Trainee statushouder energietransitie - gemeente Assen

Het traineeship statushouders bij gemeente Assen is een fantastische kans voor statushouders die in Noord-Nederland wonen en graag voor een gemeente willen werken. De gemeente Assen biedt jou de kans om jezelf te ontwikkelen, jouw Nederlandse taalniveau tot op professioneel niveau te verbeteren en om met interessante opdrachten aan de slag te gaan. Een volledige betaalde baan in het Nederlands met een tweejarig contract. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

Wat houdt het traineeship statushouders in?
Het traineeship statushouders kan je zien als een startersfunctie bij de gemeente Assen. Je combineert werken met persoonlijke en professionele ontwikkeling. Naast de werkzaamheden in jouw eigen team is er wekelijks ruimte voor leerzame workshops, taallessen en krijg je persoonlijke coaching. Het traineeship duurt twee jaar en je verdient een regulier salaris. Wij zoeken in totaal 4 trainees in verschillende vakgebieden.

Hoe is het traineeprogramma opgebouwd?
Het traineeship duurt twee jaar en bestaat uit drie periodes van 8 maanden. Tijdens het hele traineeship krijg je persoonlijke ondersteuning van jouw taal- en cultuurbuddy, jouw werkinhoudelijke mentor en van jouw coach vanuit GOA Publiek

Een overzicht per periode:
• Periode 1: In de eerste periode van acht maanden ligt de focus op taal en cultuur. Je krijgt drie ochtenden taalles, zodat jouw taalniveau verder kan worden verbeterd van niveau B2 naar niveau C1. Daarnaast loop je mee met jouw team en voer je jouw eerste opdrachten uit
• Periode 2: De tweede acht maanden biedt GOA Publiek workshops aan die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Je werkt aan concrete opdrachten binnen jouw team
• Periode 3: In de laatste periode ga je aan de slag met een volledige opdracht. Daarnaast ga je ook met andere trainees mee naar bedrijfsbezoeken

Voor wie is het traineeship statushouders bedoeld?
•Je bent statushouder en woont op maximaal een uur reisafstand van Assen
• Jij hebt een diploma dat officieel gewaardeerd is op Nederlands HBO of WO werk- en denkniveau (Tip: vraag snel je diplomawaardering aan bij IDW. Dit kan namelijk tijd kosten)
• Jouw Nederlandse taalniveau is minimaal niveau B2 (communiceren, lezen en schrijven) en je hebt hiervan een officieel diploma (staatsexamen NT2-II bij DUO of CNAVT-examen bij een universiteit)
•Je kan goed samenwerken, neemt initiatief en kunt goed reflecteren op jezelf

Wat ga je doen als trainee energietransitie?
Als trainee krijg je de kans om in twee jaar verschillende rollen en taken uit te proberen binnen het programmateam Energietransitie. Samen met het team bespreken we welke rol het beste bij jou past. De volgorde en keuze van de opdrachten bepalen we in overleg.

Je kunt bijvoorbeeld aan de slag in de volgende rollen:

1. Projectondersteuner / junior projectleider
   Je werkt mee aan een project dat inwoners helpt om hun woning te verduurzamen, bijvoorbeeld via het Energieloket. In het begin ondersteun je het projectteam. Later kun je zelfstandig een deel van het project uitvoeren.
2. (Junior) beleidsadviseur
   Je werkt samen met een ervaren collega aan nieuw beleid, bijvoorbeeld het warmteprogramma. Je helpt bij het schrijven van plannen en adviezen en leert hoe beleid binnen de gemeente wordt gemaakt en vastgesteld. Het kan ook zijn dat je een verkenning of klein onderzoek uitvoert als voorbereiding op nieuw beleid.
3. Programmasecretaris
   Je ondersteunt de programmamanager bij de organisatie en planning van het programma. Je helpt bij het voorbereiden van overleggen, maakt verslagen en bewaakt de voortgang van de verschillende onderdelen. Ook kun je meewerken aan het bijhouden of verbeteren van een overzicht waarin de resultaten worden gevolgd, het monitoringsdashboard.

Daarnaast is er ruimte om andere taken op te pakken binnen het programma, zoals het organiseren van een bijeenkomst, het begeleiden van een onderzoek of het uitvoeren van een kleine inkoopopdracht. Zo kun je ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen en waar jij energie van krijgt.

