Woonconcept | Manager beleid & staf

Ben jij een stevige, strategische leider die zowel de inhoud als de mensen snapt? Weet jij richting te geven in een omgeving met grote maatschappelijke opgaven en flinke ambities? Maar durf je ook keuzes te maken, ook als het schuurt? Dan is dit jouw functie.

Over Woonconcept

Bij Woonconcept werken we elke dag aan ons ultieme doel: “Alle bewoners trots op hun thuis.” Met circa 11.000 woningen in Meppel, Hoogeveen en Steenwijkerland werken we aan betaalbaar wonen, sterke buurten en een toekomstbestendige woningvoorraad. De komende jaren staan in het teken van het verder verbeteren en verduurzamen van onze woningen, met bewoners en partners werken aan fijne buurten, het werken aan een lerende en klantgerichte organisatie, uitdagingen op de arbeidsmarkt, toenemende wet- en regelgeving en hoge maatschappelijke verwachtingen.

De afdeling Beleid en Staf is hierin een belangrijke schakel. Hier werken circa 19 professionals op het gebied van communicatie, HR, juridische zaken, beleid, en portefeuille- en assetmanagement. Samen vertalen zij de strategische koers, externe ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven naar concreet en uitvoerbaar beleid. De afdeling staat, maar wil verder groeien: meer samenhang, scherpere prioritering en nog sterkere verbinding met de praktijk.

Als manager Beleid en Staf geef jij leiding aan deze afdeling én heb je een belangrijke rol in in de verdere doorontwikkeling van de afdeling. Daarnaast heb je ook een stevige rol in het managementteam (MT). Je beweegt soepel tussen bestuur, beleid en uitvoering, en brengt structuur en samenhang in de veelheid aan thema’s.

Hoe ziet jouw rol eruit als manager Beleid en Staf?

Je geeft richting aan de afdeling en brengt samenhang tussen de verschillende disciplines. Daarbij werk je intensief samen met andere managers en hun afdelingen. Je stuurt op duidelijke keuzes en zorgt dat beleid niet in de la verdwijnt, maar werkt in de praktijk. Tegelijk heb je oog voor de mensen achter de inhoud. Je vertrouwt op de vakbekwaamheid van je collega’s, geeft ruimte waar dat kan en ondersteunt waar dat nodig is. Je creëert duidelijkheid en richting, zonder over te nemen. Overtuigend waar het moet, maar ook zorgvuldig in het nemen van de juiste beslissingen.

Wat je concreet doet:

• Je creëert een prettig werkklimaat waarin professionals ruimte en vertrouwen krijgen, eigenaarschap nemen en zich inhoudelijk en persoonlijk kunnen ontwikkelen.
• Je zorgt voor een heldere koers voor Beleid en Staf en prioriteert vraagstukken. Je durft keuzes te maken, zegt waar nodig “nee” en brengt focus en samenhang aan.
• Je stimuleert integraal samenwerken tussen de teams HR, communicatie, juridische zaken en beleid, en bewaakt de onderlinge samenhang, ook met de andere afdelingen.
• Je zorgt dat beleid en strategische keuzes aantoonbaar bijdragen aan de nieuwe koers en goed vertaalbaar zijn naar de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een inhoudelijke en procesmatige sparringpartner voor collega’s binnen de afdeling.
• Je vertegenwoordigt Woonconcept in relevante externe netwerken en samenwerkingsverbanden en beweegt je makkelijk in bestuurlijke verhoudingen.
• Als lid van het MT ben je een stevige sparringpartner voor collega-managers en de directeur-bestuurder. Je denkt mee, daagt uit, legt verbanden en durft positie te kiezen. Boven alles ben je gericht op samenwerken.
• Je bewaakt kwaliteit, voortgang en resultaat.

In deze functie ben je regisseur én leider: je verbindt, je scherpt aan en je zorgt dat goede ideeën ook echt worden gerealiseerd.

Wat neem je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bestuurskunde, organisatiekunde, ruimtelijke wetenschappen, sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
• Ervaring als leidinggevende in een complexe, bestuurlijke of publieke omgeving (bijvoorbeeld corporatie, zorg, gemeente of rijk).
• Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieadvies en/of verandermanagement.
• Kennis van of sterke affiniteit met volkshuisvesting en de maatschappelijke opgaven in de sector.
• Strategisch en analytisch vermogen: je overziet impact, belangen en risico’s en vertaalt die naar haalbare keuzes.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet te schakelen tussen bestuur, specialisten en uitvoeringspraktijk.
• Je bent verbindend én duidelijk: je geeft ruimte, stelt kaders, bewaakt grenzen en stelt het succes van je collega’s centraal.

Wat bieden wij jou?

• Impactvolle rol – Jij bent de verbindende aanjager van onze organisatiekoers.
• Mensgerichte organisatie – Onze kernwaarden zijn menselijk, oplossingsgericht en samen.
• Salaris – Schaal N: € 6.683 – € 9830 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, conform CAO Woondiensten 2026).
• Eindejaarsuitkering – 4% van je jaarsalaris.
• Hybride werken – Standplaats Meppel, met ruimte om deels hybride te werken.
• Goede faciliteiten – Laptop, telefoon en opleidingsbudget.
• Een organisatie met betrokken collega’s, korte lijnen en veel ruimte om de rol mede vorm te geven.

Procedure

Je kunt reageren tot en met zondag 11 januari 2026, door te reageren via de link.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes:

• De eerste ronde vindt plaats op 22 januari 2026. Je spreekt dan met de bestuurder, een afvaardiging van het MT, een collega uit het team en aangevuld met een HR-adviseur.
• In de tweede ronde ga je in gesprek met collega’s uit de afdeling Beleid en Staf. Vanuit deze groep wordt een advies voor benoeming uitgebracht.

Vragen?
Over de functie: Marcel van Halteren – Directeur-bestuurder via 088 – 61 62 000
Over de procedure: Guus Holthof – HR-adviseur via 088 – 61 62 000

Goed om te weten: Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment maken deel uit van de procedure.