Manager HR & Expertisecentrum, PR & Communicatie en Kwaliteit

In deze functie geef je leiding aan een team wat bestaat uit de afdelingen HR, Expertisecentrum (EC), PR & Communicatie en Kwaliteit. Het team bestaat uit 12 deskundige en enthousiaste medewerkers. Binnen het team zijn wij momenteel bezig met de volgende thema’s: duurzame inzetbaarheid, de arbeidsmarkt, het optimaliseren van ons nieuwe personeelsinformatiesysteem, het in- en extern positioneren van het Expertisecentrum en ons imago naar buiten door een vernieuwd PR & communicatiebeleid.

Je hebt een duidelijke visie op HR en leren & ontwikkelen en weet deze met jouw team op een inspirerende manier te vertalen naar concrete plannen en acties. Daarbij houd je steeds het grotere geheel in het oog en zorg je dat jouw afdelingen niet alleen ondersteunen, maar ook richting geven in de meerjarige visieontwikkeling binnen ons MT.

Je bent een manager die faciliteert: je creëert de juiste randvoorwaarden, geeft ruimte en neemt obstakels weg, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen doen. Je fungeert als een verbindende schakel tussen de afdelingen en het MT. Je werkt samen met je team aan het versterken van hun zichtbaarheid en impact (zowel intern als richting ketenpartners) en zet de meerwaarde van ons werk op de kaart. Daarbij stimuleer je een professionele en lerende cultuur, waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen.

Als sparringpartner van het management, de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht ben je betrokken bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken. Je legt gemakkelijk verbindingen, ook buiten de organisatie. Je onderhoudt relevante netwerken, vertegenwoordigt de organisatie in externe samenwerkingen en vertaalt ontwikkelingen in de omgeving naar kansen. Binnen de organisatie zorg je voor samenhang tussen verschillende beleidsterreinen en heb je goed zicht op wat medewerkers, teams en interne klanten nodig hebben.

In deze rol onderhoud je ook het contact met de ondernemingsraad. Je coördineert het opstellen van advies- en instemmingsverzoeken en draagt bij aan een constructieve samenwerking tussen de Raad van Bestuur en de ondernemingsraad. Je rapporteert aan de Raad van Bestuur, bent onderdeel van het MT en bedrijfsvoeringsoverleg (BV).

• Jij hebt een afgeronde relevante WO (HRM, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar), of HBO-opleiding met academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving van HR, WOR en PR & communicatie is een pre.
• Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen en begrijpt wat nodig is om professionals en teams duurzaam te laten groeien.
• Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door ‘warme zakelijkheid. Je coacht, inspireert en stuurt met visie op een toegankelijke manier.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet mensen daarin mee te nemen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet wat er speelt binnen én buiten de organisatie.

Een brede rol waarin je impact kunt maken. Je werkt samen met bevlogen collega’s in een organisatie die maatschappelijk betrokken is en volop in ontwikkeling. Uiteraard horen daar goede arbeidsvoorwaarden bij conform de geldende cao. Vanaf de zomervakantie verhuizen wij naar een mooi nieuw pand aan de Snekerkade 1.

Regiecentrum Bescherming en Veiligheid heeft, naast een fijne en informele werksfeer, meer te bieden:

• Salaris conform CAO-Jeugdzorg schaal 12 met een maximum van € 6.885,58 bruto per maand o.b.v. van 36 uur (excl. de loonsverhoging met ingang van 1 januari 2026 i.v.m. de nieuwe cao Jeugdzorg 2026-2027).
• 8,3% eindejaarsuitkering.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie naar vast.
• Het aantal uur bedraagt 32-36 uur per week, werkdagen in overleg.
• Mogelijkheid om (deels) thuis te werken, waarbij je wordt gefaciliteerd.
• Een professionele en fijne werksfeer met oog voor de menselijke maat.
• Aandacht voor werkdruk, werkplezier en de balans werk/privé.
• Er is aandacht en ruimte voor de eigen ontwikkeling.

• Voor deze functie moet je een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) kunnen overhandigen.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure worden referenties opgevraagd. Hierbij komen ook ervaringen met het thema grensoverschrijdend gedrag aan de orde, dit naar aanleiding van het rapport commissie Samson.

Wij maken graag kennis!

Voor vragen over de werving en selectieprocedure neem contact op met Hendrika de Vries, lid Raad van Bestuur, bereikbaar via het directiesecretariaat 06-13422085 of 06-83371821.

Solliciteren kan tot en met 19 april a.s. via onze website: https://www.regiecentrumbv.nl/vacatures/

De gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 30 mei 2026.

We zien je sollicitatiebrief en CV graag tegemoet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen mag wel