In het kort
Hoogezand
Fulltime, Contract, Tijdelijk
3.489 - 4.998
32 uur
HBO
Geplaatst op 08 januari 2026
Reageren kan t/m 25 januari 2026
Opent een externe website.
Wil jij écht het verschil maken voor inwoners die ondersteuning nodig hebben? Als Casemanager Wmo help jij mensen om hun zelfstandigheid te behouden en mee te doen in de samenleving. Jouw werk heeft directe impact op het dagelijks leven van inwoners.
Waarom wij op zoek zijn naar jou
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we die ambitie mogelijk. Een ruimtelijke gemeente met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur, maar ook met een stedelijk karakter op nog geen kwartier rijden van Groningen. Tegelijk zijn er stevige uitdagingen, zoals sociale achterstanden, armoede en de gevolgen van de aardbevingsproblematiek.
Binnen onze vier sociale teams werken verschillende organisaties samen om inwoners te ondersteunen bij onderwerpen als eenzaamheid, wonen, huishoudelijke ondersteuning, opvoeden, buurtzorg en mantelzorg. In deze teams staat collegiale samenwerking centraal: samen zorgen we voor de best mogelijke ondersteuning.
Vanwege het vertrek van een medewerker in verband met pensioen zoeken we nieuwe collega als Casemanager Wmo die direct mee kan draaien. Je wordt geplaatst in één van onze sociale teams, team Noord, maar pakt - waar nodig - ook dossiers uit andere teams op.
Wat ga je doen
Als Casemanager Wmo ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners met uiteenlopende hulpvragen. Je voert gesprekken, brengt de situatie in kaart en helpt inwoners om duidelijk te krijgen wat zij nodig hebben. Samen stel je een concreet ondersteuningsplan op, waarbij je steeds oog houdt voor eigen kracht, het sociale netwerk en passende voorliggende voorzieningen.
Je ondersteunt inwoners bij het vergroten van hun zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving. Ook lever je informatie aan de maatwerkspecialist voor de inzet van Wmo-voorzieningen. In situaties waarin meerdere problemen spelen, neem jij de regie en zorg je voor samenhangende, effectieve ondersteuning. Je bewaakt de voortgang en stemt actief af met betrokken professionals, zodat inwoners ervaren dat er iemand is die overzicht houdt en met hen meedenkt.
Kortom: jij maakt elke dag verschil door inwoners te helpen grip te houden op hun leven.
Met wie werk je samen
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het sociaal team, met andere hulpverleners en betrokken partners rondom de inwoner. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak waarin ieder zijn expertise meebrengt en inwoners zich gehoord en geholpen voelen.
Wat breng jij mee
Je bent empathisch, communicatief sterk en hebt passie voor het sociaal domein. Je begrijpt de uitdagingen van inwoners in onze regio en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en situaties. Je denkt in mogelijkheden, ziet wat wél kan en werkt graag samen.
Verder vragen we:
Waarom je deze functie niet wil mislopen
Je wilt verantwoordelijkheid
Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om jouw werk zelfstandig en op jouw manier in te richten.
Je wilt groeien
Je ontwikkelt je in een omgeving die je stimuleert, ondersteunt en kansen biedt om verder te bouwen aan jouw vakmanschap.
Je wilt impact maken
Je hebt direct contact met inwoners en jouw inzet maakt écht verschil in hun dagelijks leven.
Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sociale en sterke gemeente. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, eerst voor één jaar met een mogelijkheid tot vast dienstverband, en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 9 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris.
Vanaf 1 januari 2026 krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget.
Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Je ontvangt goede voorzieningen om hybride te werken, een laptop en mobiele telefoon. Ook is er voldoende gratis parkeergelegenheid bij onze locaties.
Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen, in een organisatie waar jij ertoe doet. We vertrouwen op elkaar, nemen verantwoordelijkheid en krijgen de ruimte om ons werk op onze eigen manier vorm te geven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… We maken graag snel kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren kan eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na jouw sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. We maken daarna een selectie en nodigen geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Bij een goede match bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we voor een fijne start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gesproken.
