Allround HR adviseur

Ben jij een allround HR-adviseur die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken? Wil je een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van ons personeelsbeleid en het ondersteunen van onze teams? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren.  Het motto van GGD Groningen is ‘Samen werken aan gezondheid’. Zo’n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Er bestaat samenhang in de uitvoering van onze taken: ‘Wij werken als één GGD’. Daarnaast werkt GGD Groningen aan de doorontwikkeling van de organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je de schakel tussen diverse afdelingen binnen de jeugdgezondheidszorg en Beleid & Advies. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en biedt hen deskundig advies over HR-producten, personeelsbeleid en processen zoals W&S. Je speelt een cruciale rol in verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt ervoor dat we voldoen aan de wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.

Je werkzaamheden zijn zowel operationeel als tactisch van aard. Je levert een waardevolle bijdrage aan de totstandkoming van ons HR-beleid en doet waar nodig verbetervoorstellen.

Jouw plek in de organisatie

Je maakt deel uit van ons enthousiaste HR-team, dat bestaat uit een salarisadministrateur, HR-medewerker, 2 HR-adviseurs en een strategisch HR-adviseur. Samen maken we deel uit van afdeling Bedrijfsvoering die bestaat uit, control & financiën, communicatie, informatiemanagement, kwaliteit & juridische control, facilitair en klantcontact & receptie. Met ongeveer 60 medewerkers zorgen we ervoor dat iedereen zijn werk zo goed mogelijk kan doen.

Wat vragen wij van jou?

• Een enthousiaste en proactieve houding met een hands-on-mentaliteit;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Affiniteit met verzuim;
• Bij voorkeur drie jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Een HBO werk- en denkniveau met een relevante opleiding bij voorkeur HR.

Waarom kiezen voor ons?

Bij ons krijg je de kans om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen in een ondersteunende en collegiale omgeving. Je hebt de mogelijkheid om een directe impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Wij vinden in ieder geval deze vaardigheden belangrijk: Dienstverlenend, Communiceren, Samenwerken, Proactief en Verbinden.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer dan nu en word een waardevolle aanvulling op ons team!

Wij bieden jou

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar jouw kennis en ervaring een waardevolle bijdrage kunnen leveren.
• Een tijdelijke functie voor 24 tot 28 uren per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt en veel aandacht is voor leren en ontwikkelen;
• Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij maximaal € 5.519 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uren p.w., functioneel schaal 10 per 1 oktober 2025). Bovenop het salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Het IKB kan (maandelijks) ingezet worden voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of je kunt het laten uitbetalen.

Informatie

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met één van onderstaande contactpersonen:

• Annette Bottger, HR-adviseur, op telefoonnummer 06 5540 6552. Bereikbaar t/m 4 augustus 2025.
• Isabel Boon, strategisch HR-adviseur, telefoonnummer 06 2929 2875. Bereikbaar vanaf 5 augustus 2025

Reageren

Je kunt tot en met 24 augustus 2025 reageren op deze vacature. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opgesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. De sollicitatiegesprekken zijn ingepland op 29 augustus 2025.

Je ontvangt na verzenden van jouw sollicitatie een ontvangstbevestiging met verdere informatie over de procedure.