In het kort
Hoogezand
Fulltime, Parttime
3.602 - 5.313
32 - 36 uur
HBO
Geplaatst op 05 juni 2025
Reageren kan t/m 06 juli 2025
Draag jij bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en help jij ons Contactplein verder te ontwikkelen? Deze functie geeft je de ruimte om invloed uit te oefenen op het beleid én de uitvoering van de meest zichtbare gemeentelijke dienstverlening. Wij zoeken een collega die meedenkt, verbindt en verbetert. Bouw jij met ons mee?
Waarom wij op zoek zijn naar jou
Bij het Contactplein (Burgerzaken, Burgerlijke Stand/BRP en KCC) zetten we ons elke dag in om onze inwoners zo goed mogelijk te helpen. Dit begint bij een professionele en inwonersgerichte organisatie die in verbinding staat met haar omgeving en voortdurend blijft ontwikkelen. Vanuit die ambitie zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur die de kwaliteit binnen het Contactplein bewaakt, verbetert en borgt – en daarbinnen ook de vertaalslag maakt van ontwikkelingen in het vakgebied naar concreet beleid en uitvoering.
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Geen dag is hetzelfde in jouw agenda en dat maakt het werk juist zo interessant. Je spart bijvoorbeeld met collega’s van de frontoffice over hoe processen makkelijker, vriendelijker of efficiënter kunnen. Je luistert naar wat er speelt aan de balie en vertaalt die signalen naar concrete verbeterpunten in werkwijze. Je stimuleert, inspireert en motiveert je collega’s hierin op een persoonlijke en benaderbare manier.
Tussen afspraken door werk je op z’n tijd een beleidsnotitie, advies of andere ‘administratieve’ taken uit. Je duikt in nieuwe wetgeving om te beoordelen wat dat betekent voor de gemeentelijke uitvoering. Andere keren ben je juist aan het schrijven: een voorstel voor betere bescherming van persoonsgegevens, een plan van aanpak voor uitvoering Wet op de lijkbezorging of een verbeteridee voor de dienstverlening aan inwoners met een complexe hulpvraag. Om aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen qua controles en toezicht moet je je tijd ook steken in audits, documentenmonitoren en ENSIA verplichtingen.
Gedurende de werkweek zit je regelmatig om tafel met collega’s van andere afdelingen, zoals Automatisering/Informatisering of juridische zaken. Je werkweek vraagt op dit moment veel tijd om ervoor te zorgen dat onze digitale oplossingen niet alleen technisch werken, maar ook passen binnen de wet- en regelgeving én prettig is in gebruik voor inwoners én medewerkers. Hierin zoek je altijd de juiste balans.
En dan zijn er nog de externe contacten. Je haalt je kennis en kunde ook op door te zien en horen wat er in andere gemeenten speelt, wisselt ervaringen uit met hen of schuift aan bij regionale overleggen. Daar hoor je wat er speelt buiten je eigen organisatie en je neemt die inzichten weer mee terug.
Met wie werk jij samen?
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Contactplein én andere afdelingen binnen de gemeente. Je bent onderdeel van een organisatie die werkt in verbinding – zowel met inwoners als met collega’s en ketenpartners. De samenwerking met externe partijen zoals leveranciers of samenwerkingsverbanden vormt een belangrijk onderdeel van je werk.
Wat breng jij mee?
Als beleidsadviseur op het Contactplein sta je in het hart van de verbinding tussen beleid, uitvoering en inwoners. Dat maakt jouw rol niet alleen veelzijdig, maar ook van grote waarde. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, werkt verbindend en hebt oog voor de menselijke maat. Met meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare of meer senior functie binnen het sociaal domein of het vakgebied Burgerzaken, weet je hoe je beleid vertaalt naar praktische oplossingen en andersom.
Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wet basisregistratie personen (BRP), privacywetgeving en identiteitsvaststelling. Ervaring met systemen als I-Burgerzaken is een pré. Je communiceert helder en overtuigend, of je nu met collega’s in overleg bent, een beleidsadvies schrijft, of schakelt met bestuurders of externe partners.
In jouw manier van werken ben je proactief, samenwerkingsgericht en sensitief voor wat er speelt binnen de organisatie. Je begrijpt de context van gemeentelijke besluitvorming en weet hoe je draagvlak creëert voor ideeën en verbeteringen. Wat je drijft, is de impact van beleid op het dagelijks leven van inwoners en daar zet jij je graag voor in.
Verder vragen wij:
Waarom je deze functie niet wilt missen
Je wilt verantwoordelijkheid.
Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om vorm te geven aan je werk en actief mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze dienstverlening.
Je krijgt afwisseling
Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan meerdere werkzaamheden en uitdagingen tegelijkertijd én je krijgt ruimte voor ontwikkeling in een organisatie waar je kunt groeien – zowel persoonlijk als professioneel.
Je maakt impact
Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten op waarde worden geschat.
Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en inwonersgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week (in overleg) en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 10 van de cao Gemeenten. (Deze functie is binnen onze gemeente opgenomen in ons functieboek als ‘Beleidsmedewerker Contactplein’.)Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform.
Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Enthousiast geworden? Zo verloopt de sollicitatie
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt.
Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn.
Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team.
Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen hieronder. We vertellen je graag meer!
