In het kort
Beleid dat écht richting geeft, in een organisatie die volop in ontwikkeling is
Bij Elker werk je met hart én resultaat. Elke dag zetten we ons in voor een veilige, kansrijke toekomst voor kinderen, jongeren en gezinnen. Dat doen we met moed, vakmanschap en een warm hart voor mensen. Onze medewerkers zijn daarbij onze grootste kracht – daarom investeren we in een organisatie waarin zij kunnen groeien, meedenken en het beste uit zichzelf halen.
Ons PO&O-team bruist van de energie, is volop in beweging en groeit. Met ons meerjarenplan en strategische koers voor ogen zoeken we een Strategisch beleidsadviseur PO&O: iemand die visie en beleid ontwikkelt én ervoor zorgt dat dit beleid de praktijk bereikt.
Jouw rol
Als strategisch beleidsadviseur PO&O ben jij de spil tussen strategie en uitvoering. Je schrijft en coördineert beleid op belangrijke HR-thema’s, zoals arbeidsmarktstrategie, strategische personeelsplanning (SPP) en onboarding. Je zorgt dat plannen niet in de la belanden, maar hun weg vinden naar de praktijk.
- Je ontwikkelt, coördineert en evalueert strategisch en tactisch beleid op PO&O-thema’s.
- Je vertaalt de koers en het meerjarenplan naar concrete beleidsdocumenten en projecten.
- Je bent projectleider op strategische thema’s, zoals SPP en arbeidsmarktstrategie.
- Je bewaakt de samenhang en voortgang van PO&O-beleid en zorgt dat beleid bij uitvoering aansluit.
- Je werkt nauw samen met de manager PO&O, PO&O-adviseurs en andere interne stakeholders.
- Je verbindt beleidsvorming met praktijkervaring, zodat medewerkers en leidinggevenden er echt mee vooruit kunnen.
Wat breng je mee?
Je voelt je thuis in de wereld van strategie en beleid, maar hebt ook oog voor wat er speelt in de praktijk. Met jouw nieuwsgierigheid en verbindende stijl weet je beleid tot leven te brengen en anderen daarin mee te nemen. Je schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering en verliest het grotere doel – een sterke en toekomstbestendige organisatie – nooit uit het oog.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of een verwant vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen HR/PO&O, bij voorkeur in een complexe (Jeugdzorg)organisatie.
- Kennis van relevante ontwikkelingen binnen HR en strategische HR-thema’s zoals arbeidsmarktstrategie, Strategische personeelsplanning en onboarding.
- Ervaring met projectleiding en beleidscoördinatie.
- Een analytische blik en het vermogen beleid om te zetten in concrete plannen en resultaten.
- Een stevige persoonlijkheid die visie combineert met verbindend samenwerken.
- Uitstekende schrijfvaardigheid en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Wat bieden we jou?
- Een betekenisvolle rol waarin je bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie en daarmee aan de toekomst van kinderen en gezinnen.
- Ruimte om te pionieren: dit is een nieuwe functie waarin je echt je stempel kunt drukken.
- Een plek in ons betrokken en veelzijdige PO&O-team, met collega’s die graag samenwerken en professionaliteit combineren met humor en ambitie.
- Een organisatie die investeert in haar mensen, met volop ontwikkelmogelijkheden via onze afdeling Leren & Ontwikkelen.
- Flexibel werken, vanuit huis of op een van onze locaties in Groningen.
- Arbeidsvoorwaarden volgens cao Jeugdzorg, inschaling in schaal 11 (range €3972,06 - €6002,30
- 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en goede aanvullende regelingen.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Bedrijfsfitness, fietsplan en aandacht voor vitaliteit.
