In het kort
Assen
Parttime, Tijdelijk
tot 4.499
24 uur
HBO
Geplaatst op 18 december 2025
Reageren kan t/m 03 januari 2026
Opent een externe website.
Ben jij degene die statushouders op weg helpt naar school of werk?
Dan zoeken wij jou. Ons team statushouders is per direct op zoek naar een nieuwe collega in de rol van
Regiecoach
in de functie van medewerker begeleiding en beoordeling
Wat ga je bij ons doen?
Samen met jouw collega’s uit het team help jij statushouders op weg richting werk of scholing. Daarvoor voer je veel gesprekken met deze inwoners. Vanuit jouw regierol ben jij degene die alles regelt wat nodig is om hun traject zo effectief mogelijk te laten verlopen. Daarbij onderhoud je nauw contact met ketenpartners (gemeenten, welzijnsinstellingen e.d.), draag je verantwoordelijkheid voor de voortgang en grijp je in wanneer resultaten achterblijven.
Wat moet je daarvoor kunnen?
Wij zoeken een collega die mensen vanuit hun eigen kracht kan ondersteunen. Je begrijpt dat dit extra uitdaging vraagt wanneer het gaat om mensen met een immigratieachtergrond, voor wie het Nederlandse systeem vaak nieuw is. Dankzij jouw inlevingsvermogen, interesse en professionele gesprekstechnieken ben je in staat snel een vertrouwensband op te bouwen en mensen te begeleiden in vervolgstappen.
Geduld en vasthoudendheid zijn essentieel, omdat trajecten soms langdurig zijn en obstakels kunnen ontstaan. Jij werkt gestructureerd, signaleert knelpunten tijdig en onderneemt proactief actie.
Statushouders hebben vaak een lange weg afgelegd voordat zij in Nederland mogen blijven. Het leren van de Nederlandse taal—zowel op school als in de praktijk—is daarbij een belangrijk onderdeel. Taalbarrières en cultuurverschillen kunnen het contact soms bemoeilijken, maar jij weet hiermee om te gaan doordat je creatief, oplossingsgericht en oprecht betrokken bent. Je zorgt ervoor dat alle benodigde informatie op een passende manier bij de klant terechtkomt.
Voor deze functie vragen wij minimaal hbo-werk- en denkniveau. Ervaring als werkcoach of klantmanager is een pre, maar affiniteit en motivatie om met statushouders te werken vinden wij minstens zo belangrijk. Heb je geen gemeentelijke ervaring, maar wel coaching ervaring, bijvoorbeeld opgedaan in de uitzendbranche? Ook dan zijn wij geïnteresseerd in jouw sollicitatie.
Kennis van de wet WI 2021 is een pré.
Dit bieden wij
Omdat jij zoveel brengt, mag je van ons iets terugverwachten. Wij bieden jou een plek aan in onze unieke organisatie: een dynamische, samensturende werkomgeving waar jouw inzet direct bijdraagt aan het succes van het team en de organisatie;
Meteen solliciteren of eerst meer weten?
Via de solliciteren knop (rechts) kun je jouw CV en motivatie uploaden. Dit kan tot uiterlijk 4 januari 2026. Geef hierin ook het aantal uren aan dat jij beschikbaar bent per week, waarbij een minimum van 24 uur per week geldt.
Wil je graag meer weten over de functie? Dan mag je bellen of mailen met Nadja Nikolaeva tel: 06-11624647, email: [email protected] of Eric Mentink tel: 06-31140345, email: [email protected].
Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan vragen we je om jezelf kort op een creatieve manier te presenteren. De gesprekken worden gehouden op 22 januari 2026.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang hebben in het proces op externe kandidaten.
Medewerkers die in hun POP hebben opgenomen dat zij interesse hebben in deze functie moeten dit in hun reactie aangeven. Zij hebben voorrang in de sollicitatieprocedure op andere interne kandidaten. Tot interne kandidaten behoren ook medewerkers met een tijdelijke, uitzend- of detacherings-overeenkomst die ten minste 6 maanden in onze organisatie werkzaam zijn.
Dan zoeken wij jou. Ons team statushouders is per direct op zoek naar een nieuwe collega in de rol van
Regiecoach
in de functie van medewerker begeleiding en beoordeling
Wat ga je bij ons doen?
