Concerndirecteur | Loco-gemeentesecretaris

Gemeente Oldambt maakt een stevige ontwikkelstap door. De koers is bepaald en de uitvoering is in volle gang. In deze fase ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de organisatie, het aanbrengen van scherpere sturing en het realiseren van zichtbare resultaten. Dat vraagt om leiderschap dat niet alleen verbindt, maar ook structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en echt beweging creëert. Dit doe je voor onze collega’s, inwoners en ondernemers. In deze fase speelt ook de financiële sturing een cruciale rol. Je overziet de financiële kaders, doorgrondt risico’s en vertaalt stuurinformatie naar heldere keuzes en richting.

Ben jij die strategische en mensgerichte leider die visie omzet in resultaat? Die de organisatie helpt groeien, teammanagers versterkt in hun rol én zich met gevoel voor verhoudingen beweegt in het samenspel tussen bestuur, organisatie en samenleving? Dan is dit jouw kans om als concerndirecteur bij gemeente Oldambt écht impact te maken.

Geef richting aan de ontwikkeling van Oldambt

Gemeente Oldambt werkt aan een volgende stap in haar ontwikkeling. Vanuit een betrokken en informele organisatie bouwen we aan een organisatie die duidelijk stuurt, samenwerkt en resultaten realiseert.

De organisatieontwikkeling kent drie samenhangende sporen: het verbeteren van de dienstverlening, het versterken van de interne organisatie en het professionaliseren van de sturing.

Deze brede en ambitieuze ontwikkelagenda vraagt om focus, samenhang en duidelijke keuzes.

In 2024 is een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd en is een vernieuwd managementteam gestart. Ook zijn de eerste stappen gezet om de bedrijfsvoering en de financiële functie te versterken.

De volgende fase vraagt om het verder versterken van processen, systemen en stuurinformatie, zodat teammanagers beter kunnen sturen op resultaten en prioriteiten. De financiële functie en control worden hierbij nadrukkelijk versterkt: betrouwbare cijfers, scherpe analyses en heldere rapportages vormen de basis voor sturing. Daarbij gaat het niet alleen om inrichting, maar vooral ook om het vasthouden, opvolgen en borgen van afspraken en werkwijzen. Tegelijkertijd vraagt deze fase nadrukkelijk om leiderschap dat zich beweegt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt hoe bestuurlijke prioriteiten tot stand komen, hebt oog voor verschillende belangen en weet hier met sensitiviteit en overtuiging op te acteren. Je verbindt ambtelijke professionaliteit met bestuurlijke realiteit.

Als concerndirecteur ben je hierin het voorbeeld en heb je hierin een sleutelrol, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor een solide en toekomstbestendige financiële huishouding. Je zorgt ervoor dat strategie wordt vertaald naar uitvoering en dat de ingezette ontwikkeling wordt doorgezet en verankerd in de organisatie.

Over gemeente Oldambt

Gemeente Oldambt is een middelgrote gemeente in Oost-Groningen met circa 39.000 inwoners en een organisatie van ongeveer 500 medewerkers, waarin de afgelopen jaren een nieuwe generatie collega’s is ingestroomd die zorgt voor frisse energie. Met de bouw van een nieuw gemeentehuis als zichtbaar symbool van vernieuwing en ambitie, werkt de gemeente doelgericht aan een toekomstbestendige organisatie, sterke dienstverlening en een stevige positie in de regio. Dit brengt energie, dynamiek en nieuwe perspectieven.

De cultuur is nuchter, betrokken en direct. Medewerkers zijn loyaal, werken hard en hebben hart voor de inhoud en de regio. Tegelijkertijd is de organisatie historisch gegroeid vanuit een meer familiaire cultuur, waarin ruimte groot was en sturing minder expliciet.

De organisatie beweegt richting meer professionaliteit, duidelijkheid en integrale samenwerking, waarbij wordt voortgebouwd op de kracht van de bestaande betrokkenheid en collegialiteit.

De organisatie en jouw opgave

Je komt binnen in een organisatie waar veel gebeurt en waar de wil om te verbeteren duidelijk aanwezig is. Teams bevinden zich in verschillende fasen en vragen om richting, ondersteuning en samenhang. Binnen het managementteam is ruimte voor verdere versterking: teammanagers groeien in hun rol en hebben behoefte aan een coachende stijl van leidinggeven, een heldere koers en ruggensteun. Dit vraagt om een leider die met warme zakelijkheid stuurt: duidelijk in verwachtingen en mensgericht in aanpak. Tegelijkertijd vraagt het om bestuurlijke sensitiviteit: je weet wanneer je moet versnellen, wanneer je moet verbinden en wanneer je moet schakelen met bestuur en externe partners.

De schaal van de gemeente maakt dat je dicht op de organisatie, het management én het bestuur zit en daadwerkelijk impact kunt maken. Je bent ook opdrachtgever voor programma’s of opgaven en stuurt samen met de teammanagers aan op het leveren van de capaciteit en het behalen van de afgesproken resultaten. Je opereert in een krachtenveld van interne en externe stakeholders, waaronder regionale samenwerkingen (zoals Nij Begun en de gemeenschappelijke regeling RegIT) en politieke besluitvorming.

