Zorgmanager Complexe Zorg | Meppel

De locatie Kralooweg is een besloten woonlocatie op het terrein van Vanboeijen in Meppel, gelegen aan de rand van een woonwijk. De Kralooweg bestaat uit vier woongroepen, elk met zes bewoners die intensieve zorg nodig hebben. De bewoners hebben uiteenlopende zorgvragen, variërend van een lichte tot ernstige verstandelijke beperking, vaak gecombineerd met bijkomende problematiek zoals autisme of hechtingsstoornissen. Dit maakt de zorg intensief en vraagt om een stabiel en goed opgeleid team.

De Schakel, tegenover de Kralooweg, biedt arbeidsmatige en belevingsgerichte dagbesteding. Hier werken bewoners met diverse zorgbehoeften samen met begeleiders om zowel praktische als sociale vaardigheden te ontwikkelen.

Het is een dynamische en beschermde omgeving waar bewoners de nabijheid van begeleiders continu nodig hebben. Jij speelt een cruciale rol in het bieden van de juiste randvoorwaarden voor teams om bewoners de zorg en ondersteuning te bieden die aansluiten bij hun unieke behoeften.

Bij Vanboeijen zetten we de bewoner centraal in alles wat we doen. Tegelijkertijd geloven we dat medewerkers de sleutel zijn tot het leveren van goede zorg. Als zorgmanager ben jij degene die dit in de praktijk brengt: je creëert de juiste randvoorwaarden, coacht en inspireert teams, zodat zij de beste zorg en ondersteuning kunnen bieden aan bewoners met intensieve zorgbehoeften.

In je rol werk je nauw samen met een gedragsdeskundige; samen sturen jullie de locaties aan. Jij zorgt voor de randvoorwaarden die teams in staat stellen om te excelleren, terwijl de gedragsdeskundige inhoudelijk richting geeft aan de zorgverlening. Je bent verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering, inclusief financiën, exploitatie, processen, cultuur en het personeelsbeleid. Samen zorgen jullie ervoor dat teams groeien en bewoners de zorg krijgen die aansluit op hun behoeften.

Je ziet probleemgedrag als een uiting van onvervulde behoeften en richt je op het vervullen van die behoeften. Je creëert een veilige, ondersteunende en zichtbare omgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen en bewoners de zorg krijgen die ze verdienen. Je bewaakt de veerkracht van je teams en zet medewerkers talentgericht in hun kracht. Jouw leiderschap stimuleert kwaliteit, veiligheid en innovatie binnen de zorg, met oog voor een gezonde bedrijfsvoering.

Als zorgmanager ben je een voorbeeld voor je team, collega-zorgmanagers en de bewoners. Je reflecteert op je eigen handelen en moedigt je team aan om dat ook te doen. Je bent zichtbaar, betrokken, stressbestendig en daadkrachtig. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord en gesteund voelt, en dat de belangen van de bewoners altijd voorop staan.

• Een verbinder: Je zet teams in hun kracht, creëert energie en motiveert medewerkers om samen te werken aan de beste zorg.
• Een inspirerend leider: Je werkt vanuit een duidelijke visie, bent stressbestendig en in staat om ineffectieve patronen door te breken.
• Een actieve luisteraar: Je coacht medewerkers, geeft richting en weet altijd wat er speelt binnen je team.
• Integer en voorbeeldig in gedrag: Je handelt altijd in het belang van bewoners en medewerkers, en inspireert door je eigen voorbeeld.
• Een creatieve denker: Je denkt buiten de gebaande paden om oplossingen te vinden voor complexe zorgvraagstukken.
• Ervaren en gekwalificeerd: Je hebt een relevante managementopleiding (bij voorkeur Management in de Zorg), hebt een zorgachtergrond (bij voorkeur in de verstandelijk gehandicaptenzorg) en hebt ervaring met intensieve zorgvragen en leidinggeven.

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Marktconform salaris: als zorgmanager ontvang je een salaris tussen de € 3.843 en € 5.587per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 60 CAO GHZ).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling via PFZW, collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en voordelen via Benefits at Work.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met vergoeding en middelen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen.
• WKR-voordelen zoals belastingvoordeel bij aanschaf van een fiets of laptop.

Stuur je CV en motivatiebrief vóór 21 januari 2026 via de sollicitatielink.

Vragen?

Neem contact op met Ineke Lokker, sectormanager, via 06-57677895. De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2026 in de middag in Meppel. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we direct aansluitend in de week van 28 januari 2026, zodat je, met inachtneming van een opzegtermijn, uiterlijk per 1 april 2026 kunt starten.

Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.