In het kort
Stichting Kinderopvang Groningen (SKSG)
Waar staat Stichting Kinderopvang Groningen (SKSG) voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Ben jij van nature een verbinder die energie krijgt van het operationeel aansturen van een team en het leiden van een of meerdere locaties? Heb jij een hart voor de kinderopvang en vind je het een uitdaging om een team van pedagogisch professionals aan te sturen? Dan is de functie van Teamleider bij SKSG echt iets voor jou!
Jouw droombaan?
SKSG is met zo’n 100 locaties in de stad Groningen en het Westerkwartier de grootste kinderopvang van Noord-Nederland. Met ongeveer 1.100 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor onze gezamenlijke droom: gelijke kansen voor álle kinderen.
De kinderopvang staat aan de vooravond van een grote stelselwijziging. De verwachting is dat de sector hierdoor zal gaan groeien. Om klaar te zijn voor deze verandering zijn we de organisatie anders aan het inrichten. Uitgangspunt hierbij is dat we de medewerker nog meer centraal willen zetten. Hiervoor zijn we op zoek naar meerdere Teamleiders die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Een rol waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van teams, medewerkers en locaties van SKSG.
Als Teamleider ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van de dagelijkse gang van zaken op één of meerdere locatie(s) van SKSG. Je bent het gezicht van de locatie(s) voor de pedagogisch professionals en de ouders. Van nature ben jij een echte verbinder en vind je het belangrijk om er voor de collega’s op locatie te zijn. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op locatie(s) en zorgt voor de naleving van het beleid van SKSG en denkt hierin mee hoe je dit toepast.
Voorbeelden van jouw werkzaamheden:
- Aansturen van medewerkers: hiërarchisch leidinggeven waarbij je ook zorg draagt voor het begeleiden, instrueren en coachen van medewerkers.
- Zorgdragen voor de juiste bezetting op locatie(s) en het coördineren van dienstroosters.
- Het voeren van inzetbaarheidsgesprekken en bespreken van loopbaanperspectieven.
- Coördineren van de interne bedrijfsvoering: organiseren van facilitaire voorzieningen, borgen van kwaliteit van kind observaties, oudergesprekken en protocollen; signaleren van knelpunten en verbeteringen.
Als Teamleider werk je nauw samen met de Clustermanager en leg je verantwoording aan hem of haar af. Je geeft leiding aan alle medewerkers binnen jouw organisatie-eenheid, die één of enkele locaties omvat. Gemiddeld stuur je zo’n 25-30 medewerkers aan. We vinden het belangrijk dat je dicht bij je team staat: daarom ben je vier dagen per week aanwezig op de locatie(s), zodat je weet wat er speelt en medewerkers altijd bij je terechtkunnen.
Wat bieden wij?
- Een jaarcontract voor 32 uur per week, per 1 september 2026;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao-kinderopvang, met inschaling in salarisschaal 9 (€ 3.536 tot € 4.823 bruto per maand op basis van 36 uur);
- 8% vakantietoeslag in mei én 8% eindejaarsuitkering in december;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per kilometer (van deur tot deur, ook als je fietst);
- De mogelijkheid om te werken in een organisatie met grote maatschappelijke impact;
- Een onboardingsprogramma, speciaal voor jou als nieuwe Teamleider.
Wat neem jij mee?
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding en beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Je beschikt over de juiste kwalificaties om in de kinderopvang te werken, of bent bereid deze te behalen;
- Je hebt aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en weet medewerkers te motiveren, te stimuleren en effectief aan te sturen;
- Je bent organisatorisch sterk, coördineert processen efficiënt en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken;
- Je hebt een proactieve en ondernemende houding en signaleert tijdig ontwikkelingen op de werkvloer, die je bespreekbaar maakt met medewerkers, ouders en de clustermanager;
- Je beschikt over goede mondelinge communicatieve vaardigheden;
- Je bent digitaal vaardig en maakt je nieuwe systemen snel eigen;
- Je kunt snel schakelen tussen alledaagse werkzaamheden en gebeurtenissen.
Solliciteren
Klinkt dit als jouw droombaan? Solliciteer dan direct! Reageren kan tot en met 27 april 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere rondes. De eerste sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 11 mei. Daarna maakt een online assessment deel uit van de selectieprocedure, gevolgd door een tweede sollicitatiegesprek.
Vragen?
Heb je nog vragen over de vacature? Neem contact op met Jolien Hellendoorn (HR Manager). Zij vertelt jou graag meer over deze vacature en SKSG via 06-10940373 of [email protected].
