Senior HRD adviseur

Afdeling

Personeel & Organisatie

Werkomgeving

Het UMCG is met ruim 13.000 medewerkers de grootste werkgever van Noord-Nederland. Het UMCG is een matrixorganisatie waarbij de kerntaken patientenzorg, onderwijs, opleiden en onderzoek zijn ondergebracht in clusters en dwarsverbanden. Als Senior HRD Adviseur maak je deel uit van ons team P&O Advies en Ontwikkeling. Dit team bestaat uit twee onderdelen P&O-Advies met 16 P&O Adviseurs en P&O-Ontwikkeling met acht (senior) adviseurs, (team)coaches en trainers. Voor P&O-Ontwikkeling zijn wij op zoek naar een nieuwe collega vól bruisende ideeën, creativiteit en daadkracht om leren en ontwikkelen te bevorderen.

Functiebeschrijving

Als organisatie zitten we in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven; een strategie voor een gezonde toekomst voor het UMCG. Het gaat over elkaar inspireren en efficiënt samenwerken binnen en buiten het UMCG, het ontdekken van innovatieve en kosteneffectieve mogelijkheden, werken aan duurzaam en inspirerend werkgeverschap, aandacht hebben voor de mens en focussen op toekomstgericht onderwijs: Samen.Beter.UMCG! Door de organisatieverandering wordt de vraag ten aanzien van leren en ontwikkelen in het algemeen en loopbaanontwikkeling en talentmanagement in het bijzonder, steeds groter. Om de doelstellingen en de vraag van de organisatie te realiseren, zijn wij op zoek naar een senior HRD adviseur op het gebied van arbeidsmobiliteit en talentmanagement. Wil jij hieraan een bijdrage leveren? Dan komen we graag met je in contact!

Als senior HRD Adviseur zet jij je in voor een inclusieve en veilige bedrijfscultuur, waarin ieders talent tot bloei komt. Daarbij werk je nauw samen met het Dwarsverband Onderwijs en Opleiden (het Wenckebach Instituut voor Opleiden en Onderwijs), het Dwarsverband Onderzoek, de 11 clusters en de Diensten waaronder P&O zelf.

Jij bent de adviseur binnen het UMCG als het gaat om zaken rondom leren, ontwikkelen, loopbaanontwikkeling en talentmanagement. We zijn het team aan het opbouwen, je komt dus op het goede moment als je het leuk vindt om mee te bouwen aan het team en een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een visie op arbeidsmobiliteit en talentmanagement, het ontwikkelen van beleid inclusief de implementatie hiervan en het optimaliseren van processen. Je vindt het leuk om te schakelen op verschillende niveaus en je bent een echte strateeg. Je adviseert en coacht leidinggevenden ten aanzien van het ontwikkelen van hun medewerkers. Daarnaast ben jij het vaste aanspreekpunt vanuit het team Ontwikkeling voor een aantal clusters, diensten of dwarsverbanden en ondersteun en adviseer je het management ten aanzien van de leer- en ontwikkelopgaves.

Wat vragen wij

- Het neerzetten van een CareerHub; een loket voor alle (potentiële) medewerkers en leidinggevenden van het UMCG waar zij terecht kunnen voor alle vragen ten aanzien van hun loopbaan.
- Het ontwikkelen van een visie en beleid ten aanzien van arbeidsmobiliteit en talentmanagement inclusief de benodigde leer- en ontwikkeltools.
- Het ontwikkelen van een beleid ten aanzien van re-integratieplekken in samenwerking het P&O Advies en het team Perspectief van Arbeid en Gezondheid.

Jouw kwaliteiten
- Je hebt een proactieve en ondernemende houding.
- Je hebt overtuigingskracht en doorzettingsvermogen.
- Je hebt een stimulerende en verbindende persoonlijkheid, met sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
- Je bent een teamplayer en je draagt bij aan een goede samenwerking.
- Je bent nieuwsgierig en innovatief.
- Je bent flexibel en hebt lef.
- Je hebt realisatiekracht en een ‘hands on’ mentaliteit.

Verder heb je
- Ruime ervaring als HRD Adviseur en affiniteit met leiderschap en talentontwikkeling.
- Een relevante opleiding afgerond en aantoonbaar academische werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis en ervaring om een organisatie te laten groeien naar een lerende en inclusieve organisatie.
- Een duidelijke visie op (digitaal) leren en ontwikkelen en deze visie kan je omzetten in innovatieve leerinterventies.
- Ervaring met projectmatig werken en veranderkundige kennis.

Wat bieden wij

Een functie met een dienstverband van 32-36 uur per week voor de duur van minimaal 1 jaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt je salaris maximaal € 6.402,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband. Een detachering behoort ook tot de mogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Deelname aan het Fietsplan en Bedrijfsfitness.
- Een thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en uiteraard een laptop en smartphone;
- Ook kunnen wij je helpen bij het inrichten van je thuiswerkplek!
- De mogelijkheid om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past.
- Vitamine L(eren): een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden.
- Je gaat samenwerken met betrokken collega’s.
- Wij geloven in de kracht van teamwerk en streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin elk teamlid vertrouwen heeft in elkaars bijdragen.
- Je gaat werken in een ambitieuze werkomgeving, waarin jouw inbreng en ideeën gewaardeerd worden.

Belangrijke informatie over Bereikbaaheid tijdens de Vakantieperiode
In verband met de vakantieperiode zijn onze contactpersonen beperkt bereikbaar. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met de volgende personen op onderstaande data;
- Gonda Halse Bereikbar na 12 augustus
- Chava Cohen Bereikbaar na 20 augustus

Alvast bedankt voor je begrip en geduld.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met:

Chava Cohen 06 4837 8778
[email protected] Gonda Halsema 06 5525 6906
[email protected]

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 1 september 2024. Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 13 september 2024.

Digitaal sollicitatieformulier