In het kort
Opent een externe website.
Ben jij de ervaren hr adviseur die verbinding maakt met mensen, processen en beleid? Krijg jij energie van het adviseren van leidinggevenden én van het versterken van onze instroom, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven.
Over Woonconcept
Bij Woonconcept werken we elke dag samen aan ons ultieme doel: alle bewoners trots op hun thuis. Met ruim 11.000 woningen in Meppel, Hoogeveen en Steenwijkerland zetten we ons in voor goed en betaalbaar wonen. De komende jaren zetten we vol in op vernieuwing: we investeren stevig in excellente dienstverlening, de groei en ontwikkeling van onze medewerkers én zetten ook in op de verbetering van de organisatie. Samen bouwen we aan een toekomst waarin mensen en processen optimaal samenwerken.
Hoe ziet jouw rol eruit als HR-adviseur?
Jij adviseert, begeleidt en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken én je bent procesregisseur van ons proces werving & selectie. Je schakelt moeiteloos tussen advies, kwaliteit, proces en mens. De rol is verdeeld in HR-advies en deels het aandachtsgebied werving & selectie. Naast je inhoudelijke rol neem je van nature het initiatief in verbetertrajecten en projecten binnen HR. Je stuurt functioneel, verbindt collega’s en bewaakt voortgang en kwaliteit. Je pakt de regie waar nodig, schakelt makkelijk tussen inhoud en samenwerking en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-team.
Wat je concreet doet:
- Je adviseert leidinggevenden over thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en teamdynamiek.
- Je coördineert en bewaakt het volledige werving & selectie proces, van intake tot onboarding, op kwaliteit, doorlooptijd en juridische zorgvuldigheid.
- Je versterkt de candidate journey en zorgt dat elke nieuwe collega een goede start maakt.
- Je werkt aan herkenbare en consistente arbeidsmarktcommunicatie.
- Je analyseert instroom- en uitstroomdata en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid en werkwijzen.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij professioneel en objectief werven & selecteren.
In deze rol combineer je advieskracht met procesregie. Je draagt bij aan sterke teams, voorspelbare instroom en een zichtbaar sterk werkgeversmerk.
Het team
Je wordt onderdeel van ons team HR, een divers team van collega’s met verschillende expertises, zoals beleid, organisatieontwikkeling en werving & selectie. Met jou erbij bestaat het team uit 5 collega’s. Samen zetten we ons in voor een professionele, mensgerichte en betrouwbare dienstverlening. In jouw rol combineer je het brede HR advies met een verdiepend specialisme op het gebied van werving & selectie, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.
Wat neem je mee?
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde.
- 5 jaar ervaring als HR-adviseur, aangevuld met meerjarige ervaring in werving & selectie.
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, je weet hoe een herkenbaar werkgeversverhaal, consistente vacatureteksten en een goede candidate journey helpen om de juiste collega’s aan te trekken en vertaalt dit naar praktische verbeteringen in content en aanpak, samen met HR en communicatie.
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je werkt mensgericht, oplossingsgericht en samen met collega’s en leidinggevenden aan duurzame resultaten.
- Je beschikt over natuurlijke regie- en coördinerende vaardigheden en pakt eigenaarschap in projecten en teamprocessen.
- Je durft richting te geven, prioriteiten te stellen en collega’s en stakeholders in beweging te krijgen, zonder formele aansturing.
Werkervaring binnen een woningcorporatie is mooi meegenomen. Kom je uit de zorg, overheid of andere dienstverlenende sector? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Wat bieden wij jou?
Een brede, afwisselende en impactvolle HR rol, waarin je zowel adviseert als bouwt aan de kwaliteit van onze instroomprocessen. Je komt terecht in een warm, betrokken en professioneel HR team.
- Salaris – Functieschaal K: €5.097 – €6890 bruto per maand (op basis van 36 uur, conform CAO Woondiensten 2026).
- Flexibiliteit – Standplaats Meppel, met mogelijkheden om deels hybride te werken.
- Ontwikkeling – Ruimte voor opleidingen en doorgroei binnen een innovatieve organisatie.
- Werkmiddelen – Laptop, telefoon en een opleidingsbudget.
- Eindejaarsuitkering – 4% van je jaarsalaris.
Solliciteren
Ben jij klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten bij Woonconcept? Je kan reageren tot 4 januari 2026. We gaan de 1e gesprekken voeren om maandag 12 januari 2026. De 2e gesprekken zullen op donderdag middag 15 januari 2026 zijn. De vacature zal gelijktijdig intern en extern gepubliceerd worden. Interne kandidaten hebben een voorrangspositie bij gelijke geschiktheid.
Vragen over de functie? Neem contact op met Linden Douma (Manager beleid & staf) Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Diana Kool (HR – adviseur) via 088 – 61 62 000.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
