HR-Adviseur

JBN & VTG gaat voor medewerkers die met plezier zinvol werk doen in een vitale werkomgeving. Veilige arbeidsomstandigheden, ruime ontwikkelmogelijkheden en het bevorderen van vitaliteit van medewerkers zijn daarbij van groot belang. De medewerkers die in het primair proces werken bij Veilig Thuis of als Jeugdzorgwerker hebben uitdagend werk, waarin ze met complexe casuïstiek te maken krijgen. Wij willen onze medewerkers vanuit HR zo goed mogelijk ondersteunen.

Als HR adviseur met specialisatie duurzame inzetbaarheid draag je bij aan de vitaliteit van al onze medewerkers. Dit doe je door een aantal leidinggevenden van Jeugdbescherming Noord te ondersteunen bij verzuimvraagstukken, te onderzoeken welke vitaliteitsinterventies we kunnen inzetten en ons arbo- en gezondheidsbeleid aan te scherpen.

Gezien de omvang van onze organisatie denk en beweeg je hiernaast mee op alle onderdelen van het HR werkveld. Denk hierbij aan het verbeteren van de employee journey, het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid, het optimaliseren van digitale HR werkprocessen en meedenken over werving van nieuwe medewerkers. Ook adviseer je leidinggevenden op alle HR facetten, zo blijf je continu op de hoogte van wat er speelt op de werkvloer.

Je bent een stevige gesprekspartner, haalt voldoening uit complexe vraagstukken, denkt toekomstgericht en weet draagvlak te creëren op alle niveaus in onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met het management, collega’s van de afdeling HR en andere stakeholders aan het ontwikkelen van onze organisatie, die maatschappelijk een zeer relevante taak heeft.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding gelinkt aan het werkveld HRM;
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim;
• Uitstekende adviesvaardigheden;
• Sterke analytische vaardigheden en overtuigingskracht;
• Ben je verbindend, organisatiesensitief, innovatief en resultaatgericht.

• Een betekenisvolle en afwisselende baan in een dynamische organisatie;
• Een passend contract voor 28-36 uur per week. Inschaling is conform schaal 10 van de CAO Jeugdzorg (minimaal € 3.472,- en maximaal € 5.217,- bij een fulltime werkweek van 36 uur);
• Een vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 200 verlofuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband, een maandelijkse tegemoetkoming in de zorgkosten en een goede reiskosten- en pensioenregeling. Bij ons kun je hybride werken, hebben we aandacht voor je werk/privé balans en zijn er ontwikkelmogelijkheden.
• Aandacht voor mentaal welzijn met onder meer toegang tot OpenUp.

Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen (JBN & VTG) treedt op namens de overheid in situaties van onveiligheid voor kinderen, jongeren en volwassen in een afhankelijkheidsrelatie. Bij JBN & VTG werken 260 gedreven professionals. Het werk is uitdagend, maar collega’s staan altijd klaar om elkaar te helpen.

Bij Jeugdbescherming Noord voeren wij door de kinderrechter opgelegde maatregelen op het gebied van jeugdbescherming uit. Onze jeugdbeschermers zorgen ervoor dat de juiste hulp voor gezinnen wordt ingezet en monitoren het hele proces. Dat doen wij vanuit onze missie dat alle kinderen en jongeren recht hebben op positief en veilig opgroeien.

In de provincie Groningen zijn we met Veilig Thuis Groningen het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling & ouderenmishandeling. Onze professionals werken daarbij nauw samen met gemeenten en ketenpartners om kindermishandeling of het huiselijk geweld te stoppen.

Als afdeling Human Resource (HR) zetten wij ons in voor de professionaliteit, inzetbaarheid en het werkplezier van onze medewerkers. Onder leiding van de manager HR, vorm je tezamen met een collega HR-adviseur, een salarisadministrateur en 2 medewerkers HR het team HR. Daarnaast wordt jaarlijks gebruik gemaakt van stagiaires van Hanzehogeschool; juist omdat we leren van elkaar en met elkaar belangrijk vinden.

Dan ontvangen wij graag je motivatie en cv uiterlijk 4 januari 2026 via [email protected]. Of laat per mail alleen je contactgegevens achter, dan nemen wij contact met je op. Solliciteer op de manier die bij jou past! En als je eerst een kop koffie wil komen drinken, dan mag dat ook.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 7 januari 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Linda Sikkema (Manager HR), bereikbaar via (06) 22047951.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Een referentiecheck en het kunnen overleggen van een geldige VOG zijn onderdeel van de aanstellingsprocedure.