Waarom wij op zoek zijn naar jou
Bij het Contactplein (Burgerzaken, Burgerlijke Stand/BRP en KCC) zetten we ons elke dag in om onze inwoners zo goed mogelijk te helpen. Dit begint bij een professionele en inwonersgerichte organisatie die in verbinding staat met haar omgeving en voortdurend blijft ontwikkelen. Vanuit die ambitie zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur die de kwaliteit binnen het Contactplein bewaakt, verbetert en borgt – en daarbinnen ook de vertaalslag maakt van ontwikkelingen in het vakgebied naar concreet beleid en uitvoering.
Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Geen dag is hetzelfde in jouw agenda en dat maakt het werk juist zo interessant. Je spart bijvoorbeeld met collega’s van de frontoffice over hoe processen makkelijker, vriendelijker of efficiënter kunnen. Je luistert naar wat er speelt aan de balie en vertaalt die signalen naar concrete verbeterpunten in werkwijze. Je stimuleert, inspireert en motiveert je collega’s hierin op een persoonlijke en benaderbare manier.
Tussen afspraken door werk je op z’n tijd een beleidsnotitie, advies of andere ‘administratieve’ taken uit. Je duikt in nieuwe wetgeving om te beoordelen wat dat betekent voor de gemeentelijke uitvoering. Andere keren ben je juist aan het schrijven: een voorstel voor betere bescherming van persoonsgegevens, een plan van aanpak voor uitvoering Wet op de lijkbezorging of een verbeteridee voor de dienstverlening aan inwoners met een complexe hulpvraag. Om aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen qua controles en toezicht moet je je tijd ook steken in audits, documentenmonitoren en ENSIA verplichtingen.
Gedurende de werkweek zit je regelmatig om tafel met collega’s van andere afdelingen, zoals Automatisering/Informatisering of juridische zaken. Je werkweek vraagt op dit moment veel tijd om ervoor te zorgen dat onze digitale oplossingen niet alleen technisch werken, maar ook passen binnen de wet- en regelgeving én prettig is in gebruik voor inwoners én medewerkers. Hierin zoek je altijd de juiste balans.
En dan zijn er nog de externe contacten. Je haalt je kennis en kunde ook op door te zien en horen wat er in andere gemeenten speelt, wisselt ervaringen uit met hen of schuift aan bij regionale overleggen. Daar hoor je wat er speelt buiten je eigen organisatie en je neemt die inzichten weer mee terug.
Met wie werk jij samen?
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het Contactplein én andere afdelingen binnen de gemeente. Je bent onderdeel van een organisatie die werkt in verbinding – zowel met inwoners als met collega’s en ketenpartners. De samenwerking met externe partijen zoals leveranciers of samenwerkingsverbanden vormt een belangrijk onderdeel van je werk.
Wat breng jij mee?
Als beleidsadviseur op het Contactplein sta je in het hart van de verbinding tussen beleid, uitvoering en inwoners. Dat maakt jouw rol niet alleen veelzijdig, maar ook van grote waarde. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, werkt verbindend en hebt oog voor de menselijke maat. Met meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare of meer senior functie binnen het sociaal domein of het vakgebied Burgerzaken, weet je hoe je beleid vertaalt naar praktische oplossingen en andersom.
Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, zoals de Wet basisregistratie personen (BRP), privacywetgeving en identiteitsvaststelling. Ervaring met systemen als I-Burgerzaken is een pré. Je communiceert helder en overtuigend, of je nu met collega’s in overleg bent, een beleidsadvies schrijft, of schakelt met bestuurders of externe partners.
In jouw manier van werken ben je proactief, samenwerkingsgericht en sensitief voor wat er speelt binnen de organisatie. Je begrijpt de context van gemeentelijke besluitvorming en weet hoe je draagvlak creëert voor ideeën en verbeteringen. Wat je drijft, is de impact van beleid op het dagelijks leven van inwoners en daar zet jij je graag voor in.
Verder vragen wij:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting (zoals bestuurskunde, rechten of sociale wetenschappen)
- Enkele jaren relevante werkervaring binnen het gemeentelijk domein of Burgerzaken
- Ervaring of affiniteit met I-Burgerzaken of vergelijkbare systemen
- Een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden
Waarom je deze functie niet wilt missen
Je wilt verantwoordelijkheid.
Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om vorm te geven aan je werk en actief mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze dienstverlening.
Je krijgt afwisseling
Geen dag is hetzelfde. Je werkt aan meerdere werkzaamheden en uitdagingen tegelijkertijd én je krijgt ruimte voor ontwikkeling in een organisatie waar je kunt groeien – zowel persoonlijk als professioneel.
Je maakt impact
Je gaat aan de slag in een organisatie waar je veel kunt leren en waar jouw talenten op waarde worden geschat.
Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sterke en inwonersgerichte organisatie. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week (in overleg) en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 10 van de cao Gemeenten. (Deze functie is binnen onze gemeente opgenomen in ons functieboek als ‘Beleidsmedewerker Contactplein’.)Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten voor allerlei doeleinden. Bij onze gemeente krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform.
Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen; in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Enthousiast geworden? Zo verloopt de sollicitatie
Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… Wij maken graag binnenkort kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt.
Solliciteren doe je eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. Op basis van de binnengekomen reacties maken we een selectie en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kunnen dat één of meerdere gesprekken zijn.
Is er van beide kanten een klik? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we samen voor een goede en vlotte start in ons team.
Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan gerust contact op met de contactpersonen hieronder. We vertellen je graag meer!
