Projectmanager Wijkvernieuwing

Ben jij die projectmanager die gezamenlijk met wijkbewoners en organisaties het verschil maakt voor een leefbare wijk? Reageer dan snel. Wij zijn op zoek naar twee projectmanagers die ons team komen versterken!

Hier werk je aan mee
Het zou voor de kansen die je in het leven krijgt niet uit mogen maken in welke wijk of buurt je wordt geboren. Maar ook in Groningen bestaat er kansenongelijkheid en is er sprake van een ‘gedeelde stad’ waarbij het in sommige wijken minder goed gaat dan in andere. In het Programma Wijkvernieuwing werken we aan de verbetering van deze wijken door een integrale aanpak waarbij we ruimtelijke, sociale en veiligheidsmaatregelen combineren. Samen met de bewoners en organisaties in een wijk willen we de buurt leefbaarder, evenwichtiger en veerkrachtiger maken.

Meer lezen over ons werk kan via deze link: https://wijkvernieuwing.groningen.nl

Hier ga jij je mee bezig houden
Vanuit de gemeente Groningen werk je samen met bewoners en maatschappelijke partners zoals woningbouwcorporaties, WIJ-Groningen, politie, wijkorganisaties en onderwijsinstellingen aan een vernieuwende aanpak in de wijkvernieuwingswijken. De basis voor de wijkvernieuwing is vastgelegd in concrete ambities op het gebied van Wonen, Werken, Leren en Veilig Zijn en per wijk worden er periodiek integrale uitvoeringsprogramma’s opgesteld. Specifiek voor de wijken Selwerd en Indische Buurt / de Hoogte zoeken we nieuwe projectmanagers (elk 0,8 fte).

Bij de wijkvernieuwing in Groningen gaan we uit van de kracht en betrokkenheid van partijen in de wijken. Jij hebt als projectmanager de taak om een gezamenlijke ambitie te formuleren, te verbinden, soms als boegbeeld op te treden en bewoners creatief en innovatief te betrekken. Jij en je kernteam realiseren in samenwerking met andere organisaties de projecten van de Uitvoeringsprogramma’s.

Om dit te realiseren houd jij je onder andere bezig met:

• Het aanjagen van complexe opgaven en in goede communicatie en afstemming met bewoners, wethouders en partners die de aanpak tot een succes maakt.
• De communicatie en voortgangsbewaking naar de opdrachtgever van gemeente en corporaties toe en afstemming met andere projectmanagers en programmaleiders.
• Het tweejaarlijks actualiseren van het uitvoeringsprogramma op basis van wijkopgaven, samen met vertegenwoordigers van corporaties, gebiedsteams, WIJ-teams en bewoners.
• Het organiseren van de projectgroep en aansturen van (deel)projectmanagers om de doelstellingen van het uitvoeringsprogramma (en begroting) te behalen.

Hier kom je te werken
Je komt te werken in het team van het Programma Wijkvernieuwing. Deze afdeling is onderdeel van het Programmabureau Wijkvernieuwing en Wijkontwikkeling (PWW). Met ongeveer 35 collega’s werken we aan de verschillende maatschappelijke opgaven binnen de wijkvernieuwing in Groningen. We werken volop in de buurten, dorpen en wijken met onze inwoners, stakeholders en collega’s van onze gemeente.

Het team bestaat onder andere uit projectmanagers Wijkvernieuwing, projectsecretarissen, communicatieadviseurs en een kleine staf ter ondersteuning van de twee programmamanagers van het programmabureau PWW.

Hier staan wij voor
Werken bij de gemeente Groningen doet er toe. Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. We gaan voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene leefomgeving waar mensen wonen, werken en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant en belangrijk. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Ervaring als projectmanager in een complexe omgeving;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met werken in buurten en wijken;
• Je hebt aantoonbare ervaring met woningcorporaties en het gemeentelijke reilen en zeilen;
• Je kunt belangen van verschillende partijen afwegen en verbinden en spreekt de taal van de bewoners;
• Je hebt ervaring met het werken met bewoners en kennis van bewonersparticipatie;
• Je kunt snel schakelen en bent stressbestendig;
• Je kunt de politieke, financiële en maatschappelijke impact goed inschatten en daarop sturen;
• Je werkt nauwkeurig, kunt je staande houden in een grote, soms complexe organisatie en combineert doorzettingsvermogen met een constructieve houding en humor;
• Je hebt affiniteit met vraagstukken in het ruimtelijk en sociaal domein en weet deze creatief te verbinden, waarbij je een voortrekkersrol hebt.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6862,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie Projectleider II);
• Een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen;
• De mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• De mogelijkheid tot het doen van opleidingen;
• Bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier begint het!
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met René Asschert, Programmamanager Wijkvernieuwing (via 06-50260223 of [email protected]).

Reageren kan tot en met 23 mei via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je 'ongewenste items' (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1