Bij deze vacature horen de volgende competenties:

• Een opleiding en/of kennis van duurzaamheid, energie en milieukunde;
• Kennis van Outlook, Microsoft-software en Power BI;
• Werkervaring in de energietransitie is een pre;
• Plannen en organiseren.

Bij welke organisatie ga je werken?
De gemeente Assen is een open en informele organisatie. Elke dag werken ruim 1000 medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de gemeente. Zij doen dit volgens de principes ‘focus, samen en continu verbeteren’.

Omdat de gemeente dicht bij inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners staat, is vernieuwing altijd nodig. Dit vraagt om een open houding, creativiteit en een gezonde dosis lef.

In welk team kom je te werken?
Je komt te werken in het programmateam Energietransitie van de gemeente Assen. De gemeente heeft de ambitie om in 2050 volledig CO₂-neutraal te zijn. Door de onrust in de wereld en de veranderingen in energieprijzen is het nog belangrijker geworden om sneller te verduurzamen. Het tussendoel is om in 2030 55% minder CO₂ uit te stoten in de hele gemeente.

Binnen het programmateam werken we aan meerdere doelen. We houden ons bezig met het verduurzamen van woningen, bedrijven, mobiliteit en het gemeentelijk vastgoed. Ook werken we aan grootschalige duurzame energie, zoals zonneparken, en aan het energiesysteem van de toekomst. We doen onderzoek, ontwikkelen visie en beleid en voeren projecten uit om deze doelen te behalen. De komende jaren ligt de focus op het verder ontwikkelen van de Energieloketten, het tegengaan van energiearmoede en de aanleg van warmtenetten in de stad.

Je werkt samen met ongeveer 20 collega’s, zoals beleidsadviseurs, projectleiders en ondersteuners uit verschillende teams binnen de organisatie. Daarnaast werken we samen met andere programma’s, zoals Wonen en Economie. Ook zoeken we actief samenwerking met externe partners, zoals de provincie, andere gemeenten, woningcorporaties, zorginstellingen, bedrijven en inwoners van Assen.

Wat bieden wij? 

• De startdatum van het traineeship is dinsdag 7 april
• Je ontvangt een contract van 32 uur voor de duur van 24 maanden; GOA Publiek detacheert jou aan de gemeente Assen, dus GOA Publiek is jouw officiële werkgever. Tegen het einde van het traineeship wordt bepaald of je kan blijven bij gemeente Assen
• Je salaris groeit per periode van het traineeship. Je start in functieschaal 6.0 (2546  op basis van 36 uur) volgens  CAO gemeenten, na 8 maanden groei je door naar functieschaal 7.0, en na 16 maanden stroom je door naar functieschaal 8.0
• IKB (Individueel Keuze Budget), waaronder een eindejaarsuitkering en vakantiegeld
• Je hebt recht op een reiskostenvergoeding, met auto, fiets en OV.
• Taallessen onder werktijd van DNA Next om jouw niveau Nederlands van B2 naar C1 te brengen
• Persoonlijke begeleiding door een taal- en cultuurbuddy die jou helpt met de het begrijpen van vakjargon en cultuur op de werkvloer, jouw mentor vanuit het team en een carrièrecoach vanuit GOA Publiek
• Een werkomgeving waar jouw inbreng het verschil maakt
  

Meer informatie en solliciteren
GOA Publiek verzorgt de werving en eerste selectie van deze vacature. Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen via 050 700 13 23 of [email protected].

Enthousiast geworden? Houd rekening met deze planning:
•Zondag 1 maart: Deadline om jouw sollicitatie in te dienen
•Maandag 2 maart: Je hoort van ons of je bent geselecteerd voor de kennismakingsdag
•Woensdag 4 maart: Kennismakingsdag in de Mediacentrale in Groningen
•Vrijdag 5 maart: Uiterlijk deze dag hoor je of je door bent naar de volgende ronde

Als je wilt solliciteren, kan dit uitsluitend op de website van GOA Publiek (www.goapubliek.nl/vacatures).

In jouw sollicitatie stuur je een motivatiebrief, cv en bewijzen van jouw taalniveau en gevalideerde diploma van jouw afgeronde HBO of WO opleiding.

De contactpersonen voor deze vacature zijn Herre Jan van Hilten en Gabrielle Charai-Stel.