Adviseur Inzetbaarheid

Als Adviseur Inzetbaarheid ben je de beleidsvoorbereidende kracht én tweedelijns sparringpartner binnen de thema’s verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je werkt met een sterke preventiefocus: van preventie naar amplitie en goed werkgeverschap. Je beweegt soepel door een complexe organisatie, weet verbinding te maken op alle niveaus en neemt collega’s mee richting duurzame verandering.

Samen met de verzuimexpert ben je degene die de leidinggevenden actief adviseert bij complexe verzuimcasuïstiek en zorgt dat beleid, uitvoering en praktijk naadloos op elkaar aansluiten.

Als Adviseur Inzetbaarheid ben jij de verbindende schakel in het hele verzuim- en inzetbaarheidsproces. Je neemt de regie van verzuim tot duurzame inzetbaarheid en zorgt dat alles verloopt volgens de Wet verbetering Poortwachter. We werken volgens het Eigen Regie‑model: de leidinggevende is casemanager, jij bent hun deskundige sparringpartner. Je adviseert, coacht en houdt het proces in beweging.

Je beoordeelt kritisch de plannen van aanpak: zijn ze volledig, uitvoerbaar en effectief? Waar nodig stuur jij bij. Je schakelt dagelijks met arbodienst, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, UWV, verzekeraars en andere partners. Ondertussen zorg je dat alle dossiers actueel en zorgvuldig zijn vastgelegd in systemen zoals Omnia en AFAS.

Zie je knelpunten? Dan kom jij met oplossingen. Jij ziet kansen om processen te verbeteren en draagt zo direct bij aan gezonde, duurzame inzetbaarheid binnen onze organisatie.

Je zorgt voor duidelijke en toegankelijke communicatie over alle inzetbaarheidsthema’s en je vergroot draagvlak door kennisdeling, gesprekken en inspirerende voorbeelden.

Je werkt intensief samen met leidinggevenden, HR‑adviseurs, verzuimexpert en de arboadviseur.  Jouw taak is het verbinden van interne en externe partijen voor een sterke en samenhangende inzetbaarheidsaanpak.

Je bent een doortastende en vasthoudende adviseur met sterke organisatiesensitiviteit. Je voelt feilloos aan wat er speelt, kunt omgaan met weerstand en weet precies wanneer je moet vertragen of juist doorpakken. Als pionier beweeg je moeiteloos in een dynamische omgeving waar niet alles is uitgetekend. Je stelt de juiste vragen, onderzoekt wat wél kan en helpt teams en leidinggevenden doen wat is afgesproken.

Je combineert strategisch inzicht met oog voor de mens. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk: van het ontwikkelen van visie op inzetbaarheid tot het adviseren bij complexe verzuimcasuïstiek. Je herkent signalen uit de organisatie en vertaalt deze naar concrete verbeteringen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en gezonde teams.

Verder beschik je over:

• 2–3 jaar relevante advieservaring binnen HR, verzuim of inzetbaarheid;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter;
• Het vermogen om te schakelen tussen casus- en organisatieniveau;
• Een post-hbo-opleiding registercasemanagement of vergelijkbaar (pré);
• Kennis van Positieve Gezondheid (pré) en de vaardigheid om dit te vertalen naar beleid en praktijk;
• Aansluiting bij RSC en RNVC, of de bereidheid om je hierbij aan te sluiten.

Bovenal heb je de drive om werkplezier, gezondheid en eigenaarschap van medewerkers te versterken en daarmee direct bij te dragen aan de kwaliteit van zorg.

Voor deze functie bieden wij het volgende:

• Een contract voor de duur van een jaar voor 32 uren per week, met de intentie tot een vast dienstverband na het eerste jaar;
• Een salaris conform de CAO Ziekenhuizen, de functie is ingedeeld in FWG 60 (minimaal € 4.163,- en maximaal € 6.098,- (bij een fulltime werkweek van 36 uur);
• Een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van beide 8,33%;
• Een fiscale uitruilregeling voor reiskosten en diverse aantrekkelijke collectieve verzekeringen;
• De mogelijkheid om ook deels thuis te kunnen werken;
• Het interne programma Fier! ter bevordering van jouw duurzame inzetbaarheid;
• Een goede bereikbaarheid met het ov, gratis parkeergelegenheid op loopafstand van het WZA en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling.

Met betrokken en bevlogen medewerkers kunnen we de best mogelijke zorg leveren op de juiste plek, mét behoud van de medisch specialistische zorg in Drenthe. Onze medewerkers weten als geen ander dat het in het WZA normaal is om eigenaarschap te tonen, slim te werken, proactief te handelen en inzetbaar te blijven. Bij ons krijg je de ruimte, zodat je zelf kansen kunt pakken en volop gebruik kunt maken van je ervaring, expertise en kennis. Het WZA wil continu verbeteren. Dat verwachten we ook van jou. We werken met zijn allen aan een plezierige werkplek, ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, een fijne sfeer en mogelijkheden om te kunnen blijven vernieuwen en verbeteren. Dat is #wijWZA!  

Ben jij de adviseur inzetbaarheid die wij zoeken? Dan ontvangen we graag je korte motivatie en cv 15 februari 2026 via de button.  De eerste gesprekken vinden plaats op 23 februari 2026 in de middag en een eventueel vervolggesprek staat gepland op 3 maart 2026 in de ochtend.

Het overleggen van een geldige VOG en het uitvoeren van een referentiecheck maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren ga je hiermee akkoord.

Wil je meer weten over de vacature? Dan kun je contact opnemen met Thijs Brouwer, Manager HRM & Communicatie via [email protected]