CIO | Concernmanager Digitale Innovatie

Met ruim 1.300 medewerkers werken we in Emmen elke dag aan een sterke regio. Een regio die stadse ambitie combineert met de kracht en nuchterheid van onze dorpen. We zijn trots op wat we al hebben bereikt. Van centrumvernieuwing tot de Greenwise Campus. En kijken vooruit naar de groei richting 120.000 inwoners.

Gemeente Emmen is de grootste gemeente van Drenthe en vervult een belangrijke regionale rol. We zijn nuchter, sociaal en ambitieus. We werken aan grote maatschappelijke opgaven en willen dat slimmer, transparanter en toekomstbestendig doen. Onze organisatie is toegankelijk en mensgericht, met ruimte voor initiatief, vakmanschap en innovatie.

Emmen is een gemeente met lef, waar de overheid dichtbij staat en zichtbaar bijdraagt aan het dagelijks leven. We willen vooruit: als een dienstbare, betrouwbare en moderne overheid, met oog voor de menselijke maat. Digitalisering & technologie zijn daarbij onmisbaar. Mits goed, bewust en zorgvuldig gestuurd.

De wereld verandert snel. Technologie, data en AI zijn geen ondersteunende thema’s meer, maar bepalend voor hoe wij als gemeente functioneren. Binnen Emmen is veel kennis en energie aanwezig, maar het ontbreekt nu nog aan integrale sturing, prioritering en eigenaarschap op deze thema’s op concernniveau.

Daarom zoeken wij een CIO | Concernmanager die:

• Exclusieve aandacht en leiderschap brengt op het gebied van digitale innovatie & transformatie en deze, inclusief aanverwante, thema’s, structureel verankert in het CMT. 
• Domeinoverstijgend opereert, organisatiebrede samenhang aanbrengt en duidelijke keuzes maakt.
• Richting geeft aan complexe veranderopgaven waarin digitale innovatie & transformatie nadrukkelijk ook culturele en bestuurlijke opgaven zijn. 
• Plannen weet te vertalen naar concrete resultaten en zichtbare verandering.

Deze functie is nieuw in zijn zwaarte en positionering: Emmen kiest er bewust voor om digitale innovatie & transformatie écht op het hoogste niveau te beleggen.

Als CIO | Concernmanager ben je verantwoordelijk voor strategische concernsturing op het gebied van digitale innovatie & transformatie. Je combineert visie met uitvoering en opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en uitvoering.

Je belangrijkste taken:

• Ontwikkelen en bewaken van de organisatiebrede digitale strategie, inclusief toekomst- en scenario-denken.
• Doorvertalen van bestuurlijke ambities naar concrete keuzes en gerichte uitvoering. 
• Zorgen voor samenhang tussen domeinen, programma’s en teams.
• Inrichten en bewaken van governance, besluitvorming en eigenaarschap.
• Leidinggeven aan en coachen van drie teamleiders en één programmamanager.
• Regie voeren op complexe verander- en transformatieopgaven.
• Signaleren en beheersen van risico’s (o.a. informatiebeveiliging, continuïteit, ethiek en vertrouwen).
• Verbinden van interne expertise (zoals het Datalab) met maatschappelijke opgaven.
• Vertegenwoordigen van Emmen in regionale en landelijke netwerken.

Je bent strategisch gesprekspartner van de gemeentesecretaris, het CMT en het bestuur.

Je maakt deel uit van het Concern Management Team, een hecht en open team waarin vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan. Je werkt in deze functie o.a. nauw samen met:

• CMT-leden en gemeentesecretaris;
• Teamleiders Informatisering, Automatisering en Belastingen & Geo-informatie; 
• Strateeg Digitalisering & Informatisering;
• Het Datalab (data science, AI, BI, geo-informatie);
• CISO en programmamanagers;
• Regionale samenwerkingspartners (o.a. BOCE en andere gemeenten);
• Landelijke netwerken (zoals CIO-beraad, Dimpact, G40/G50).

Je komt binnen in een organisatie met grote ambitie én complexiteit. Er is veel in beweging:

• Een digitale infrastructuur die vraagt om vernieuwing en toekomstbestendige inrichting.
• Sterke, betrokken teams met veel vakinhoudelijke kennis.
• Talrijke initiatieven op het gebied van digitalisering & innovatie, waarvoor samenhang, scherpe prioritering en concernbrede sturing noodzakelijk zijn.
• Een organisatie die wil versnellen, maar dit wel zorgvuldig en met oog voor mensen wil doen.

Je stapt niet in een gespreid bedje, maar wél in een omgeving die het belang van deze rol volledig onderkent, en waarin jouw leiderschap wordt herkend, gewaardeerd en ondersteund.

Je beschikt over ruime managementervaring en een goed ontwikkeld gevoel voor de strategische inzet van technologie, data en informatie. Je begrijpt hoe digitalisering, AI en data-analyse organisaties kunnen versterken en weet deze ontwikkelingen te benutten als katalysator voor verandering, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Verder breng jij mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met digitale innovatie & transformatie en/of complexe veranderopgaven;
• Ervaring binnen (of met) de publieke sector en politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om strategisch te denken én praktisch te handelen;
• Ervaring met het aansturen van managers en multidisciplinaire teams.

Een natuurlijke leider en visionair, die richting geeft en mensen meeneemt. Je:

• Hebt visie, lef en overtuigingskracht;
• Brengt structuur en overzicht in complexiteit;
• Bent zichtbaar, toegankelijk en verbindend;
• Maakt scherpe keuzes en voert het lastige gesprek waar nodig;
• Combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid;
• Hebt zelfreflectie, humor en een no-nonsense houding.

Je bent succesvol wanneer digitalisering een stevige en vanzelfsprekende plek heeft binnen het Concern Management Team, er een heldere koers met scherpe prioritering ligt waarop teams kunnen sturen en medewerkers begrijpen waarom we veranderen en wat dat van hen vraagt. Digitale initiatieven maken zichtbaar het verschil in de dienstverlening aan inwoners en partners. Zo ontwikkelt Emmen zich doelgericht tot een weerbare, slimme en toekomstgerichte gemeente.

• Werken in de grootste gemeente van Drenthe;
• Salaris schaal 15 (€ 6.679,- en € 9.270,-) bruto per maand o.b.v. 36 u/wk conform Cao Gemeenten;
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) boven op je brutosalaris;
• Een reiskostenregeling woon-werk van 0,23 ct/km (max. 75 km enkele reis); 
• Een goede pensioenvoorziening bij ABP;
• Verschillende verlofregelingen;
• Collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren;
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• Een goede werk-privébalans;
• Een aantrekkelijke woon-werk omgeving.

Dat kan!* Neem contact op met:

• Lianne Scholtissen: 06 132 360 09 | [email protected] of
• Bianka Bijsterveld: 06 423 026 37 | [email protected]

We ontvangen je reactie graag vóór 2 februari a.s.
De kennismakingsgesprekken bij Queenfishers vinden plaats op 5 en 9 februari.
De sollicitatiegesprekken bij Gemeente Emmen worden gepland op 16 februari. In de week erna volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

*Queenfishers verzorgt de werving & selectie