Waarom wij op zoek zijn naar jou
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maken we die ambitie mogelijk. Een ruimtelijke gemeente met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur, maar ook met een stedelijk karakter op nog geen kwartier rijden van Groningen. Tegelijk zijn er stevige uitdagingen, zoals sociale achterstanden, armoede en de gevolgen van de aardbevingsproblematiek.
Binnen onze vier sociale teams werken verschillende organisaties samen om inwoners te ondersteunen bij onderwerpen als eenzaamheid, wonen, huishoudelijke ondersteuning, opvoeden, buurtzorg en mantelzorg. In deze teams staat collegiale samenwerking centraal: samen zorgen we voor de best mogelijke ondersteuning.
Vanwege het vertrek van een medewerker in verband met pensioen zoeken we nieuwe collega als Casemanager Wmo die direct mee kan draaien. Je wordt geplaatst in één van onze sociale teams, team Noord, maar pakt - waar nodig - ook dossiers uit andere teams op.
Wat ga je doen
Als Casemanager Wmo ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners met uiteenlopende hulpvragen. Je voert gesprekken, brengt de situatie in kaart en helpt inwoners om duidelijk te krijgen wat zij nodig hebben. Samen stel je een concreet ondersteuningsplan op, waarbij je steeds oog houdt voor eigen kracht, het sociale netwerk en passende voorliggende voorzieningen.
Je ondersteunt inwoners bij het vergroten van hun zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving. Ook lever je informatie aan de maatwerkspecialist voor de inzet van Wmo-voorzieningen. In situaties waarin meerdere problemen spelen, neem jij de regie en zorg je voor samenhangende, effectieve ondersteuning. Je bewaakt de voortgang en stemt actief af met betrokken professionals, zodat inwoners ervaren dat er iemand is die overzicht houdt en met hen meedenkt.
Kortom: jij maakt elke dag verschil door inwoners te helpen grip te houden op hun leven.
Met wie werk je samen
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het sociaal team, met andere hulpverleners en betrokken partners rondom de inwoner. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak waarin ieder zijn expertise meebrengt en inwoners zich gehoord en geholpen voelen.
Wat breng jij mee
Je bent empathisch, communicatief sterk en hebt passie voor het sociaal domein. Je begrijpt de uitdagingen van inwoners in onze regio en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners en situaties. Je denkt in mogelijkheden, ziet wat wél kan en werkt graag samen.
Verder vragen we:
- HBO-werk- en denkniveau.
- Ervaring als casemanager Wmo.
- Kennis van de Wmo-verordening en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met X-Works is een pré.
Waarom je deze functie niet wil mislopen
Je wilt verantwoordelijkheid
Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om jouw werk zelfstandig en op jouw manier in te richten.
Je wilt groeien
Je ontwikkelt je in een omgeving die je stimuleert, ondersteunt en kansen biedt om verder te bouwen aan jouw vakmanschap.
Je wilt impact maken
Je hebt direct contact met inwoners en jouw inzet maakt écht verschil in hun dagelijks leven.
Wat bieden we jou
Samen bouwen we aan een sociale en sterke gemeente. Dat is niet alleen mooi werk. Daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, eerst voor één jaar met een mogelijkheid tot vast dienstverband, en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 9 van de Cao Gemeenten. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris.
Vanaf 1 januari 2026 krijg je een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, ongeacht hoe je reist, tot 40 km enkele reis. Reis je verder? Dan kun je extra kilometers belastingvriendelijk uitruilen via het Individueel Keuzebudget.
Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Je ontvangt goede voorzieningen om hybride te werken, een laptop en mobiele telefoon. Ook is er voldoende gratis parkeergelegenheid bij onze locaties.
Werken bij Midden-Groningen
Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. Bij ons werk je aan projecten die ertoe doen, in een organisatie waar jij ertoe doet. We vertrouwen op elkaar, nemen verantwoordelijkheid en krijgen de ruimte om ons werk op onze eigen manier vorm te geven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Laat deze vacature gerust even op je inwerken, maar wacht niet te lang… We maken graag snel kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt. Solliciteren kan eenvoudig via het formulier onderaan deze pagina. Na jouw sollicitatie ontvang je direct een bevestiging. We maken daarna een selectie en nodigen geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Bij een goede match bespreken we de arbeidsvoorwaarden en zorgen we voor een fijne start in ons team. Het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gesproken.


















