Consulenten Jeugd

Stadskanaal: een gemeente waar iedereen, van jong tot oud, zich op zijn plek voelt. Waar ruimte is voor pioniers en het experiment. Het karakter van onze gemeente en haar inwoners typeert zich het beste als nuchter en een mentaliteit van gewoon doen. Onze aanpak is er één van gezonde lef en handen uit de mouwen. Nait soez’n, moar doun. Hou je van aanpakken en vind je het leuk om met collega’s te werken aan een leefbaar Stadskanaal? Reageer dan snel, want ter ondersteuning van ons team Centrum voor Jeugd Gezin en Veiligheid zijn wij op zoek naar twee

Consulenten Jeugd
28-36 uur (0,78 - 1,0 fte)



Wat ga je doen?
Bij ons ben je als consulent jeugd de procesregisseur en de spin in het web. Je bent het aanspreekpunt voor het gezin, de jongeren en betrokken hulpverlening. Je brengt de gezinssituaties in kaart, onderzoekt wat de zorgen zijn en wat er goed gaat. Samen met het gezin maak je een plan om de jeugdige en diens netwerk in hun kracht te zetten met als uitgangspunt het welzijn van de jeugdige. Je zoekt naar mogelijkheden en maakt een inschatting van de (on)veiligheid. In deze functie werk je veelvuldig met complexe casussen waar sprake is van een onveilige situatie, risico’s op kindermishandelingen en/of ernstige ontwikkelingsbedreiging in veelal complexe gezinssituaties. Je werkt nauw samen met de ketenpartners, zoals Veilig Thuis en de Raad van de Kinderbescherming. Je versterkt netwerken en neemt je positie in de hulpverleningsketen in.

Je reageert adequaat op signalen vanuit hulpverlenende instanties en/of de omgeving van de jeugdige. Je maakt (veiligheids)afspraken binnen het vrijwillig kader om het gedwongen kader te voorkomen. Je zet de noodzakelijke stappen richting het gedwongen kader als het vrijwillig kader niet toereikend is. Je ondersteunt het gezin in het maken van een plan (één gezin, één plan, één regisseur) en voert de regie op de uitvoering van het plan. Je stemt de stappen en voortgang in een casus af met de gedragswetenschapper. Je draait mee in het bureaudienstrooster binnen kantooruren. In het CJGV werken we vanuit de benaderingswijze Signs of Safety, waarin voor jou volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling liggen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur MWD of SPH;
• Registratie in het SKJ register (dit is een vereiste om in de sollicitatieprocedure te worden meegenomen!);
• Aantoonbare en relevante ervaring in en kennis van het werken met jeugdigen, hun opvoeders en genoemde werkzaamheden in de Jeugdwet als consulent, dit is een vereiste. Van belang is dat je na een korte inwerkperiode zelfstandig aan de slag kan;
• Kennis van o.a. oplossingsgericht en systeemgericht werken, Signs of Safety, hanteren van de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling, netwerkconferentie en werken in verschillende registratiesystemen, et cetera.;
• Je kunt onveilige/ongezonde opgroeisituaties en signalen van kindermishandeling herkennen, een vermoeden daarvan verifiëren en kindermishandeling stoppen;
• Je bent vaardig in het interveniëren, onderhandelen en positioneren in spoed- en crisissituaties van jeugdigen. Je blijft effectief onder druk en bij weerstand;
• Zeer goede communicatieve en contactuele eigenschappen, zowel t.a.v. gesprekken met kinderen, als opvoeders, als (keten)partners et cetera.;
• Je kunt motiverende gesprekstechnieken toepassen in gesprekken met kinderen, opvoeders en ketenpartners;
• Je bent vaardig in het registreren, rapporteren en kunt beschikkingen opstellen naar aanleiding van een jeugdhulpaanvraag;
• Je bent een daadkrachtige, zelfstandige en besluitvaardige collega die bijdraagt aan de ontwikkeling van het team, de afdeling en de organisatie;
• Je hebt lef, humor, kunt goed relativeren, verder ben je betrouwbaar, eerlijk en ben je een teamspeler;
• Voldoen aan de bij de functie behorende competenties: flexibiliteit, proactief, analyseren, plannen en organiseren, methodisch werken en stressbestendig;
• Rijbewijs B en beschikking over een auto.

Waar ga je werken?
Je komt werken in een team met een gedragswetenschapper en een werkbegeleider die jou in je werk begeleiden en daarnaast volg je intervisie om je te ondersteunen als professional. De sfeer is informeel en we vinden het belangrijk dat we met elkaar in contact zijn, plezier hebben en van elkaar kunnen leren. Er zijn veel mogelijkheden om je als professional verder te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao gemeenten. Het salaris is gebaseerd op functieschaal 10 Cao gemeenten. We kennen een systeem van toekenning van uitloopperiodieken waardoor je salaris bij goed functioneren kan doorgroeien naar € 5.876,00-- (schaal 10). Dit zijn de salarisbedragen vanaf 1 januari 2026. Waar je op ingeschaald wordt is afhankelijk van je ervaring;
• We hebben goede arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, de mogelijkheid tot hybride werken, deelname aan het pensioenfonds ABP, een thuiswerkvergoeding, het volgen van opleidingen en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Je krijgt eerste een aanstelling voor een jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Onze activiteitencommissie organiseert jaarlijks voor alle medewerkers een barbecue en een kerstmarkt en daarnaast enkele andere verbindende bezigheden. Denk bijvoorbeeld aan een quiz of een sportieve activiteit. Ook is er twee keer per maand een lunchbijeenkomst in het gemeentehuis. Hierbij serveren we een heerlijke kom verse soep en vaak wordt er een presentatie gegeven over een actueel thema binnen de organisatie.

Informatie
Als je vragen hebt over de functie, kun je contact opnemen met Geke Rouffaer, teamleider CJGV, telefoonnummer 0599 631631. Als je vragen hebt over de procedure dan kun je contact opnemen met Rianne Pepping, HR adviseur 06-19961194.

Solliciteren
Ben jij onze nieuwe collega? Dan ontvangen we graag uiterlijk woensdag 4 februari 2026 jouw motivatie en cv. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 9 februari 2026.