In het kort
Huisartsenpraktijk Radesingel
Waar staat Huisartsenpraktijk Radesingel voor? Wat vinden ze belangrijk? Ontdek het hier.
Vanwege het vertrek van een collega en ter uitbreiding van het managementteam zoeken we twee nieuwe collega’s:
Praktijkmanager
team huisartsen & medisch specialisten
24 - 38 uur
Praktijkmanager
team doktersassistenten & praktijkondersteuners
24 - 38 uur
Als praktijkmanager ben jij de verbindende kracht binnen onze huisartsenpraktijk. Met jouw focus op de uitvoering van het HR-beleid zorg je ervoor dat onze medewerkers centraal staan en zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelen. Jij creëert de voorwaarden waaronder het team veilig, gezond en met plezier kan werken, zodat zij zich optimaal kunnen richten op het leveren van goede patiëntenzorg. Door aandacht te hebben voor mensen én processen draag je dagelijks bij aan een prettige werksfeer en een duurzame, professionele organisatie.
De praktijkmanagers vormen samen met de praktijkhouders en de HR-manager het management team (MT). De praktijkmanagers denken en werken actief mee aan de verdere professionalisering van beide praktijken.
Als praktijkmanager | team huisartsen & medisch specialisten geef je leiding aan ongeveer 20 medewerkers, te weten huisartsen, medisch specialisten, physician assistants en verpleegkundigen.
Als praktijkmanager | team doktersassistenten & praktijkondersteuners geef je leiding aan ongeveer 20 vaste medewerkers, te weten doktersassistenten, praktijkondersteuners en aan onze flexpool (assistenten in opleiding).
Samen zorgen jullie voor toegankelijke, persoonlijke en kwalitatief hoogwaardige huisartsenzorg en zorgen jullie voor verbinding tussen de verschillende disciplines binnen onze praktijken.
Wat ga je doen?
- Je schept de voorwaarden waaronder je teamleden optimaal kunnen functioneren.
- Naast leidinggeven aan je team voer je - in nauwe afstemming met je collega-praktijkmanager - een aantal van de volgende organisatiebrede taken uit:
- Praktijkaccreditatie via de NPA (bewaken en verbeteren van de kwaliteitssystemen);
- Optimaliseren van de zorg werkprocessen;
- Ondersteunen bij samenwerkingsprojecten met andere zorgverleners;
- Organiseren en notuleren van de bijeenkomsten tussen de praktijkhouders en de cliëntenraad of de RvC.
- Roostering via het programma Dyflexis.
- Samen met beide praktijkhouders onderzoek je nieuwe samenwerkingsmogelijkheden.
Wat breng je mee?
Je bent een ervaren (praktijk)manager met hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM of zorgmanagement) en hebt ruime ervaring met HR-beleid, waaronder personeelsgesprekken en verzuimbegeleiding. Je kent de eerstelijnszorg en relevante wet- en regelgeving en beweegt je daarin met vertrouwen. Met jouw coachende en verbindende leiderschapsstijl creëer je een veilige werkomgeving en heb je oog voor teamdynamiek. Je combineert aandacht voor het welzijn van medewerkers met focus op continuïteit en kwaliteit van de praktijk. Daarnaast ben je organisatorisch sterk, besluitvaardig, digitaal vaardig en werk je zelfstandig, proactief en gestructureerd samen met het team.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende en uitdagende functie binnen moderne en innovatieve Huisartsenpraktijken waarin je samenwerkt met enthousiaste collega’s.
- Een salaris volgens Schaal 9 van de Cao Huisartsenzorg (maximaal € 5.913 fulltime bruto per maand), 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, pensioenopbouw via PFZW en reiskostenvergoeding.
- Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Een afwisselende werkweek met ruimte voor eigen initiatief.
- Arbeidsomvang, werkdagen en -tijden in overleg vast te stellen.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Sportmogelijkheden, uitjes en borrels in samenwerking met de zorgaanbieders in de gezondheidscentra.
Enthousiast?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Tjitte Verbeek van Buuren (praktijkhouder) via telefoonnummer (050) 7440360 of met Sylvia van der Eide (praktijkmanager | team doktersassistenten & praktijkondersteuners) via telefoonnummer (06) 21584767. Voor arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je terecht bij Hedi Boersema (HR-manager) via telefoonnummer (06) 31954986 of op onderstaand mailadres.
Wil je graag bij ons komen werken? Stuur dan je CV en motivatie uiterlijk op woensdag 11 maart 2026 naar HR: [email protected]. Geef in je motivatiebrief aan welk team je voorkeur heeft en waarom en wat jouw visie op leidinggeven is. De 1e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 17 maart 2026. De 2e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 24 en/of woensdag 25 maart 2026. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
