In het kort
Heb jij hart voor de outreachende verslavingszorg? Deze mooie en uitdagende zorgsoort vraagt om een wendbare en betrokken manager, die eigenaarschap pakt en kan leiden vanuit het midden.
Hier kom je te werken
Als manager Outreachende Verslavingszorg Groningen ben je verantwoordelijk voor de functionele en dagelijkse aansturing aan medewerkers van drie van de vijf outreachende teams in Groningen. Dit zijn de teams Noordoost-Groningen, Groningen Stad (team 3) en Noordwest-Groningen waarvan de hoofdlocaties gelegen zijn in Leek, Groningen en Winschoten. De omvang van de teams is ongeveer 39 fte. Momenteel loopt er een verkenning gericht op het creëren van meer robuuste teams. Dit leidt mogelijk tot een andere verdeling van de teams onder de managers.
Onze cliënten
In de outreachende verslavingszorg bieden we cliënten met chronische en/of ernstige verslavingsproblematiek en problemen op meerdere levensgebieden intensieve persoonsgerichte en herstelondersteunende zorg.
Multidisciplinaire teams
Deze zorg wordt geboden vanuit multidisciplinair samengestelde teams. Flexibiliteit, shared caseload, bemoeizorg en beschikbaarheid zijn basiselementen in onze werkwijze die deels gestoeld is op het FACT-model. FACT staat voor Flexibel Assertive Community Treatment.
Visie op herstel
In onze herstelbenadering staat dat we cliënten ondersteunen om, ondanks mogelijke beperkingen, de regie op hun eigen leven weer te pakken. Dit gebeurt onder andere door gebruik te maken van hoop, empowerment, verbinding en zingeving.
Samen met het netwerk
We leveren onze zorg binnen het relevante netwerk van de cliënt en sámen met dit netwerk. Dit betreft zowel het informele als het formele netwerk van onze cliënten.
Methadon
Middels methadonbehandeling richt de outreachende verslavingszorg zich ook op cliënten met een opiaatafhankelijkheid.
Wat ga je doen?
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de aansturing van medewerkers, de bedrijfsvoering en het contract- en relatiebeheer van je teams. Uiteraard word je hierbij gefaciliteerd en ondersteund door collega’s uit verschillende disciplines.
Zorgsoorten
VNN is als organisatie ingericht per zorgsoort. Jij bevordert de samenwerking binnen de zorgsoort Outreachende Verslavingszorg en je zorgt voor verbinding met de andere zorgsoorten.
Je teams
Je teams werken met een grote mate van zelfstandigheid. Jij ondersteunt hen en creëert de randvoorwaarden die nodig zijn om hun werk optimaal uit te voeren. Je stimuleert de ontwikkeling van zowel de kwaliteit van zorg als van de teams zelf.
Je geeft hier invulling aan vanuit persoonlijk leiderschap en professionele autonomie, binnen een cultuur van verbondenheid. Je komt terecht in een ervaren en betrokken managementteam. Er wordt samengewerkt en geleerd van elkaar. Samen bouwen aan de toekomst staat centraal.
Je legt periodiek verantwoording af over de behaalde resultaten en zorgt voor een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Zorginhoudelijke regisseur
Als manager werk je nauw samen met de zorginhoudelijke regisseur (ZIR). Deze heeft vanuit de inhoud gericht oog voor het bewaken van de inhoudelijke kwaliteit van zorg. Door regelmatig met elkaar af te stemmen verbinden jullie beleidsontwikkelingen met de praktijk. De ZIR heeft hiervoor ook een directe lijn met de directeur Zorg. De doorontwikkeling van de zorg staat daarbij centraal. Ook tussen afdelingen en tussen de zorgsoorten binnen VNN.
Samenwerkingen
VNN werkt veel samen met andere partijen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan deze samenwerking en aan het systemisch en netwerkgericht werken. Je waarborgt deze samenwerkingen en ontwikkelt deze door.
Als manager heb je een verbindende en tactische opdracht in het aangaan en onderhouden van deze contacten en samenwerking. Bijvoorbeeld met gemeenten en ketenpartners. Je signaleert relevante ontwikkelingen in de regio en speelt hierop in.
Wie ben je?
Leadership from the middle
Je hebt gevoel bij het leidinggeven vanuit het midden. Je kent en herkent het speelveld vanuit deze positie. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bent betrokken en voelt je verantwoordelijk voor het behouden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers geïnspireerd zijn om te werken aan verbeteringen binnen de zorg.
Onderlinge en externe samenwerking staan hoog in het vaandel bij je en daar draag je actief aan bij.
Wendbaarheid
Met weinig moeite heb je inzicht in een goede bedrijfsvoering en neem je hier verantwoordelijkheid voor. Het werken als manager in een complexe en continu veranderende omgeving vraagt wendbaarheid. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en je weet daar goed de verbinding tussen te leggen.
Eigenaarschap
Je hebt een werkhouding waarin je eigenaarschap pakt, en initiatieven en beslissingen neemt. Je bent vindingrijk en creatief in het oplossen van problemen. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent leer- en veranderingsgericht. Je geeft gemakkelijk gevraagd en ongevraagd feedback en staat daar zelf ook voor open.
Leidende principes van VNN
Als manager neem je onze leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze. Daarbij onderschrijf je het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’.
Wat vragen wij van je?
- Een afgeronde zorgopleiding op hbo-niveau.
- Een relevante managementopleiding, of de bereidheid om deze binnen afzienbare periode af te ronden.
- Leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan multidisciplinaire teams.
En verder:
- Kun je goed bewegen in interne en externe samenwerkingsrelaties en toon je hierin ondernemerschap.
- Kun je een boodschap helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Kun je goed plannen en organiseren en heb je een heldere lange- en kortetermijnvisie.
- Onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.
Wat bieden wij je?
- Een organisatiecultuur met de kernwaarden: ‘betrokken, betrouwbaar en beschikbaar’.
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salarisinschaling conform functiegroep 60. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Een eindejaarsuitkering en een vakantietoeslag van 8,33%.
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling en bedrijfsfitnessregeling.
- Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ-thema’s en persoonlijke ontwikkeling.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de inhoud of procedure kun je bellen met Freddy van der Veen, divisiedirecteur, te bereiken via telefoonnummer 06 13786057 (i.v.m. vakantie niet van 4 - 25 augustus) of je belt met Martin de Boer, manager Outreachende Zorg Groningen, te bereiken via telefoonnummer 06 13300877.
Enthousiast geworden?
Je kunt je sollicitatie (met motivatiebrief en cv) tot 10 september 2025 sturen via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacature.
De sollicitatiegesprekken worden op dinsdag 16 en of woensdag 17 september 2025 in Groningen gehouden.
Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