Jouw rol en belangrijkste taken

Als concerndirecteur:

• ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de bedrijfsvoering en vervul je tegelijkertijd de rol van loco-gemeentesecretaris.
• ben je strategisch sparringpartner van de gemeentesecretaris en geef je samen richting aan de integrale aansturing en doorontwikkeling van de organisatie.
• vorm je samen met de gemeentesecretaris de tweehoofdige directie en draag je bij aan een krachtig en consistent leiderschap.
• vervul je een brugfunctie tussen strategie, uitvoering én bestuur, waarbij je financiële inzichten vertaalt naar bestuurlijke keuzes.
• ben je verantwoordelijk voor het concernplan en stuur je op doelen en resultaten van concrete teamplannen.
• breng je structuur en overzicht en zorg je dat afspraken worden nagekomen en geborgd.
• ondersteun en coach je teammanagers in hun rol en help je hen groeien.
• versterk je de samenwerking en samenhang binnen de organisatie.
• draag je actief bij aan een sterk bestuurlijk-ambtelijk samenspel, waarin je adviseert, afstemt en schakelt met bestuurders.
• beweeg je je met gezag en sensitiviteit in het politieke krachtenveld en weet je belangen te verbinden.

Je geeft leiding aan

De teammanagers binnen de organisatie:

• Toegang KCC (centrale toegang en regie op dienstverlening)
• Toegang Sociaal Domein en Backoffice Sociaal Domein
• BORGG (beheer openbare ruimte, gronden en gebouwen)
• THV&Z (toezicht en handhaving op ruimtelijk en sociaal domein, veiligheid en zorg)
• Advies & Services (ondersteunende disciplines: HR, Financiën, Informatie, Facilitair, Inkoop, Juridische Zaken, Managementondersteuning en Communicatie).

De teams Programmabureau (strategische programma’s, projecten en portfoliomanagement), Beleid (integrale beleidsontwikkeling op ruimtelijke en sociaal domein) en Kwaliteit & Control (concerncontrol en kwaliteitsborging) vallen rechtstreeks onder de gemeentesecretaris.

Jouw profiel

• Je bent een strategische leider die overzicht brengt en mensen weet mee te nemen in verandering.
• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en kent de gemeentelijke en publieke context.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet daarin effectief en sensitief te opereren.
• Je hebt een sterke basis in bedrijfsvoering en financiën en ruime ervaring met financiële sturing, control en begrotingsprocessen.
• Je combineert visie met executiekracht.
• Je hebt affiniteit met digitalisering, data en innovatie.

Jij

• combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid.
• bent zichtbaar, toegankelijk en koersvast.
• brengt rust, overzicht en duidelijkheid.
• durft keuzes te maken en gaat het gesprek aan.
• weet mensen te inspireren en draagvlak te creëren.
• bent een stevige en complementaire sparringpartner.
• beschikt over politieke sensitiviteit en empathisch vermogen.
• hebt een scherp financieel inzicht en weet financiële vraagstukken begrijpelijk en overtuigend te maken voor zowel management als bestuur.
• past in de nuchtere, directe cultuur van Oldambt.

Wanneer ben je succesvol?

Je bent succesvol wanneer de organisatie zich zichtbaar verder ontwikkelt tot een sterke, samenhangende en toekomstgerichte organisatie, waarin de bedrijfsvoering een solide basis vormt. Processen zijn inzichtelijk, afspraken worden nagekomen en informatie is betrouwbaar en transparant. Teammanagers sturen effectief op hun teams en resultaten en nemen eigenaarschap, waardoor er binnen de organisatie meer duidelijkheid, samenwerking en professionele aanspreekbaarheid ontstaat. Er ontstaat een gevoel van gezamenlijke ontwikkeling, waarin stap voor stap vooruitgang wordt geboekt. Medewerkers voelen zich betrokken en trots op hun bijdrage. Samen met de gemeentesecretaris vorm je een sterk en complementair leiderschap dat richting geeft en de ingezette ontwikkeling duurzaam verankert.

Wat krijg je van ons?

Bij gemeente Oldambt werk je aan opgaven die er echt toe doen. Je krijgt de ruimte om impact te maken op de organisatie én op de samenleving.

• Een tijdelijk contract voor een jaar dat we bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden verlengen voor onbepaalde tijd.
• Salaris in schaal 14 (maximaal € 8.474 bruto per maand met de mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoelage afhankelijk van je ervaring).
• Individueel keuzebudget van 17,05%.
• Goede pensioenregeling via ABP en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Ontwikkelmogelijkheden en faciliteiten voor hybride werken.
• Woon-werkregeling van € 0,23 ct/km met een max. voor enkele reis van 100 km.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

Enthousiast?

Wil je meer weten of direct solliciteren? Beide kan. Neem gerust contact op met:

Lianne Scholtissen: 06 132 360 09 | [email protected] of

Bianka Bijsterveld: 06 423 026 37 | [email protected]

Graag ontvangen we je sollicitatie voor maandag 4 mei. De kennismakingsgesprekken bij Queenfishers zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei en maandag 11 mei. De sollicitatiegesprekken bij Gemeente Oldambt staan gepland op maandag 18 mei. 

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.