt gewerkt aan leiderschapsontwikkeling. Tot slot staan de collega’s van de ondersteuning (PO&O, financiën etc.) voor je klaar.
Bij Elker zijn we ons bewust van de constant bewegende omgeving. Dit betekent dat we ontwikkeling heel belangrijk vinden. Dat maakt dat je als collega bij ons niet stil hoeft te staan. We leren graag van en aan elkaar en er is ook ruimte voor individuele maatwerkafspraken op het gebied van opleiding. Verder vinden we bij Elker een goede werk-privé balans erg belangrijk, net als humor en een informele sfeer. Je kunt hybride werken, thuis, of op kantoor.
De arbeidsvoorwaarden
- Je werkt 32 of 36 uur per week;
- Je start met een contract voor 1 jaar (daarna is een vast contract mogelijk);
- Je valt onder de CAO Jeugdzorg en de functie wordt ingedeeld in schaal 11;
- Je ontvangt onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantiegeld én 8,3% eindejaarsuitkering;
- Je krijgt een tegemoetkoming voor een zorgverzekering, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming woonwerk-verkeer (reiskosten fiscaal uitruilbaar);
- Je kunt gebruik maken van bedrijfsfitness én we hebben een bedrijfsfietsenplan.
- Je krijgt óók een prima pensioen geregeld via PFZW.
Enthousiast en/of nieuwsgierig? We horen of zien je graag!
Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Dan ontvangen we graag jouw korte motivatiebrief en je CV. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Berber de Jong (Manager Interculturele Hulpverlening a.i.) via [email protected]. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Solliciteren kan tot en met 11 januari 2026. Indien er voor deze datum een geschikte kandidaat wordt gevonden, wordt de vacature eerder gesloten.
De vacature wordt zowel intern als extern geplaatst waarbij interne kandidaten voorrang hebben op de procedure.
