In het kort
Kids First
Waar staat Kids First voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Als Casemanager Verzuim ben jij de drijvende kracht achter gezonde en duurzaam inzetbare medewerkers. Je bent hét aanspreekpunt voor onze medewerkers en het management als het gaat om ziekteverzuim, re-integratie, preventie en duurzame inzetbaarheid. Met jouw kennis en ervaring help je om verzuim te verminderen en medewerkers optimaal te ondersteunen in hun terugkeer naar werk.
Omschrijving
Wat ga je doen?
Als casemanager verzuim ben jij vanaf de eerste ziektedag het aanspreekpunt voor onze medewerkers. In nauwe samenwerking met onze arbodienstverlener begeleid je medewerkers in het kort en lang verzuim. Je zorgt ervoor dat alle stappen in lijn met de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig worden uitgevoerd. Je bewaakt het proces, stuurt bij waar nodig en zorgt voor heldere en tijdige dossiervorming. Daarnaast is het jouw doel om samen te werken met de organisatie aan een vitale cultuur, waarin medewerkers gezond en gemotiveerd werken. Jij bent degene die beleid ontwikkelt op het gebied van verzuim, preventie, duurzame inzetbaarheid, verbeteringen doorvoert en onze teams en management ondersteunt in de gezamenlijke verantwoordelijkheid rondom verzuimbegeleiding. Naast de individuele begeleiding van onze medewerkers analyseer je verzuimcijfers, signaleer je trends en initieer je verbetertrajecten.
Hoe ziet je werkdag eruit? Zomaar een schets..
Ochtend: Overzicht & Acute Zaken
08:30 – 09:00: De computer wordt opgestart, koffie erbij en de eerste dossiers worden doorgenomen. Ziekmeldingen worden beoordeeld en voorbereid voor verdere opvolging.
09:00 – 10:00: Telefonisch spreekuur met zieke medewerkers.
10:00 – 11:30: Contactmomenten met de arbodienst en/of bedrijfsarts;
11:30 – 12:30: Administratieve werkzaamheden, bijwerken van dossiers en het opstellen van Plannen van Aanpak.
Middag: Advies & Re-integratie
12:30 – 13:00: Lunchpauze.
13:00 – 14:00: Adviesgesprek met de manager over een verzuimcasus.
14:00 – 15:30: Gesprek met een zieke medewerker ten behoeve van evaluatie van de re-integratie.
15:30 – 16:30: Uitvoeren van trendanalyses en het verstrekken van advies omtrent preventie.
16:30 – 17:00: Afhandelen van e-mailcorrespondentie, verzenden van gespreksverslagen en het opstellen van een actiepuntenlijst.
Dit krijg je van ons
- Een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving;
- Salarisinschaling volgens CAO schaal 10, min. € 3.952,- tot max. € 5.375,- bruto per maand (o.b.v. 36u);
- Secundaire arbeidsvoorwaarden als reiskostenvergoeding, pensioenregeling, eindejaarsuitkering, fietsplan, vitaliteitsbonus en bedrijfsfitness;
- Standplaats Akkrum.
Dit verwachten wij van jou
- Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting;
- Het diploma CROV of RCCM ;
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een functie als Verzuimcoach of Casemanager Verzuim.
Jouw profiel:
Je bent mensgericht, organisatiesensitief en weet in iedere situatie de juiste toon te vinden. Je kunt goed luisteren en doorvragen maar durft ook te begrenzen en te adviseren. Je werkt integer, bent betrouwbaar en neemt graag initiatief. Jij bent de professional die rust, duidelijkheid en regie brengt in een dynamisch werkveld. Met jouw analytische blik zie je patronen en risico’s en vertaal je data moeiteloos naar beleidsvoorstellen of verbeteracties.
Reageren:
Enthousiast? We ontvangen je CV + motivatie graag uiterlijk maandag 6 april 2026 via [email protected].
Wil je meer informatie over de functie bel dan met Ina Sijbolts, Manager HR en Personeelsplanning, op 06-8344 5388.
Planning:
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 14 april 2026.
Onze arbeidsvoorwaarden
- Elk jaar samen met je collega’s op pad tijdens een gezellig teamuitje
- Een ruime reiskostenvergoeding, of je nu met de fiets, de bus of met de auto komt
- Een tegemoetkoming in je zorgverzekering en korting op kinderopvang wanneer je jouw eigen kind(eren) plaatst bij Kids First;
- Maak gebruik van het fietsplan en/of korting op jouw fitnessabonement. Daarnaast kun je tot wel €125,- sparen voor extraatjes met de FitterUp-app.
Het sollicitatieproces
Nieuwsgierig naar het sollicitatieproces bij Kids First? Hieronder vind je een stapsgewijze beschrijving van wat je kunt verwachten.
Sollicitatie indienen
Je reageert op de openstaande vacature door je cv en motivatiebrief in te dienen.
Kom op de koffie
Voldoe je aan de criteria? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Je hoort zo snel mogelijk van ons of je het bent geworden of niet.
Je bent het geworden!
Gefeliciteerd je bent het geworden. Er volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hier worden salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante zaken besproken. Na overeenstemming wordt het arbeidscontract opgesteld en ondertekend.
Inwerktraject - Kids First Academy
Na het ondertekenen van het contract krijg je toegang tot de Kids First Academy, waar een inwerktraject wordt aangeboden om je voor te bereiden op de functie.
Aan de slag
Na het doorlopen van het inwerktraject, ben je er helemaal klaar voor!
