Clustermanager Kliniek

Als Clustermanager Kliniek ben je verantwoordelijk voor het cluster kliniek. Een uitdagende rol, want we staan aan de vooravond van een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt wordt krapper en zorgprocessen worden complexer. We moeten nu anticiperen en vernieuwen.

Je geeft leiding aan 15 unithoofden en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Samen bouwen jullie aan een toekomstgerichte organisatie waarin kwaliteit, uniformiteit, samenwerking en werkplezier centraal staan. Het voornemen is om in 2026 de organisatie-inrichting van het cluster aan te passen. Door een extra managementlaag in te voegen wijzigt jouw span of control. Dat betekent dat jij dan nog leiding geeft aan 2 managers, een manager beschouwend en een manager snijdend, die de unithoofden gaan aansturen. Jij begeleidt deze overgang zorgvuldig en richtinggevend.

Je krijgt een aantal strategische opdrachten, waaronder het uitwerken van “de kliniek van de toekomst” zoals beschreven in onze strategie KIJK 2028. Ziekenhuisbrede programma’s vertaal je naar concrete doelen, prioriteiten en realistische stappen voor het cluster. Daarbij werk je nauw samen met collega clustermanagers, stafadviseurs, medisch specialisten, medische staf, de verpleegkundige staf en stafdirecteuren.

Medewerkers neem je mee in veranderingen, verbindt belangen in een complexe ziekenhuisomgeving en creëert rust en duidelijkheid, ook wanneer situaties spanning oproepen. Je ontwikkelt het cluster verder tot een samenhangende, uniforme en toekomstbestendige eenheid, met gedeelde kaders, gezamenlijke werkwijzen en een vanzelfsprekende cultuur van samenwerking.

Meer over onze strategie KIJK 2028 vind jehier.

Het Martini Ziekenhuis is een matrixorganisatie met stafdirecteuren en clustermanagement, gezamenlijk het ziekenhuis MT. Iedere manager of directeur rapporteert aan een portefeuillehouder binnen de Raad van Bestuur. Met 5 andere collega clustermanagers vorm je het clustermanagement van het Martini Ziekenhuis. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor toekomstbestendige, goed georganiseerde zorg en een samenhangende aansturing van zowel vraag- als aanbodzijde.

Je bent een mensgerichte leider met strategisch inzicht en een helder kompas. Je beweegt soepel in een complexe zorgomgeving, behoudt overzicht en geeft richting. Je stimuleert eigenaarschap, ondernemerschap en ontwikkeling, en geeft professionals ruimte en vertrouwen. Je draagt bij aan Compassievol leiderschap, de richting die we met elkaar gekozen hebben.

• Je beschikt over ruime ervaring in het aansturen van (middel)grote teams in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de ziekenhuiszorg.
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van gezondheidszorg.
• Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en procesinrichting, en kunt schakelen tussen strategie en praktijk.
• Je bent koersvast en besluitvaardig, beschikt over een sterk ontwikkelde bestuurlijke antenne en beweegt je soepel tussen verschillende belangen.
• Je gelooft in leiderschap met compassie: oprechte aandacht, vertrouwen geven, expertise delen en het beste in mensen naar boven halen. Tegelijkertijd ben je in staat om bij lastige vraagstukken de verschillende belangen in kaart te brengen, af te wegen en scherpe beslissingen te nemen in het belang van het grotere geheel. Ook beschik je over het vermogen tot zelfreflectie, ben je je bewust van je eigen rol en durf je, waar nodig, te spiegelen in gesprekken met collega’s.

Goed om te weten, voor calamiteiten is een bereikbaarheidsdienst ingericht. Hierin draai je periodiek mee.

Een werkplek in een opleidingsziekenhuis met een bovenregionale functie voor topklinische zorg. Wij geloven in aandacht voor mensen, met focus op kwaliteit van leven. Ons ziekenhuis is groot genoeg om je te ontwikkelen, als professional, als mens en als team, én klein genoeg om elkaar te kennen. Samen zorgen we elke dag voor toegankelijke, betaalbare en excellente zorg voor onze patiënten én hun naasten.

• Een salaris tussen € 6.700 en € 9.939,- (op basis van 36 uur, FWG 75, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klikhier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Eric Neuvel, clustermanager specialistische capaciteiten, via het secretariaat tel. (050) 524 6401, of Fleurisca Korteweg, lid Raad van Bestuur, via het secretariaat tel. (050) 524 5013.

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt voor een eerste kennismaking. Reserveer daarvoor maandagmiddag 13 april vanaf 15:00 uur in jouw agenda voor een eventueel gesprek. De 2e gespreksronde vindt plaats in week 17.

Een ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.