Samen met jouw collega’s uit het team help jij statushouders op weg richting werk of scholing. Daarvoor voer je veel gesprekken met deze inwoners. Vanuit jouw regierol ben jij degene die alles regelt wat nodig is om hun traject zo effectief mogelijk te laten verlopen. Daarbij onderhoud je nauw contact met ketenpartners (gemeenten, welzijnsinstellingen e.d.), draag je verantwoordelijkheid voor de voortgang en grijp je in wanneer resultaten achterblijven.
Wat moet je daarvoor kunnen?
Wij zoeken een collega die mensen vanuit hun eigen kracht kan ondersteunen. Je begrijpt dat dit extra uitdaging vraagt wanneer het gaat om mensen met een immigratieachtergrond, voor wie het Nederlandse systeem vaak nieuw is. Dankzij jouw inlevingsvermogen, interesse en professionele gesprekstechnieken ben je in staat snel een vertrouwensband op te bouwen en mensen te begeleiden in vervolgstappen.
Geduld en vasthoudendheid zijn essentieel, omdat trajecten soms langdurig zijn en obstakels kunnen ontstaan. Jij werkt gestructureerd, signaleert knelpunten tijdig en onderneemt proactief actie.
Statushouders hebben vaak een lange weg afgelegd voordat zij in Nederland mogen blijven. Het leren van de Nederlandse taal—zowel op school als in de praktijk—is daarbij een belangrijk onderdeel. Taalbarrières en cultuurverschillen kunnen het contact soms bemoeilijken, maar jij weet hiermee om te gaan doordat je creatief, oplossingsgericht en oprecht betrokken bent. Je zorgt ervoor dat alle benodigde informatie op een passende manier bij de klant terechtkomt.
Voor deze functie vragen wij minimaal hbo-werk- en denkniveau. Ervaring als werkcoach of klantmanager is een pre, maar affiniteit en motivatie om met statushouders te werken vinden wij minstens zo belangrijk. Heb je geen gemeentelijke ervaring, maar wel coaching ervaring, bijvoorbeeld opgedaan in de uitzendbranche? Ook dan zijn wij geïnteresseerd in jouw sollicitatie.
Kennis van de wet WI 2021 is een pré.
Dit bieden wij
Omdat jij zoveel brengt, mag je van ons iets terugverwachten. Wij bieden jou een plek aan in onze unieke organisatie: een dynamische, samensturende werkomgeving waar jouw inzet direct bijdraagt aan het succes van het team en de organisatie;
- Een afwisselende en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie.
- Een dienstverband voor de duur van een jaar met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren, in een gedreven en gezellig team;
- Een salaris van maximaal € 4499,- afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring. Op termijn is doorgroei naar de uitloopschaal mogelijk tot een maximum van € 5033,-;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijke reiskostenregeling, een individueel keuzebudget van 17,05% en een keuzemodel arbeidsvoorwaarden met de mogelijkheid voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van vitaliteitsdoeleinden;
- Wij werken plaats- en tijdsonafhankelijk en hebben daarom een uitstekende thuiswerkregeling met thuiswerk- en ruime internetvergoeding.
Meteen solliciteren of eerst meer weten?
Via de solliciteren knop (rechts) kun je jouw CV en motivatie uploaden. Dit kan tot uiterlijk 4 januari 2026. Geef hierin ook het aantal uren aan dat jij beschikbaar bent per week, waarbij een minimum van 24 uur per week geldt.
Wil je graag meer weten over de functie? Dan mag je bellen of mailen met Nadja Nikolaeva tel: 06-11624647, email: [email protected] of Eric Mentink tel: 06-31140345, email: [email protected].
Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan vragen we je om jezelf kort op een creatieve manier te presenteren. De gesprekken worden gehouden op 22 januari 2026.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang hebben in het proces op externe kandidaten.
Medewerkers die in hun POP hebben opgenomen dat zij interesse hebben in deze functie moeten dit in hun reactie aangeven. Zij hebben voorrang in de sollicitatieprocedure op andere interne kandidaten. Tot interne kandidaten behoren ook medewerkers met een tijdelijke, uitzend- of detacherings-overeenkomst die ten minste 6 maanden in onze organisatie werkzaam zijn.
