Chief Nurse Officer (CNO)

Je bent een strategisch verpleegkundig leider met een duidelijke visie op de toekomst van het vak. Je inspireert, verbindt en bent in staat bestuurlijk te beïnvloeden. Binnen de bestuursraad, bestaande uit de RvB, het bestuur van de Samenwerkingsverband Medisch Specialisten en het bestuur van de VSB, vertegenwoordig je de stem van onze verpleegkundige beroepsgroep.

Samen met je collega’s van het verpleegkundig stafbestuur (VSB) vertegenwoordig je de verpleegkundigen, physician assistants en verpleegkundig specialisten van het Martini Ziekenhuis. Gezamenlijk werken jullie toekomstgericht aan de positionering, doorontwikkeling en professionalisering van het vak.

Dat betekent voor jouw:

• Als strategisch adviseur op bestuursniveau (in de Bestuursraad, RvB en MT) vertegenwoordigen van de belangen van de beroepsgroep en de beroepsinhoud.
• Regionale en landelijke vertegenwoordiging in samenwerkingsverbanden en netwerken, zoals STZ.
• Verbinding maken met de beroepsgroep in het Martini Ziekenhuis en ze enthousiasmeren én stimuleren bij te dragen aan de doorontwikkeling en aanzetten tot deelname aan werkgroepen.
• Sparringpartner voor de mbo- en hbo verpleegkunde opleidingen.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn in de dagelijkse zorg en praktisch feeling houden met het vak.
• Ontwikkelen van een strategie en koers vanuit de visie op zorgontwikkeling en innovatie.

Actuele thema’s zijn onder andere compassievol leiderschap, de Martini way of working, autonomie op de werkvloer en de kliniek van de toekomst. Meer over onze koers vind je in de KIJK 2028.

We maken een frisse start. Dat betekent dat er ruimte is voor vernieuwing, om met elkaar te pionieren en de taken binnen de staf opnieuw te verdelen.

Het verpleegkundig stafbestuur (VSB) van het Martini Ziekenhuis is stevig gepositioneerd binnen onze organisatie. We spelen een belangrijke rol in het versterken van professionele zeggenschap en verpleegkundig leiderschap. Als team zijn we relatief jong en bestaan we uit de CNO, voorzitter, vice voorzitter, CNIO, 4 leden en secretariële ondersteuning, allemaal werkzaam op de werkvloer. Met veel enthousiasme maken we ons samen sterk voor het vak en voor het versterken van de verpleegkundige stem op de werkvloer. We werken intensief samen met een netwerk van ambassadeurs, aandachtvelders van de verschillende afdelingen en de vakgroep VS/PA. Eens per 2 weken vergaderen we op de dinsdag. Voor de VSB-leden is dit een vaste VSB-dag, waarin zij tijd en ruimte hebben om aan portefeuilles, projecten en stafwerkzaamheden te werken.

• Een hbo-v diploma aangevuld met een master, bestuurlijke ervaring en deelname aan afdeling overstijgende projecten als projectleider.
• Meerdere jaren werkervaring als verpleegkundige, PA of VS in beleidsmatige verpleegkundige functies. Een geldige BIG registratie vinden we een pre.
• Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk, daarmee inspireer je collega’s en daag je ze uit mee te denken over actuele thema’s.
• Je staat stevig in je schoenen, omdat verandering soms ook weerstand meebrengt.
• Jij ziet de kwaliteiten van collega’s en haalt het beste uit ze naar boven.
• Oprechte interesse in de persoon achter de mens en je houdt ervan om tussen de mensen te zijn.
• Vaardigheden als doelgerichtheid, verbindend en besluit- en adviesvaardig.

• Een salaris tussen € 5.675,- en € 8.343,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 70, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 24 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Ina van Ingen Schenau, verpleegkundig specialist, vicevoorzitter VSB en voorzitter vakgroep VS/PA, (050) 524 5415.

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom dinsdagochtend 28 aprilin jouw agenda voor een eventueel 1e gesprek.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor ook contact op met Ina van Ingen Schenau.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.